Global Engineering Technologies d.o.o.

Kako je izgledao proces
Slanje cv. Poziv na razgovor. Na samom razgovoru za posao atmosfera je bila opuštena i prijateljska. Nisu nam se poklopile neke sitnice ali čim to rešim ( do mene je ) nadam se da ćemo sarađivati. Radi se i zadatak, okvirno je 14 dana da se završi ali ako nekom treba više vremena nije problem.

Kako je izgledao proces
Bilo je 3 kruga razgovora. U toku prvog sam telefonskim putem razgovarao sa HR-om, bio je to kratak razgovor putem koga smo definisali osnovne stvari i dogovorili dalje. Drugi razgovor je bio sa osobom iz HR-a, potpuno opušteno smo razgovarali i na kraju mi je rečeno da će se javiti. Posle toga sam dobio poziv za drugi intervju koji je bio tehničke prirode, u razgovoru su bile uključene dve osobe koje su ispitivale detaljnije o prethodnom iskustvu a kasnije sam dobio mini test. Treći krug je bio sa menadzerom, posle toga se nismo dogovorili i nažalost nismo nastavili saradnju

Kako je izgledao proces
Tehnički intervju je prvi u procesu intervjuisanja i traje sat vremena. Sastoji se od predstavljanja kandidata, tehničkih pitanja vezanih za baze podataka i SQL. Nakon toga detaljnije predstavljanje pozicije. Par dana kasnije, dobije se zadatak na mejl koji toji treba da se uradi u programu koji nije toliko popularan i nema mnogo tutorijala na internetu. Rečeno je da se to daje da bi oni saznali kako se kandidati snalaze sa alatima koje nisu pre koristili, mada se ovaj alat koristi kod njih svakodnevno u radu. Onda sledi odbrana zadatka gde nije prikazana zainteresovanost, već se osećala distanca i vrlo neprijatna atmosfera kao da je u pitanju ocenjivanje na ispitu. Sve u svemu, niko nije cenio uložen trud u taj projekat bez obzira što kandidati potroše svoje slobodno vreme za izradu istog. Dobro je to što se tad može zaključiti da li je vredno prelaziti u tu kompaniju, pogotovo ako atmosfera bude slična kao na odbrani zadatka. Pred sam kraj ovog procesa koji nema kraja i predugo traje, dobiju se tri različita testa ličnosti koji su čisto gubljenje vremena. Onda sledi HR intervju u trajanju od dva sata, naravno sve u toku radnog vremena. Takođe, ni u ovom slučaju se ne ceni što je kandidat morao da izdvoji od svog radnog i slobodnog vremena. Nakon ponovnog predstavljanja sebe, HR ispituje kandidata gde postavlja raznorazna pitanja kao da su drugari, što je vrlo neprofesionalno. Osim toga bilo je i tipičnih ali prevaziđenih HR pitanja. Konkretnu informaciju o plati nisu saopštili i nisu ispoštovali rok koji su sami predložili što se događalo tokom celog procesa. Dobra strana je da se tokom ovakve selekcije vrlo brzo dođe do zaključka da li treba ostvariti saradnju sa njima i smatram da se uloženo vreme i trud ne poštuju.

Kako je izgledao proces
Tehnicki intervju, projekat i razgovor sa HRom.

Kako je izgledao proces
Brzo nakon isteka konkursa su me kontaktirali za online tehnički intervju. Nakon toga, poslali su mi zadatak koji je trebalo da uradim u C#, nakon čega je trebalo da odluče da li će me primiti ili ne.