Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Intens d.o.o.
Java programer
Intervju je trajao 30 - 40 minuta. Uglavnom se sveo na priču o samoj kompaniji uz nekoliko tehničkih pitanja. Vrlo profesionalno i korektno.
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
Web developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Senior Developer
- Sasa R.
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Facebook
LinkedIn
TwitterIntens d.o.o. je domaće preduzeće, osnovano 2000. godine sa sedištem u Novom Sadu. Osnovna delatnost je razvoj softverskih proizvoda i pružanje usluga iz tog domena. Specijalizovani smo pre svega za razvoj poslovnih informacionih sistema. Osnovni cilj nam je da našim klijentima konstantno pružamo usluge i softver najvišeg kvaliteta, i tako, uvođenjem novih, efikasnijih i automatizovanih rešenja, pospešimo poslovanje i poslovne efekte naših klijenata.
Gradimo i održavamo dobre poslovne odnose sa našim klijentima, u duhu uzajamnog poverenja. Kao rezultat takvog opredeljenja uspostavili smo dugoročnu saradnju sa nekoliko poslovnih partnera iz SAD i Kanade. Sa njima radimo na razvoju i održavanju kompleksnih informacionih sistema koji predstavljaju njihove strateške proizvode. U radu koristimo najsavremenije internet orijentisane tehnologije i softverske proizvode koji su postali svetski standard.
Efikasna i fleksibilna organizacija, otvorena i kreativna radna atmosfera, timski rad, stalno unapređivanje znanja, uz dobro postavljene ciljeve su za nas ključni preduslovi uspeha. Stvaranje i očuvanje atmosfere poverenja, slobodnog i otvorenog mišljenja su neki od naših trajnih prioriteta. Kriterijumi kod zapošljavanja su takvi da prednost uvek imaju osobe spremne da uče i prihvataju nove tehnologije, sa izraženim potencijalom za usvajanje novog znanja. Naš razvojni tim stalno raste, prateći razvoj preduzeća u celini. Zato posebnu pažnju poklanjamo planiranju zapošljavanja novih kadrova. Za nas se proces zapošljavanja ne završava potpisivanjem ugovora o radu, naš osnovni cilj je da se svaki novi saradnik što lakše i brže uklopi u postojeću organizaciju uz pomoć svojih kolega, a da se pri tome očuva dobra i otvorena radna atmosfera i tempo rada na postojećim projektima.
