Global Engineering Technologies d.o.o.

Kako je izgledao proces
Tehnički intervju je prvi u procesu intervjuisanja i traje sat vremena. Sastoji se od predstavljanja kandidata, tehničkih pitanja vezanih za baze podataka i SQL. Nakon toga detaljnije predstavljanje pozicije. Par dana kasnije, dobije se zadatak na mejl koji toji treba da se uradi u programu koji nije toliko popularan i nema mnogo tutorijala na internetu. Rečeno je da se to daje da bi oni saznali kako se kandidati snalaze sa alatima koje nisu pre koristili, mada se ovaj alat koristi kod njih svakodnevno u radu. Onda sledi odbrana zadatka gde nije prikazana zainteresovanost, već se osećala distanca i vrlo neprijatna atmosfera kao da je u pitanju ocenjivanje na ispitu. Sve u svemu, niko nije cenio uložen trud u taj projekat bez obzira što kandidati potroše svoje slobodno vreme za izradu istog. Dobro je to što se tad može zaključiti da li je vredno prelaziti u tu kompaniju, pogotovo ako atmosfera bude slična kao na odbrani zadatka. Pred sam kraj ovog procesa koji nema kraja i predugo traje, dobiju se tri različita testa ličnosti koji su čisto gubljenje vremena. Onda sledi HR intervju u trajanju od dva sata, naravno sve u toku radnog vremena. Takođe, ni u ovom slučaju se ne ceni što je kandidat morao da izdvoji od svog radnog i slobodnog vremena. Nakon ponovnog predstavljanja sebe, HR ispituje kandidata gde postavlja raznorazna pitanja kao da su drugari, što je vrlo neprofesionalno. Osim toga bilo je i tipičnih ali prevaziđenih HR pitanja. Konkretnu informaciju o plati nisu saopštili i nisu ispoštovali rok koji su sami predložili što se događalo tokom celog procesa. Dobra strana je da se tokom ovakve selekcije vrlo brzo dođe do zaključka da li treba ostvariti saradnju sa njima i smatram da se uloženo vreme i trud ne poštuju.

Kako je izgledao proces
Tehnicki intervju, projekat i razgovor sa HRom.

Kako je izgledao proces
Brzo nakon isteka konkursa su me kontaktirali za online tehnički intervju. Nakon toga, poslali su mi zadatak koji je trebalo da uradim u C#, nakon čega je trebalo da odluče da li će me primiti ili ne.

Kako je izgledao proces
Tehnički razgovor sam obavio sa članovima support tima iz ove kompanije preko Google Meet-a. Nakon što su se kratko predstavili, jedan od članova tima je detaljno predstavio samu poziciju, projekte, dnevne obaveze, kao i čime se firma bavi, sa kime sarađuje itd. Inače, veliku pažnju su mi privukli benefiti koje ova firma nudi zaposlenima - časovi engleskog i nemačkog, članstvo u biblioteci, fit pass, razni stručni kursevi, službena putovanja u inostranstvo itd. Mali deo vremena su iskoristili da me pitaju za prethodna iskustva i koja su to moja očekivanja. Što se tiče same pozicije, otvoreno su naglasili da bi postojao i prekovremeni rad, odnosno da se određeni projekti moraju obavljati i do dva sata nakon standardnog radnog vremena kako bi se sve stiglo. Kapiram da ovo znači da je support tim dosta mali i imaju pretrpanog posla. -U principu, nisu me previše ispitivali i detaljno su opisali samu poziciju. Za kraj su mi rekli koji su dalji procesi u postupku selekcije i da bi sledeći korak bio HR intervju ukoliko prođem zadatak. Zadali su mi domaći za koji su mi dali rok od 7 dana. Ovaj zadatak je zapravo projekat koji je podrazumevao izradu baze podataka i rešavanja raznih upita u tabeli. Drugi deo zadatka se odnosio na testiranje osnovnih funkcionalnosti određeog foruma. To je podrazumevalo i izradu tehničke dokumentacije. Ipak, ponudu nisam prihvatio jer sam u međuvremenu našao poziciju koja mi je više odgovarala.