Prvi deo je bio tehnicki razgovor od sat vremena, nakon kog su mi javili da radimo drugi krug odnosno izrada projekta, koji je zanimljiv ali oduzima dosta vremena. Nakon izrade - prezentacija resenja pred dva seniora koji su bili super prijatni i nisu postavljali teska pitanja(razgovor oko sat i po vremena). Nakon toga, treci krug, razgovor sa HR-om (meni je trajao oko 2 i po sata) Bez obzira sto je razgovor bio prijatan, smatram da je to malo previse vremena, pogotovo za nekoga ko trenutno radi i mora da izlazi sa posla. Postoji jos jedan krug na kom se rade odredjeni 'testovi' na osnovnu kojih se proverava kakva ste licnost i da li bi se uklopili u kompaniju. Ceo proces je po meni bio super, ali je trajao dugo i nakon svih krugova cekanje od mesec dana na povratnu informaciju je previse (I to na cuvenu recenicu, javicemo Vam sledece nedelje).

• Opsta pitanja o oop-u i malo baze podataka -sql

Predstavnica HR tima me je direktno pozvala na tehnički razgovor i izašla mi je u susret što se tiče termina s obzirom da sam bio zaposlen u trenutku obavljanja ovog razgovora. U pitanju je pozicija "Build System Administrator" koja uključuje rad na projektu za potrebe klijenta koji je ujedno i spoljni saradnik ove firme. Glavna odgovornost bi bila rešavanje različitih problema na aplikaciji koju koristi klijent i koja radi po principu Jenkins-a. Virtuelne mašine za ovu softversku aplikaciju uglavnom su instalirane na Windows-u. Cloud serveri hostovani preko AWS-a su u manjem broju instalirani preko RedHat-a, dok je veći deo njih na Windows-u. Razgovor je trajao više od sat vremena i bio je prilično opušten. Čovek koji je ujedno "Senior Software Configuration Manager" mi je opisao odgovornosti same pozicije, kao i klijenta koji koristi usluge firme i sa kojim bih bio u neposrednom kontaktu. U pitanju je klijent koji radi sa uslugama za prodaju softverskih alata za automobilsku industriju. Dopalo mi se što mi je čovek dao dosta slobodnog vremena da se predstavim i to bez odgovaranja na glupa šablonska pitanja koje većina postavlja. Pošto je u pitanju bio tehnički intervju, nisam uspeo da dobijem previše informacija vezanih za uslove firme. S druge strane, detaljno mi je objašnjeno od čega se sastoji dalji tok selekcije i šta mogu očekivati u narednim krugovima - HR, psiholog i na kraju finalni razgovor sa šefom HR tima ili CEO-om. Iz privatnih razloga morao sam da odbijem sledeći krug razgovora (HR intervju u firmi) na koji sam bio ubrzo pozvan i o tome sam ih blagovremeno obavestio putem mejla na šta sam dobio potvrdan odgovor. Tu nastaje nesporazum s njihove strane. Nedugo nakon slanja ovog mejla, jedna od predstavnica HR tima me je sutradan pozvala telefonskim putem kako bismo dogovorili sledeći termin za razgovor iako sam lepo naglasio da neću biti slobodan u narednom periodu i da ćemo se čuti za dalje. Ne vidim čemu toliki pritisak da se nešto obavi i bukvalno sam imao osećaj da što pre žele zaposliti nekog na toj poziciji. Ovo iskustvo mi je dosta pokvarilo utisak firme gde sam već imao jedan razgovor pre godinu dana.