O kompaniji
24
Iskustva
7
Plate
Poslovi
Itaf ICT Services d.o.o. logo

Itaf ICT Services d.o.o.

4.3

Iskustva

4.3 86%

Menadžment kompanije

4.2

Beneficije

3.7

Balans karijera-privatni život

4.4

Timska atmosfera

4

Zadovoljstvo projektima

3.8

Mogućnost napredovanja

4.1
Iskustvo
25.02.2023
5 Preporučuje

Linux engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Добра организација рада, добар колектив, пристојна опрема, занимљив посао.

Zamerke

Немам озбиљне замерке до сада. Савет: избегавати (непоуздана) MS 'решења' колико год је могуће ;)

Korisno? 0
Intervju
01.02.2023
Pozitivno iskustvo

Linux engineer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Разговор са веома љубазном особом из Х.Р. заказан и-мејлом и изведен помоћу M$ Teams-а, српски и енглески језик. Други круг разговора (MST) са инжењером-менаџером, веома фино и детаљно, енгл. Трећи разговор са детаљном понудом за запослење, енгл.

Pitanja sa intervjua

  • If you get credentials for SSH access to Linux server, would you be able to accomplish previously defined, written procedure?
Korisno? 0
Iskustvo
20.01.2023
5 Preporučuje

HR Administracija

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

- Timski rad - Atmosfera - Otvorenost - Zadaci

Zamerke

Nemam

Korisno? 0
Iskustvo
14.01.2023
1 Ne preporučuje

Administration

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Kolege su ok.

Zamerke

Ne moze da isprati trendove IT tržišta. Najuvrnutija kompanijska kultura ikada! Stocking culture. Uticaj na zaposlene da ostavljaju pozitivan reviews kako bi se popravio rejting kompanije. Ono sto je komicno je da se odjednom pojavi 10 pozitivnih komentara koji su od istog datuma. Savet za menadzment je da barem raspodele te komentare na razlicite datume

Korisno? 10
Iskustvo
30.12.2022
5 Preporučuje

ICT Operations and Monitoring

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Projekti i zadaci su raznovrsni i zanimljivi. Uvek ima nekog posla da se radi. Menadžment ima sluha da nagradi odličan rad, kao i razumevanja za neke propuste ili kašnjenja (naravno ako postoji iole validan razlog). Tim u kancelariji je sjajan. Komunikacija između kolega je odlična. Konstantno se gleda kako da se kolege druže van posla, bilo na novogodišnjoj večeri u firmi posle smene, ili učestvovanje cele firme u IT fudbalskoj ligi. Beneficije su odlične. Godišnjeg ima puno. Plata je odlična. Sva oprema koja može da padne na pamet da će trebati bude odobrena (naravno ako postoji iole validan razlog). Stvarno se oseti trud celog kolektiva da se stvori i produktivna i prijatna atmosfera u isto vreme.

Zamerke

Nema zamerki.

Korisno? 0
Intervju
19.12.2022
Pozitivno iskustvo

ICT Ops Ninja

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se satojao iz dva kruga tj. dva odvojena intervjua. Prvi krug je bio intervju sa predstavnicom HR službe, dok je drugi krug bio tehnički intervju. U oba dela su ljudi bili izuzetno prijatni i profesionalni. U prvom delu mi je predstavljena firma. U kratkim crtama mi je opisana radna pozicija i obaveze od kojih bi se sastojala kao i benefiti koji bi bili pruženi. Pitanja koja su mi postavljena ticala su se mog prethodnog rada, odnosa sa kolegama kao i za neke primere najjednostavnijih ali i najzahtevnijih situacija koje su mi se desile u dosadašnjem radnom iskustvu. Traženo je da demonstriram znanje engleskog jezika u par rečenica. U drugom delu intervjua su detaljnije opisana zaduženja radnog mesta. Sva pitanja su bila tehničke prirode. Neka su bila vezana za konkretno razumevanje određenih tehnologija, dok su druga služila da demonstriram svoj način razmišljanja i prilaska datom problemu. Čovek je bio izuzetno prijatan i profesionalan. Ceo tehnički intervju je bio na engleskom jeziku.

Pitanja sa intervjua

  • HR: Kako si se osećao i ponašao u firmi kad niste imali puno posla?
  • HR: Da li si nekom prilikom imao konflikntog kolegu pored sebe?
  • Tehničko: Koji bi postupak primenio ako bi te nazvala mušterija da ti kaže da ima problem?
  • Tehničko: Šta je NAT?
Korisno? 0
Iskustvo
18.08.2022
4 Preporučuje

WordPress Developer/Designer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Mogućnost rada od kuće. LAN žurke. Linux radno okruženje (ili Windows za Microsoft inženjere i stručnjake).Ekipa super, svi su korektni i druzeljubivi i tu su da pomognu uvek ako mogu. -Iskusniji developeri su takodje tu ukoliko vam treba pomoc, ali su zauzeti svojim poslom, pa se nacekas nekad kad zapnes, ali dobijes odgovor uvek. -Plata je uvek na vreme, to ovde nije problem uopste. -Project Manager koji radi sa Developerima je isto super momak, i ako je nov u poslu trudi se maximalno da ispostuje sve svoje developere.

Zamerke

Ocekuju od tebe da napredujes i dokazes se, kako bi i sama plata skocila, ali niko ne prati tvoj rad, iskusniji developeri na kraju proveravaju da li su taskovi ispostovani i da li je sve uradjeno na samom projektu koji ste radili.

