Nakon što sam se prijavio za posao u Infaloom-u dobio sam poziv od njihovog HR-a koji je od samog početka bio veoma ljubazan i prijatan za komunikaciju. Dogovorili smo sastanak i kroz nekoliko dana smo se i videli. Na razgovoru je osim HR-a bio prisutan i direktor kompanije kao i senior Devops inženjer. Na osnovu mog...

Nakon što sam se prijavio za posao u Infaloom-u dobio sam poziv od njihovog HR-a koji je od samog početka bio veoma ljubazan i prijatan za komunikaciju. Dogovorili smo sastanak i kroz nekoliko dana smo se i videli. Na razgovoru je osim HR-a bio prisutan i direktor kompanije kao i senior Devops inženjer. Na osnovu mog utiska, HR Pitanja su struktuirana tako da poslodavac dobije sledece informacije: Razlog napustanja kompanije u kojoj trenutno radite; Ozbiljnost kandidata(da li ste neko ko menja poslove cesto ili ne); Procena tipa licnosti, tj. da li bi ste se uklopili u trenutni tim; Kako reagujete u nekim konfliktnim situacijama Razgovor je tekao toliko prirodno da sam se osecao kao da pricam sa osobama koje poznajem vec neko vreme. Nakon upoznavanja i tehnickog intervjua imao sam jos jedan razgovor sa osnivacem klijentske firme iz Svajcarske i potom dobio ponudu za posao koju sam prihvatio.