Upoznaj kompaniju
GoDaddy
We’re the world’s largest web services platform. Our mission is to make opportunity more inclusive for all and fuel a new generation of entrepreneurial endeavors — commercial, civic, creative. Join our diverse collective of 9k+ employees across 47 global locations.
About us
GoDaddy helps the world easily start, confidently grow, and successfully run an online presence. GoDaddy was born to give people an easy, affordable way to get their ideas online. Today, we have millions of customers around the world, but our goal hasn't changed. We’re here to help people easily start, confidently grow and successfully run their own ventures - online and off!
GoDaddy Vision Statement
Our vision is to radically shift the global economy toward life-fulfilling independent ventures.
GoDaddy Values
- Extraordinary Customer Focus
- Own Outcomes
- Join Forces
- Work Fearlessly
- Live Passionately
Our technical teams join forces to build and manage simple, beautiful tech that empowers entrepreneurs to thrive and grow.
While we develop across a broad spectrum of tech stacks and languages, we're driven by teamwork and empathy. Our engineers take the time to understand a problem, form a hypothesis and solve it together — with our customers’ needs foremost in their minds. When they succeed, we succeed.
As a GoDaddy engineer, you’ll build apps, products and tools that empower everyday entrepreneurs. Websites + Marketing, for example, lets folks create a brilliant website to power their business while getting found by customers online, scheduling appointments and managing inventory.
Read more
Our stories
-
![]()
Meet the Manager: Miljenko Rebernisak, Senior Manager - Software Development
Our ‘Meet the Manager Series’ offers a glimpse into the experience of leaders in different parts of the business and in different locations across the company. (više)
IT Insajder
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije GoDaddy
Software developer |||
potvrđen LinkedIn profil
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Moje generalni utisak je pozitivan, ali ću se truditi da opišem opšte stanje.
Tehnologije: Koriste se različite tehnologije u zavisnosti od projekta na kome se radi. Kada se započinje novi projekat može da se bira koja će se tehnologije koristiti. Tim koji radi na projektu u dogovoru sa menadzerom bira tehnologiju. Koristi se i dosta različitih alata. Infrastruktura je na AWS. Neki od jezika: Python, PHP, Golang, React.
Projekti: Projekti na kojima se radi deo su GoDaddy servisa. Radi se na projektima koji služe direktno GoDaddy korisnicima kao i na alatima koji služe GoDaddy zaposlenima.
Benefiti: Privatno zdravsteno osiguranje, akcije kompanije, rad od kuće, fleksibilno radno vreme, godišnji bonus koji je nešto veći od jedne mesečne plate. Mislim da su plate iznad proseka.
Timovi i mendadzment: Postoje seniori od kojih se može dosta naučiti. Moj generalni utisak je da se od tebe očekuje da se možeš snaći u bilo kojoj tehnologiji ili alatu uključujući AWS. Što nekome može da stvori pritisak, a neko to iskoristi kao priliku da napreduje.
Odnos zaposlenih: Beogradska kancearija ne forsira ponašanje mi smo jedna velika porodica. Ne postoji team building ili bilo kakva okupljanja. Toga nije bilo niti pre korone niti za vreme.
Tehnologije: Koriste se različite tehnologije u zavisnosti od projekta na kome se radi. Kada se započinje novi projekat može da se bira koja će se tehnologije koristiti. Tim koji radi na projektu u dogovoru sa menadzerom bira tehnologiju. Koristi se i dosta različitih alata. Infrastruktura je na AWS. Neki od jezika: Python, PHP, Golang, React.
Projekti: Projekti na kojima se radi deo su GoDaddy servisa. Radi se na projektima koji služe direktno GoDaddy korisnicima kao i na alatima koji služe GoDaddy zaposlenima.
Benefiti: Privatno zdravsteno osiguranje, akcije kompanije, rad od kuće, fleksibilno radno vreme, godišnji bonus koji je nešto veći od jedne mesečne plate. Mislim da su plate iznad proseka.
Timovi i mendadzment: Postoje seniori od kojih se može dosta naučiti. Moj generalni utisak je da se od tebe očekuje da se možeš snaći u bilo kojoj tehnologiji ili alatu uključujući AWS. Što nekome može da stvori pritisak, a neko to iskoristi kao priliku da napreduje.
