Upoznaj kompaniju
IGT Global Services Limited – Ogranak Beograd
IGT (www.igt.com) is a global leader in gaming with 5$ billion revenue, 11000+ employees in more than 100 countries. IGT Belgrade branch provides gaming products for commercial casino markets, distributed government-sponsored markets, interactive (online) markets and sports betting markets.
Our branch in Belgrade has 300+ employees and it’s located at Business Center Ušće offices with great views.
We are dedicated to nurturing and attracting the industry’s top talent.
About us
IGT (www.igt.com) is a global leader in gaming with 5$ billion revenue, 11000+ employees in more than 100 countries. IGT Belgrade branch provides gaming products for commercial casino markets, distributed government-sponsored markets, interactive (online) markets and sports betting markets.
Our branch in Belgrade has 300+ employees and it’s located at Business Center Ušće offices with great views.
We are dedicated to nurturing and attracting the industry’s top talent.
IGT Belgrade is proud to provide our employees with the opportunity to work with competent and skilled colleagues, learn from acclaimed experts, further develop their careers in a professional and friendly environment.
We care about our people, and strive to offer them excellent work conditions. Our employees are entitled to private health insurance, business travel insurance, accident insurance, yearly benefits and referral fees for recommending new colleagues.
IGT Belgrade is actively involved in supporting local community through several programs.
IT Insajder
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije IGT Global Services Limited – Ogranak Beograd
Junior Software Developer C++
Pre svega poziv telefonom i razgovor sa HR sluzbom o razlogu prijave na oglas i pitanja poput sta znam o kompaniji (cime se bave, gde se nalaze) i slicnog, a nakon toga dobije se detaljan opis o samoj kulturi u kompaniji , benefitima itd. Za 2 dana dolazi drugi krug sa 2 programera i buducim team lead-om i tada se predstavlja na kojem konkretno proizvodu bi kandidat radio, ali i kratak test iz C/C++ koji se sastoji iz osnovnih znanja OOP ali i nekih specificnosti jezika nasledjenih iz C-a koje se ocekuje da kandidat zna, kao i 2 kratka algoritamska zadatka sa nizovima i stringovima koje je potrebno analizirati i ispraviti da rade tacno. U trecem krugu razgovor sa direktorkom i HR i skoro sat vremena situacionih pitanja o problemima u karijeri, na projektima i vasoj motivaciji. Nakon toga prica se o plati i pocetku rada i ako su oni zadovoljni saopstavaju vam tada da ste prosli i upucuju vas u dalji proces samog zaposljavanja. Sve u svemu svi su bili jako prijatni i od pomoci u svakom delu selekcije.
Mathematical programmer
Proces selekcije je izuzetno los. Ceo proces je trajao cak 3 meseca uz uglavnom neodgovaranje na mejlove, nepojavljivanje HR a na tehnickom sastanku kao i nejavljanja u dogovoreno vreme.
QA
HR intervju pa zatom tehnički
QA Analyst
Prijatan HR razgovor. Neprijatan tehnicki deo. Troje ljudi je bilo sa njihove strane, od kojih se jedan posebno izdvajao sa svojim cudnim komentarima tokom celog intervjua. Ton celog razgovora sa njihove strane je bio krajnje potcenjivacki i nadobudan bez imalo respekta prema meni kao potencijalnom zaposlenom. Od prvog minuta su usli sa pricom kako oni "nemaju vremena da obucavaju ljude", kako oni ocekuju da znam "to to i to...". Napominjem da je pozicija bila QA Juniora od godinu dana iskustva a trazili su da se zna hardver, mreze i svasta nesto sto nema veze sa QA. Mislim da je vrhunac bio kada sam dobio sliku da nadjem sto vise bagova. Nakon sto sam pronasao 5,6, jedan od njih je onako "sokirano" rekao "nisi nasao najkriticniji bag". U pitanju je bila jedna strelica koja je bila pola milimetra pomerena na dole nego sto je trebalo. Stvarno presmesno :) Jos uvek nisam dobio nikakav odgovor od njih a proslo je skoro 20 dana (receno mi je max 2 nedelje), cak sam poslao i poruku HR-u ali nista.
Junior C++ Game Developer
Prvi krug - pomalo ozbiljniji c++ test koji se radi od kuće na netu. Drugi i treći krug - upakovani zajedno, HR intervju i tehnički, oba uzivo u kancelariji firme. HR sve standardno, kako će se raditi, šta se očekuje od kandidata itd itd. Tehnički (treći krug) dosta lakši u odnosu na pomenuti online test; sastoji se od malo manje od 20 pitalica i kratkih primera kodova, koji se diskutuju sa namerom da se stekne utisak kako kandidat razmislja. Nažalost, ista stvar kao i u ostalim utiscima, kažu da će vas obavestiti o daljem procesu, što se nikad ne desi.