LibraFire

Zanimljivi projekti, opuštena radna atmosfera (sam organizujes svoj rad u okviru projekata), kolege su korektne i spremne da pomognu u svakom trenutku pa čak i van radnog vremena, šefovi se brinu o radnicima i ako se mora raditi prekovremeno zbog stranih klijenata ne dozvoljavaju da se pretera sa time (i naravno to se kompenzuje)

Lako sam dobio praksu preko CV-a, posle tri provedena meseca u firmi stekao sam utisak da kod njih svako moze da dobije priliku ako se pre svega pokaze kao dobar covek. Dosta njih koji su bili na praksi u vreme dok sam i ja, a i nekolicina njih koji su zaposleni su prekvalifikovani, ili su samo zavrsili neke kurseve vezane za programiranje ili web dizajn.

Prvo sam ušao u uži izbor, zatim razgovor za HR-om koji me je regrutovao. Nakon toga su mi dali task i par dana da ga rešim i da ga postavim na github i pošaljem im link. Potom pošto mi je prošao zadatak kao takav došlo je do tehničkog intervjua gde je bila devojka iz HR-a i dvojica gazda firme kojima sam objašnjavao šta...

Prvo sam ušao u uži izbor, zatim razgovor za HR-om koji me je regrutovao. Nakon toga su mi dali task i par dana da ga rešim i da ga postavim na github i pošaljem im link. Potom pošto mi je prošao zadatak kao takav došlo je do tehničkog intervjua gde je bila devojka iz HR-a i dvojica gazda firme kojima sam objašnjavao šta sam radio u zadatku. Jedan gazda je bio loš jedan,a jedan dobar policajac... u toj ulozi... Hoću da kažem da je jedan bio neprijatan sa stalnim upadima u sred reči sa pitanjima i tako to, a drugog su zanimale pojednosti o meni i moja interesovanja. Po isteku 40 minuta glasniji gazda je prekinuo naglo razgovor i sve je bilo i fazonu ćao zdravo i malo priprosto. Da izuzmemo HR devojku koja je bila cool i krajnje vaspitana. Nakon 2 dana su mi javili mailom da su nijanse odlučile da saradnju nastave sa drugim kandidatom. Proces je trajao skoro 3 nedelje.

Prvi krug selekcije je razgovor sa HR-om, generalna pitanja o sebi i iskustvima tvojim, prijatan i zabavan razgovor. Drugi krug selekcije je zadatak, ništa komplikovano, jasan zadatak i izvodljiv u datom roku. Treći krug selekcije je tehnički intervju sa HR-om i šefovima, objašnjenje urađenog zadatka, pitanja o tvojim...

Prvi krug selekcije je razgovor sa HR-om, generalna pitanja o sebi i iskustvima tvojim, prijatan i zabavan razgovor. Drugi krug selekcije je zadatak, ništa komplikovano, jasan zadatak i izvodljiv u datom roku. Treći krug selekcije je tehnički intervju sa HR-om i šefovima, objašnjenje urađenog zadatka, pitanja o tvojim ciljevima i sl. Šefovi su opušteni i šaljivdžije pa je sve proteklo prijatno.

Na HR razgovoru smo prošli kroz moje iskustvo, kao i znanja koja posedujem za ovu poziciju. Isto tako, imao sam prilike da čujem nešto više o kolektivu, uslovima rada i generalno o firmi. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz par dana što se i dogodilo. Javili su mi da moram odraditi tehnički test čiji je...

Na HR razgovoru smo prošli kroz moje iskustvo, kao i znanja koja posedujem za ovu poziciju. Isto tako, imao sam prilike da čujem nešto više o kolektivu, uslovima rada i generalno o firmi. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz par dana što se i dogodilo. Javili su mi da moram odraditi tehnički test čiji je rok 12 sati. Nisam mogao da izdvojim toliko vremena s obzirom da sam u tom periodu bio prilično zauzet kako zbog traženja posla, tako i zbog drugih razgovora i taskova. Nisu prihvatili da se tehničko testiranje izvede direktno na samom razgovoru (sat vremena je nedovoljno po njima), pa sam odlučio da ne nastavim sa daljim tokom selekcije. Možda bi trebalo da pokažu malo više razumevanja prema vremenu kandidata koji imaju i po nekoliko razgovora dnevno plus rešavaju ostale taskove koje takođe traže druge firme.