Iskustva

HR intervju, nakon kog ide tehnički intervju sa nekim od Lead-ova u kompaniji, završno sa krajnjim HR intervjuom gde se diskutuje o ishodu procesa selekcije i tehničkim detaljima o zaposlenju ukoliko se dobije ponuda za posao. Mana je što je neophodno da imate iskustva u svim tehnologijama koje se koriste za tu poziciju, jer će se u skladu sa tim proceniti vaš senioritet i kompanija se toga striktno drži (primer: iako imate relevantnog i dokazanog iskustva na višem nivou što se tiče .NET-a ukoliko nemate iskustva sa Microservice arhitekturom bićete procenjeni kao junior) To može demotivisati kandidate i to je nešto što bi trebalo nekako promeniti

Prvo vam pošalju test. Imate oko sat ipo da ga rešite. Test se sastoji od dva algoritamska zadatka i ostalo su kraća pitanja na zaokruživanje. Od algoritamskih zadataka se tražilo za više poena da se optimizuje kod ako niste dobro napisali. Drugi deo selekcije je intervju sa HR+om. Pošto je kompanija inostrana, intetvju je bio ceo na engleskom. Devojka je bila jako prijatna. Nije me puno ispitivala, intervju je trajao 20 min. Moram da kažem da nisam stekao celu sliku o tome čime se bavi ova firma niti šta će biti moja odgovornost. Nakon HR dela, imao sam tehnički intervju. Devojka je bila iz Makedonije ali smo pričali na engleskom. Intervju niie bio težak. Mislim da sam se lepo pokazao. Na kraju ispitivanja sam je pitao malo detaljnije u vezi samog posla ali sam samo dobio informaciju da oni imaju različite projekte i to je to Nisam dobio ponudu na kraju uz obrazloženje što nemam dovoljno radnog iskustva