Prvi korak u procesu selekcije jeste da pregledamo sve pristigle biografije, a na intervju pozivamo one kandidate čije se iskustvo najviše poklapa sa zahtevima pozicije. Ako si ti među njima, pozvaćemo te na razgovor. Prvi razgovor traje oko 30 minuta i tada se upoznajemo, želimo da saznamo šta te motiviše, kao i koliko se uklapaš u našu kulturu. Takođe želimo i da ti upoznaš nas, tako da odgovaramo na sva pitanja, i detaljnije predstavljamo poziciju i kompaniju.

Ukoliko te pozovemo u sledeći krug selekcije, stići će ti još jedan psihološki upitnik, a za neke pozicije i zadatak ili test. Na drugom razgovoru detaljnije pričamo o tvom iskustvu u kontekstu pozicije kao i naše kulture, i on traje od 60 do 90 minuta.

Ukoliko te nakon toga vidimo kao deo našeg tima – ponudićemo ti posao :)  Zakazujemo sastanak na kom predstavljamo našu kompaniju, poziciju i uslove, i onda je lopta u tvom dvorištu  - treba da odlučiš da li smo mi mesto na kom želiš da nastaviš da gradiš svoju karijeru.

Na intervjuima se nalazi osoba iz ljudskih resursa kao i predstavnici sektora koji zapošljava.

Koristimo se metodologijom bihevioralnog intervjua, koja nije strašna kao što zvuči, ali nemoj da se iznenadiš ako te stalno budemo pitali za primere – tako možemo da steknemo bolji utisak o tvom iskustvu.