Odnos zaposlenih: Beogradska kancearija ne forsira ponašanje mi smo jedna velika porodica. Ne postoji team building ili bilo kakva okupljanja. Toga nije bilo niti pre korone niti za vreme.
preporučujem
DevOps Engineer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Intervju je obavljen preko Zoom-a
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 4 nedelje
Kako je izgledao proces
U pitanju je potpuno remote pozicija za DevOps Engineer-a. Za ovu poziciju sam aplicirao preko jednog stranog sajta za oglašavanje. Razgovor je obavljen telefonskim putem i predstavnica ove firme iz Nemačke je bila mnogo ljubazna. Predstavila mi je ukratko firmu, samu poziciju za koju sam se prijavio, kao i proizvode sa kojima bih radio. Čitav razgovor je bio dosta slobodan i pružila mi je priliku da održim duži govor gde sam mogao da kažem sve o sebi. Za kraj razgovora mi je rečeno koje su dalje procedure u toku selekcije i da postoje još dva razgovora od kojih je jedan tehnički. Pozicija inače uključuje 24-časovno pasivno dežurstvo na svakih 5-6 nedelja što znači da je potrebno biti na raspolaganju ukoliko klijent uputi poziv. Što se tiče benefita firme, za ovu poziciju nudi se ugovor o stalnom radnom odnosu koji se poptisuje u njihovim kancelarijama u Beogradu bez obzira što je pozicija potpuno remote. Isto tako, dobija se poseban macbook na kome se radi, kao i telefon za on-call zahteve. Postoje i bonusi od 10% koji se daju godišnje u zavisnosti od obima rada. Sledeće nedelje sam imao poziv sa seniorom jednog od timova ove kompanije. On mi je detaljno opisao čitav DevOps tim i šta sve koriste od tehnologija. Razgovor je bio dosta prijatan i pružena mi je prilika da predstavim sebe kao kandidata i opišem sve što koristim u svakodnevnom radu na poziciji koja je relevantna ovoj (u trenutku razgovora bio sam zaposlen). Ono što mi se posebno dopalo jeste to naglašavanje na razvoju zaposlenog u smislu obezbeđivanja neophodnog materijala za učenje i sloboda da se radi na tom razvijanju znanja u okvirima radnog vremena. Poštuje se vreme zaposlenog i po njegovim rečima nećete morati da trošite slobodno vreme za učenje novih stvari kao što je to slučaj kod većine poslodavaca. Isto tako, prednost daju juniorima koji žele da razvijaju svoje trenutno znanje tako da se akcenat ne stavlja na obavljanje tehničkog testa na samom početku selekcije što je slučaj kod mnogih drugih firmi. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti pre kraja nedelje u kojoj je obavljen ovaj razgovor. Već sutradan mi je javljeno da sam pozvan i na taj poslednji deo razgovora sa jednim od potencijalnih mentora sa kojim bih bio u istom timu. Tehnički razgovor je prošao u prilično opuštenoj atmosferi gde sam imao priliku da opišem koje sve tehnologije koristim i koliko je moje trenutno iskustvo povezano sa ovom pozicijom. Bilo mi je postavljeno par tehničkih pitanja u smislu kako bih se snašao u određenim situacijama. Ovde vas neće cediti tehničkim pitanjima kao što sam to već pomenuo i ne očekuju od kandidata da ima pozamašno iskustvo za ovu poziciju. Takođe smo prodiskutovali o tome koje metode najčešće koristim kada učim neke nove stvari. Čitav ovaj proces selekcije je trajao oko mesec dana da bih na kraju svega bio odbijen uz obrazloženje kako su odlučili da nastave s drugim kandidatima. Pomalo neočekivano nakon prethodna tri razgovora jer su delovali kao da me žele videti u svom timu. Čak ni povratnu informaciju nisam dobio direktno od regruterke (koja me je sve vreme obaveštavala), već me je o ishodu selekcije informisao regruterski tim firme. Taj generički mejl mi je dosta pokvario celokupan utisak koji je bio pozitivan do tog poslednjeg trenutka.
