Iskustva

Nakon HR razgovora posle par dana sledi online test koji se radi u tačno zakazano vreme i traje 30min. Ima oko 30 pitanja, pitanja su bila relativno teška i ne toliko vezana za React, više je bio čist Javascript u pitanju. Nisam hteo da koristim AI i varam na testu, uglavnom nisam prošao u dalji krug.

• Bilo je 30ak pitanja, uglavnom Javascript, bilo je nekih lakih CSS pitanja u vezi selektora kao i poneko pitanje u vezi HTML tagova

Faza 1. HR intervju Faza 2: Tehnički intervju Oko dve nedelje traje

• Sta je to sto te motivise
• Osnove Jave

Razgovor je bio kroz dve faze – prvo sa HR, zatim sa timom. U oba razgovora osećao sam se kao neko ko se zaista upoznaje sa firmom, a ne kao da “prolazim test”. Dobili su me iskrenošću, otvorenošću i načinom na koji su pričali o projektima. Deluje kao stabilno okruženje gde se ceni mišljenje zaposlenih.

Prvi razgovor obavljen je sa predstavnicom iz HR tima i ovde je sve proteklo po PS-u. Predstavljena je sama firma, a ujedno sam dobio prostora da predstavim i svoja prethodna iskustva. Ubrzo nakon toga bio sam pozvan na tehnički razgovor. Na tehničkom razgovoru, pored HR-a, bila su prisutna još dva sistem administratora iz tima, kao i Head of IT Support. Predstavili su mi samu firmu i tim, ali i tehnologije sa kojima bih se susretao. Ono što mi se nije svidelo je što je jedan od dva sistem admina konstantno upadao u reč sa pitanjima i podpitanjima, a sve kako bi čuo da li imam relevantno iskustvo za ovu poziciju. Ja razumem da su oni vremenski ograničeni, ali da se strpio samo koji sekund više, onda bi čuo da imam i cloud iskustva - jer to je ono što njih prvenstveno zanima. Druga opaska je što tim lider uopšte nije palio kameru tokom celog razgovora, što ga nije sprečilo da se ponaša nadobudno i smara sa pitanjima na koja sam već odgovorio (s obzirom da dotični nije delovao prisutno tokom poziva). A što se kamere tiče, mogao je ipak dati neko obrazloženje zašto je nije upalio; ovako ostavlja neozbiljan utisak bez trunke profesionalizma, pogotovo kao neko ko sutra treba da bude tim lider novozaposlenom. Feedback sam dobio nakon par dana gde mi je rečeno sledeće: "Kolege su donele odluku da na naredni korak pređemo sa drugim kandidatima koji su se nešto bolje predstavili tokom tehničke diskusije." Mislim da sam se sasvim dovoljno i temeljno predstavio, tako da ne mogu imati primedbu na moj račun. Smatram da bi osobe iz tehničkog kadra trebale da porade na načinu komunikacije i izlaganja, kako firme, tako i sebe kao zaposlenih. Ovako su ostavili gorak ukus u ustima i ne bih savetovao drugima da apliciraju u ovoj firmi.

Preko Linkedina sam dobio poruku da su zainteresovani za saradnju, dogovorili smo sastanak, imao sam prvo HR sastanak, gde sam se sa HR-om upoznavao, pricali smo o mom dosadasnjem iskustvu, tehnologijama koje sam radio, uglavnom trajalo je pola sata, prijatan sastanak, nakon toga su mi rekli da sam ih zainteresovao i da ce biti organizovan i tehnicki sastanak, tehnicki sastanak sam imao sa dvojicom zaposlenih, jedan je bio Team Lead cini mi se, frontend, a drugi je bio backend isto jako dugo firmi, veoma interesan sastanak, bilo je jako zanimljivih pitanja od nekih najosnovnijih do malo tezih, i naucio sam eto i nesto novo sa tog sastanka, ali svakako momci su bili strpljivi, kulturni i bilo je jako lepo razgovarati sa njima, mislim da nam se tehnicki cak i produzio dodatnih sat vremena, jer smo se raspricali o nekim problemima, cinilo mi se da je sve proslo dobro. Nakon toga su me odbili, jer su nasli iskusnijeg kandidata, ali mi je HR-ovka rekla da ce me imati u vidu za neke buduce pozicije, i stvarno su me posle 20tak dana iscimali na novi intervju i sve je proslo kako treba. Pozitivna ocena :D

Faza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit ideš u fazu 2. Faza 2: Tehnički intervju koji nije klasičan pitanje i odgovor, već se postavlja case study real word razvoj nekog servisa i kroz priču ti objašnjavaš šta je sve potrebno da se to odradi pa se intervjuieri dotiču detalja kroz razgovor i podpitanjima traže detalje ili da objasniš kako bi uradio to nešto što si spomenuo. Uglavnom može biti pretty interesting ako si iskren i ne muljaš (ne spominješ nešto što zapravo ne znaš kako bi implementirao). Note: intervju je bio pre 3god i vrlo verovatno da postoje i drugi procesi, ali uglavnom se izbegava klasičan pristup - pitanje/odgovor. 3.faza final lap uz ponudu [Nekada postoji i dodatan tehnički intervju sa klijentom]