Korisno? 0
Iskustvo
05.07.2022
5 Preporučuje

Project manager

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Posle visegodisnjeg rada u kompaniji gde sam jos zaposlen mogu samo da izdvojim reci hvale. * Atmosfera u medju zaposlenima je dobra * Poslovni procesi se konstantno unapredjuju * Radi se na zaista zanimljivim projektima * Firma je fer, sve je na vreme. Pored toga nude privatno zdravstveno, fleksibilan rad (mix kanc i wfh)

Zamerke

HR je dosta fokusiran na administraciju i pravila, ali to nije nuzno uvek lose.

Korisno? 0
Iskustvo
18.05.2022
5 Preporučuje

Security Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Kolege su super, zanimljivi taskovi, plata redovna, medigroup osiguranje, besplatan parking u TC Galerija

Zamerke

Samo 2 dana rada od kuce prve 4 godine

Korisno? 0
Arhiva | Intervju
21.12.2021
Negativno iskustvo

System Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi razgovor obavljen je sa HR menadžerkom. Razgovor je bio poprilično opušteno i poslužio je da predstavim sebe kao kandidata uključujući i svoja prethodna iskustva, motivaciju itd. U kratkim crtama dobio sam informacije o samoj firmi, timu u kojem bih radio, benefiti itd. Jedino što mi se nije svidelo je nezainteresovanost HR predstavnice koja se nije trudila mnogo da priča i uopšte postavlja bilo kakva pitanja. Kao da je želela da samo obavi razgovor reda radi. Sledeći krug razgovora bi bio tehnički intervju sa jednim od tim lidera inženjerskog tima. Kroz nedelju dan dobio sam poziv i za tehnički razgovor koji je obavljen sa tim liderom ICT tima. Tehnički razgovor je protekao u prilično opuštenoj atmosferi i kroz priču sam imao prilike da predstavim koje tehnologije poznajem. Sagovornik nije postavljao složena tehnička pitanja već mu je bilo bitnije da vidi kako razmišljam i da li prepoznajem stručnu terminologiju kada su različite Linux oblasti u pitanju (virtuelne mašine, rsync, mrežni uređaji itd.). Na osnovu toga je mogao da proceni kakvo je moje trenutno znanje. Detaljno mi je objasnio kako izgledaju odgovornosti na poslu i sa čime bih sve dolazio u dodir što se tehnologija tiče. Isto tako, detaljno mi je objašnjeno kako je organizovan smenski rad. Sledeći i poslednji tehnički razgovor obavljen je sa CTO-om tehničkog tima iz Belgije (gde je i sedište ove firme). Ovo je bilo zamišljeno kao još jedan "tehnički" razgovor i on je poslužio da prođemo kroz moje relevantno iskustvo, kao i osobine koje posedujem (soft skills). Pitanja tog tipa su bila prilično neodređena i podložna ličnoj proceni u vezi sa tim šta je ispitivač hteo zapravo da pita. Isto tako, dobio sam i kritiku oko toga šta bih trebao da promenim u svom načinu izlaganja. Koliko sam shvatio, za tim je jako bitno da pored tehničkog znanja osoba poseduje i dobre veštine u zdravoj komunikaciji sa drugim članovima tima. Stekao sam utisak da je CTO prilično rigorozan time što od vas očekuje da već unapred ispunjavate sve njegove kriterijume koji su previše lični po mom mišljenju. Bolje bi bilo da kandidate malo manje posmatra sa visine jer nismo svi savršeni i svako dobija percepciju o svom sagovorniku na svoj način. To što neko ima prirodno dubok glas ne znači da zbog toga ima "striktniji" način izlaganja ili da zvuči arogantno, tako da je ovo potpuno nebulozan razlog da se nekome uopšte ne pruži prilika. Nikad ovakav feedback nisam dobio, a imao sam previše razgovora za posao. Nakon ovog poziva imaćete osećaj kao da ste bili na psihoterapiji umesto na razgovoru za posao. Na kraju su me odbili uz obrazloženje da su nastavili proces sa drugim kandidatom iako je oglas za ovu poziciju obnovljen istog dana što je ispalo krajnje kontradiktorno. Mogli su makar navesti konkretniji razlog za odbijanje s obzirom da sam utrošio toliko vremena ne bi li stigao do poslednjeg kruga u selekciji. Po meni je potpuno bespotrebno imati ovoliko krugova razgovora bez obzira što firma ima nekoliko menadžmenta (i naših i stranih). Što je najgore, zbog ove firme sam eskivirao nekoliko drugih ponuda. Svakako najneprijatnija situacija je usledila nakon završenog konkursa. Jedan od članova Support Engineer tima iz Srbije (sa kojim nisam ni imao kontakt) javno je objavio prozivku na moje ime pozivajući se na propratni feedback koji sam im prethodno poslao putem mejla gde sam izneo svoje lične kritike. Ovo je krajnje neprofesionalno i nedolično ponašanje za jednu ozbiljnu firmu. Takvim postupkom samo potvrđuju koliko su isfrustrirani svim činjenicama koje sam izneo nakon završene selekcije. Tu su i ostali komentari bivših zaposlenih da potvrde isto,

Pitanja sa intervjua

  • Na skali od 1 do 10, koliko si samouveren za sve ono što si ispričao o sebi?
Korisno? 7