Iskustva

software developer

Pozitivno

Odlican polozaj, predivni zalasci sunca, moze da se prati svako okupljanje na Terazijama uzivo, maratoni, gej parade...Imaju ponekad neka predavalja iz raznih tema ali to podseca na jeftinu animaciju u turskom hotelu.

Zamerke

Taj polozaj bolje da su iskoristili i bavili se pecenjem kestenja nego da se bave pisanjem softvera. Jako nestrucan kadar programera, menadzmenta, svega par ljudi u firmi moze da prodje neki intervju. Jednostavno, ne postoji dovoljno dobar nivo ni u jednoj delatnosti u kojoj je firma prodstavlja da radi. Menadzment je polupismen. Ozbiljna je stvar voditi neki projekat i trositi necije vreme. Napredovanje, u bilo kom smislu, ne postoji.

Qa Engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Senior developer

Pozitivno

Super benefiti, kolege, HR tim

Zamerke

Mozda bi trebali malo vise ulagati u posecivanje meet up konferencija i sl.

Tehnologije

QA

Pozitivno

Sick days 7 dana; Stoni tenis, ps4, stolica za masazu; Happy hour petak 2 sata; Firma iznajmljuje stanove u inostranstvu (Barselona, Atina); Deluje kao da je bolja situacija kod dev-ova, a najbolja medju devopsovima. Prihvatati ponude samo ako ste na pocetku karijere (ne ocekujte veliki napredak) ili ste devops. Dobra lokacija sa prelepim pogledom na Terazije; Popusti na par lokacija (Burrito Madre Terazije, itd); Interesantne i vredne kolege koje izvlace menadzment;

Zamerke

Poprilicno lose isplaniran biznis model firme. Deluje kao da je firma u losem stanju i da se drzi zbog entuzijazma par individua. Ogromna zavisnost firme od autsorsinga i time velikih fluktuacija na trzistu. Postojali su odredjeni pokusaji u kreiranju sopstvenog proizvoda - naizgled neuspesni. Neslavan izbor klijenata i lose pregovaranje sa istima (kada je dobro, klijent moze da trazi 20 QA-eva, kada je lose trazi otpustanje tih 20; pregovarajte o uslovima prekida saradnje, nedostatak razmisljanje na srednje i duze staze) Stetan i toksican nizi menadzment u QA-u, pa cak i srednji (koji je otisao u drugu firmu i trenutno je zamenjen potencijalno sposobnijom osobom). To sto je neko bio odlican QA, apsolutno ne znaci da ce biti dobar menadzer. Od nizeg menadzmenta vredi 1.5 od 5 ljudi. Ponasanje kao da niste osoba i apsolutno cedjenje svih vasih mogucnosti da bi klijent svakako raskinuo saradnju. Na jednom velikom QA projektu cete raditi u Excel-u. Na drugom vecem, imate neki prostor za napredak ali cete se susresti sa gore navedenim nizim menadzmentom. Lazi, nepotizam, igre i spletke, netransparentnost, pranje prljavog vesa; jednom recju: nespretno. Reakcija viseg menadzment na sve ovo je: "ucimo na greskama"; nazalost te greske su neciji zivot. Nadajmo se da dobro uce, posto slusanje i pravovremena reakcija nije na zadovoljavajucem nivou.

Tehnologije

Developer

Pozitivno

Promenio sam vise firmi ali nigde nisam nasao tim u kome ima vise stucnjaka. Odlicna atmosfera, postoji potencijal za licni napredak i razvoj ali bez pritiska da se i ostvari, prosto na tebi je da li ces da iskoristis situaciju da radis sa ljudima kojima nije stran nijedan programski jezik ili framework.

Zamerke

Pre korone su se odrzavala razna predavanja i radionice na nedeljnom nivou, sad su redja

Tehnologije

QA

Pozitivno

Solidarne kolege. Zapošljvanje bez iskustva.

Zamerke

Kompanija nema svoj uspešan proizvod, i potpuno zavisi od volje klijenata. Zato udovoljavaju svakom njihovom hiru, dok je korektan odnos prema zaposlenima na dnu liste prioriteta. Ako ste junior, dobićete ugovor kojim vas obavezuju da ostanete u firmi godinu i po dana, inače im na konto obuke morate platiti veliku sumu novca. Sama obuka je praktično nepostojeća, pa možete biti srećni ako vas kolege uvedu u projekat. Podsticaće vas da radite više, da se dokazujete, uz obećanja da ćete preći na zanimljiviji projekat, dok je mobilnost na projektima realno mala, a novih nema projekata ni na pomolu. Kad dođe trenutak da oni vama daju otkaz, uradiće to na prečac i bez najave, u nadi da ćete prihvatiti kakvu god ponudu vam daju da potpišete sporazumni. Menadžmet se više bavi kontrolom zaposlenih nego bilo kojim drugim aspektom svog posla. Najbolje ćete proći ako se ne žalite ni na šta, već samo radite i nadate se nekom poboljšanju. Što se tiče plate, bićete zvanično prijavljeni na jedan iznos, ako dođe do povećanja, ostatak će vam isplaćivati kao bonus, verovatno da nešto uštede. S druge strane, novac se troši na razne nebitne stvari, koje vam prezentuju kao benefite, umesto da se npr. obezbedi oprema za rad svim zaposlenima ili povećaju plate. Opšti utisak je kao da se neko igra firme. Radite ovde samo ako nemate druge opcije. Sve zamerke ne mogu ni da stanu u polje za tekst.