U pitanju je potpuno remote pozicija za DevOps Engineer-a. Za ovu poziciju sam aplicirao preko jednog stranog sajta za oglašavanje. Razgovor je obavljen telefonskim putem i predstavnica ove firme iz Nemačke je bila mnogo ljubazna. Predstavila mi je ukratko firmu, samu poziciju za koju sam se prijavio, kao i proizvode sa kojima bih radio. Čitav razgovor je bio dosta slobodan i pružila mi je priliku da održim duži govor gde sam mogao da kažem sve o sebi. Za kraj razgovora mi je rečeno koje su dalje procedure u toku selekcije i da postoje još dva razgovora od kojih je jedan tehnički. Pozicija inače uključuje 24-časovno pasivno dežurstvo na svakih 5-6 nedelja što znači da je potrebno biti na raspolaganju ukoliko klijent uputi poziv. Što se tiče benefita firme, za ovu poziciju nudi se ugovor o stalnom radnom odnosu koji se poptisuje u njihovim kancelarijama u Beogradu bez obzira što je pozicija potpuno remote. Isto tako, dobija se poseban macbook na kome se radi, kao i telefon za on-call zahteve. Postoje i bonusi od 10% koji se daju godišnje u zavisnosti od obima rada. Sledeće nedelje sam imao poziv sa seniorom jednog od timova ove kompanije. On mi je detaljno opisao čitav DevOps tim i šta sve koriste od tehnologija. Razgovor je bio dosta prijatan i pružena mi je prilika da predstavim sebe kao kandidata i opišem sve što koristim u svakodnevnom radu na poziciji koja je relevantna ovoj (u trenutku razgovora bio sam zaposlen). Ono što mi se posebno dopalo jeste to naglašavanje na razvoju zaposlenog u smislu obezbeđivanja neophodnog materijala za učenje i sloboda da se radi na tom razvijanju znanja u okvirima radnog vremena. Poštuje se vreme zaposlenog i po njegovim rečima nećete morati da trošite slobodno vreme za učenje novih stvari kao što je to slučaj kod većine poslodavaca. Isto tako, prednost daju juniorima koji žele da razvijaju svoje trenutno znanje tako da se akcenat ne stavlja na obavljanje tehničkog testa na samom početku selekcije što je slučaj kod mnogih drugih firmi. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti pre kraja nedelje u kojoj je obavljen ovaj razgovor. Već sutradan mi je javljeno da sam pozvan i na taj poslednji deo razgovora sa jednim od potencijalnih mentora sa kojim bih bio u istom timu. Tehnički razgovor je prošao u prilično opuštenoj atmosferi gde sam imao priliku da opišem koje sve tehnologije koristim i koliko je moje trenutno iskustvo povezano sa ovom pozicijom. Bilo mi je postavljeno par tehničkih pitanja u smislu kako bih se snašao u određenim situacijama. Ovde vas neće cediti tehničkim pitanjima kao što sam to već pomenuo i ne očekuju od kandidata da ima pozamašno iskustvo za ovu poziciju. Takođe smo prodiskutovali o tome koje metode najčešće koristim kada učim neke nove stvari. Čitav ovaj proces selekcije je trajao oko mesec dana da bih na kraju svega bio odbijen uz obrazloženje kako su odlučili da nastave s drugim kandidatima. Pomalo neočekivano nakon prethodna tri razgovora jer su delovali kao da me žele videti u svom timu. Čak ni povratnu informaciju nisam dobio direktno od regruterke (koja me je sve vreme obaveštavala), već me je o ishodu selekcije informisao regruterski tim firme. Taj generički mejl mi je dosta pokvario celokupan utisak koji je bio pozitivan do tog poslednjeg trenutka.
Pitanja sa intervjua
- Šta bi prvo uradio po pitanju bezbednosti nakon što instaliraš server?
- Kako bi zaštitio root korisnika od napada?
- Koje metode učenja koristiš za usvajanje novog znanja?
WordPress Expert I
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
3 kruga intervjua u mom slucaju zbijenih istog dana, tehnicki na kome se kandidati stavljaju u 10ak specificnih situacija (hakovan sajt, nedostupan i sl.) i prate procesi resavanja, jedan sa ekipom kolega i HR u Beogradu i jedan sa ekipom iz USA. Osim tehnickog dela, ostatak intervjua su obicna prolazenja kroz biografiju i upoznavanje sa kompanijom, bez nekih usvrta na stanje u istoj i kulturi.
3 kruga intervjua u mom slucaju zbijenih istog dana, tehnicki na kome se kandidati stavljaju u 10ak specificnih situacija (hakovan sajt, nedostupan i sl.) i prate procesi resavanja, jedan sa ekipom kolega i HR u Beogradu i jedan sa ekipom iz USA. Osim tehnickog dela, ostatak intervjua su obicna prolazenja kroz biografiju i upoznavanje sa kompanijom, bez nekih usvrta na stanje u istoj i kulturi.
Pitanja sa intervjua
- Klijent je prosledio mejl u kome ga host obavestava da je sajt hakovan. Zadatak je da ustanovis gde se hak nalazi i "ocistis" isti.
Word Press Expert I
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Mogucnost napredovanja, mladi ljudi u timu.
Zamerke kompaniji
Predug proces zaposlenja, 4 kruga u toku selekcije. Odgovor na to da li ste primljeni se ceka po mesec dana.
ne preporučujem
Software Developer III
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen Više od četiri godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Oprema je ok, plata na vreme, privatno zdravstveno, ljudi su koliko toliko korektni.
Zamerke kompaniji
Plate ispod proseka, bonusi prilicno jadni kao i unapredjenja. Npr, za 5 godina u firmi mi je stigao bonus od 45EUR. Projekti zahtevni i vrlo dinamicni sto je dobra stvar ali za pare koje dobijas ni blizu dovoljno. Ako si prosecan dev kojem nije bitno koliko zaradjuje i kako trosi svoje vreme ovo je prava kompanija za tebe.
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.
Plate
Copyright © 2021 ·
Made with ♥ in Subotica.
Sadržaj sajta je u vlasništvu kompanije HelloWorld. Zabranjeno je njegovo preuzimanje bez dozvole.