Prvi razgovor obavljen je sa HR menadžerkom. Razgovor je bio poprilično opušteno i poslužio je da predstavim sebe kao kandidata uključujući i svoja prethodna iskustva, motivaciju itd. U kratkim crtama dobio sam informacije o samoj firmi, timu u kojem bih radio, benefiti itd. Jedino što mi se nije svidelo je nezainteresovanost HR predstavnice koja se nije trudila mnogo da priča i uopšte postavlja bilo kakva pitanja. Kao da je želela da samo obavi razgovor reda radi. Sledeći krug razgovora bi bio tehnički intervju sa jednim od tim lidera inženjerskog tima. Kroz nedelju dan dobio sam poziv i za tehnički razgovor koji je obavljen sa tim liderom ICT tima. Tehnički razgovor je protekao u prilično opuštenoj atmosferi i kroz priču sam imao prilike da predstavim koje tehnologije poznajem. Sagovornik nije postavljao složena tehnička pitanja već mu je bilo bitnije da vidi kako razmišljam i da li prepoznajem stručnu terminologiju kada su različite Linux oblasti u pitanju (virtuelne mašine, rsync, mrežni uređaji itd.). Na osnovu toga je mogao da proceni kakvo je moje trenutno znanje. Detaljno mi je objasnio kako izgledaju odgovornosti na poslu i sa čime bih sve dolazio u dodir što se tehnologija tiče. Isto tako, detaljno mi je objašnjeno kako je organizovan smenski rad. Sledeći i poslednji tehnički razgovor obavljen je sa CTO-om tehničkog tima iz Belgije (gde je i sedište ove firme). Ovo je bilo zamišljeno kao još jedan "tehnički" razgovor i on je poslužio da prođemo kroz moje relevantno iskustvo, kao i osobine koje posedujem (soft skills). Pitanja tog tipa su bila prilično neodređena i podložna ličnoj proceni u vezi sa tim šta je ispitivač hteo zapravo da pita. Isto tako, dobio sam i kritiku oko toga šta bih trebao da promenim u svom načinu izlaganja. Koliko sam shvatio, za tim je jako bitno da pored tehničkog znanja osoba poseduje i dobre veštine u zdravoj komunikaciji sa drugim članovima tima. Stekao sam utisak da je CTO prilično rigorozan time što od vas očekuje da već unapred ispunjavate sve njegove kriterijume koji su previše lični po mom mišljenju. Bolje bi bilo da kandidate malo manje posmatra sa visine jer nismo svi savršeni i svako dobija percepciju o svom sagovorniku na svoj način. To što neko ima prirodno dubok glas ne znači da zbog toga ima "striktniji" način izlaganja ili da zvuči arogantno, tako da je ovo potpuno nebulozan razlog da se nekome uopšte ne pruži prilika. Nikad ovakav feedback nisam dobio, a imao sam previše razgovora za posao. Nakon ovog poziva imaćete osećaj kao da ste bili na psihoterapiji umesto na razgovoru za posao. Na kraju su me odbili uz obrazloženje da su nastavili proces sa drugim kandidatom iako je oglas za ovu poziciju obnovljen istog dana što je ispalo krajnje kontradiktorno. Mogli su makar navesti konkretniji razlog za odbijanje s obzirom da sam utrošio toliko vremena ne bi li stigao do poslednjeg kruga u selekciji. Po meni je potpuno bespotrebno imati ovoliko krugova razgovora bez obzira što firma ima nekoliko menadžmenta (i naših i stranih). Što je najgore, zbog ove firme sam eskivirao nekoliko drugih ponuda. Svakako najneprijatnija situacija je usledila nakon završenog konkursa. Jedan od članova Support Engineer tima iz Srbije (sa kojim nisam ni imao kontakt) javno je objavio prozivku na moje ime pozivajući se na propratni feedback koji sam im prethodno poslao putem mejla gde sam izneo svoje lične kritike. Ovo je krajnje neprofesionalno i nedolično ponašanje za jednu ozbiljnu firmu. Takvim postupkom samo potvrđuju koliko su isfrustrirani svim činjenicama koje sam izneo nakon završene selekcije. Tu su i ostali komentari bivših zaposlenih da potvrde isto,

• Na skali od 1 do 10, koliko si samouveren za sve ono što si ispričao o sebi?