QA Tester

Pozitivno

Malo ih ima. Kvalitetni i talentovani ljudi koje sam upoznao radeci ovde.

Zamerke

Ne znam odakle bih poceo, a i verovatno u ovo textarea polje ne bi stalo sve sto imam da napisem. Vodeci ljudi u firmi nisu dovoljno sposobni, da ne kazem da su nesposobni, da upravljaju i vode veliku firmu. Naucili su da zavaravaju zaposlene da ce nesto biti bolje i da mogu da napreduju, a u stvari ih ne zanima kako ce se radnik osecati i da li je zadovoljan. 1:1 razgovori sa headom su tek presmesni i ne doprinose nicemu. Ne daj Boze da se pozalite nekome za neki problem, odmah se to okrece protiv i ispadate crna ovca koja se za nesto zali. Jer zasto biste se pod milim Bogom zalili na nesto, "cuti tu i radi". Sto se tice plate desi se da nekad daju neko lazno obecanje samo da bi zamazali oci, a naravno da se unapred zna da nema nista od toga. Menadzment je generalno katastrofa i jako su nesposobni da obezbede radniku drugi projekat, a ne daj Boze i neki novi. Head na projektu ne zna sa ljudima niti ce ikada znati, veoma je talentovan da coveku ubije zelju za radom, vise puta napomenuto headu ali zbot totalne nesposobnosti i nezainteresovanosti nista nije uradjeno po tom pitanju, naravno. Uspeli su da 6-7 ljudi otpuste kao tehnoloski visak, bravo strucnjaci! Sve u svemu zelim da ljudi znaju da treba da zaobidju ovu firmu da ne bi doziveli nesto slicno.

Tehnologije

QA tester

Pozitivno

Opuštena i prijatna atmosfera. Ljudski pristup. Niko ti ne diše za vratom i ne proverava dokle god obavljaš posao. Kada nema posla, u redu je iskulirati bez stvaranja privida radne atmosfere. Dobra lokacija ofisa. Ne zahtevaju diplomu IT fakulteta za IT pozicije već daju priliku samoukim ljudima što je za svaku pohvalu.

Zamerke

Kao i u većini kopanija, slab menadžment što rezultira osećajem neinformisanosti zaposlenog. Nedovoljno definisane strukture i procesi. Pozitivna strana je što deluje da se na unapređenju ovog aspekta radi u kontinuitetu.

Tehnologije

Qa tester

Pozitivno

Happy hour svaki petak. Sick leaves 2 dana 100% placeno. Hybridni model rada.

Zamerke

Manipulacija zaposlenima, obećavajući im lažno da će firma uvek brinuti o njima, prebaciti ih na drugi projekat ili smanjiti broj zaposlenih - samo da bi ih zatim bez ikakvog prethodnog upozorenja nemilosrdno otpustili. Kao da to nije dovoljno, otpuštaju ih pod krinkom "sporazumnog raskida", pokušavajući objasniti da je to najbolje za obe strane. Ova obmana je odvratno licemerna, izvlačeći energiju i nadu iz radnika, ostavljajući ih izgubljene i obeshrabrene.

Qa tester

Pozitivno

1. Rad od kuće (ako se to može svrstati u pozitivne). 2.Odličan mentor.

Zamerke

Niska plata, loša mogućnost napredovanja. Loša selekcija timova (neuklapanje karaktera - jedna osoba narušava celokupnu atmosferu). Obmanjivanje zaposlenih u smislu da će firma uvek misliti o svojim ljudima i prebacivati na drugi projekat ako se trenutni ugasi ili smanji broj ljudi - a onda u toj situaciji pre prethodne najave bez ikakvih problema ljudima daju otkaz. Otkaz u uvijenoj formi "sporazumnog raskida" uz prethodno objašnjenje kako je to najbolje za obe strane. Sve u svemu jako loše iskustvo i preporuka za zaobilaženje ove kompanije. Firma radi po principu "samo da obavimo šta se traži od nas i to je to" o drugim stvarima apsolutno ne razmišljaju i ne obaziru se na ljudsku stranu zaposlenih.