Iskustva

Proces selekcije je, za razliku od drugih kompanija, dosta brži i bolji. Nakon inicijalnog kontakta, devojka iz HR je pozvala i pitala kada odgovara da zakažemo inicijalni sastanak za upoznavanje. Nakon toga je sledio sam sastanak koji je bio dosta prijatan i 80% se odvijao na engleskom jer je sama kompanija bazirana van Srbije. Objasnila mi je takođe kako ide proces selekcije. Odvija se u 3 kruga, a to je inicijalni intervju, tehnički intervju i razgovor sa CEO-om ili CTO-om. Nakon intervjua, rekli su mi da će mi se javiti sa povratnim informacijama kroz 10 dana, ali je to zapravo bilo odmah sutradan. Rekli su mi da sam prošao inicijalni i sledi tehnički. Na tehničkom intervjuu su bila 2 developera (senior full stack i backend) i team lead. Tehnički intervju sam po sebi je bio teorijskog tipa, gde smo prolazili kroz neke osnovne stvari za event driven arhitekturu, Angular, Node.js i baze podataka. Realno gledano, neke stvari nisam baš znao jer sam po prvi put imao pitanja za SSE, Socket-e i Web Worker-e, ali ostatak je bio dosta lagan (neke osnovne stvari iz Angular-a poput Change Detection patterna i event loop-a u Node.js-u). Takođe, na kraju su mi rekli da će kroz desetak dana javiti rezultate, a javili su kroz dan dva. Saopštili su mi da sam prošao tehnički i zakazali smo intervju sa CTO-om. Mnogi bi pomislili da je ovo maltene kraj jer ako je sam tehnički intervju prošao kako treba, razgovor sa CTO-om bi bio mačiji kašalj jer bi se govorilo o radnom iskustvu i generalno o samom pristupu za neke poslovne stvari i poslovne etike. Na intervjuu sa CTO su bila ista dva developera i team lead gde je CTO prvo uveo mene u samu priču kompanije i bilo je baš lepo kako je sve to počelo. Onda mi je rekao da se predstavim od početka ko sam, šta sam i kako se moje iskustvo proteže kroz godine (standardno ali opet malo too much ako već ima feedback sa HR i tehničkog intervjua). Pitao me je nešto oko CV-a jer su neke stvari bile nejasne ali tome sam se nadao jer je generalno malo konfuzno i dosta ljudi zapravo to i pita. Ali najveći šok je što smo krenuli sa ponovnim pitanjima sa tehničkog intervju-a, pa čak smo išli i malo dublje. Znam sam odgovore na 80% pitanja i sam CTO je bio dosta zadovoljan i pričao kako je sve super i kako sam odgovorio kako treba tj razumno. Privršavao se kraj intervjua i kada sam ja imao reč da pitam nešto, pitao sam konkretna pitanja: Koje su najveće prepreke trenutno za tehničke stvari i generalno razvijanju novog softvera? Kako se dodaju nove tehnologije i rešenja, da li postoji solutions architect koji to radi ili se radi interni dogovor u timu pa se na kraju pita CTO? Sve su ovo bila pitanja koju su me stvarno interesovala jer je u Srbiji bio tim od samo 11 ljudi i u timu koji bi ja bio, razvijao bi se novi softver od nule. Dobio sam odgovore, ali mi je isto tako podiglo obrve što CTO zapravo programira kod njih, čak i ako postoje entiteti za samu kompaniju u različitim delovima sveta. Razumem da je CTO odogovorno lice za development i tehničke aspekte, ali programiranje i development u kompaniji sa svetskim entitetima gde sigurno rade preko 50 developera mi je bio apsurd. Završio se intervju i rekli su da očekujem odgovor kroz 1 do 2 dana, gde su mi drugog dana javili da nisam dobio ponudu putem GENERIČKOG MEJLA ZA ODBIJANJE. Bio sam jako razočaran i iznerviran i pozvao sam devojku iz HR-a (jer sam sa njom na početku pričao) da mi da neki detaljniji feedback šta to nije bilo kako treba kako bih mogao da unapredim i da znam za u buduće. Dobio sam najgori mogući odgovor... "Rekli su mi da su našli drugog kandidata koji je zadovoljavao njihove potrebe bolje, ali opet, nisam tehničko lice i ne mogu da ti dam nikakav insight osim ovoga". Jako, ali jako bezobrazno i neprofesionalno.

• Kako da se ne blokira Angular thread NE KORISTECI server?
• Da li je node single i ili multithread?
• Koji tipovi kompajliranja postoje?
• Koja je razlika SSE i Sockets?
• Koji change detection postoji

Prvi krug intervjua imala sam sredinom decembra. Intervju se odvijao onlajn, preko platforme Microsoft Teams, i uključivao je HR predstavnika i QA Lead-a. Na početku su mi ukratko predstavili kompaniju i poziciju. Intervju je počeo na srpskom jeziku, dok je ostatak vođen na engleskom. Pitanja su bila obična HR pitanja - zašto želiš da budeš QA, zašto si ti dobar kandidat za ovu poziciju, opiši jedan radni dan na sadašnjem poslu (u ovom trenutku ne mogu da se prisetim baš svih pitanja)... Nije bilo tehničkih pitanja. Rečeno mi je da će mi javiti o daljem ishodu selekcije nakon praznika (tj. nakon Božića). Sledeći krug bi trebalo da bude tehnički intervju, i mislim da nakon njega bi trebalo da se održi još jedan krug intervjuisanja. Krajem januara sam poslala mejl da se informišem o statusu selekcije i u roku od pet minuta dobila generički odgovor da sam odbijena. Smatram da bi bilo profesionalnije da su me samoinicijativno obavestili o ishodu selekcije.

Proces selekcije se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je telefonski poziv sa HR predstavnikom, drugi je stručni i treći je podrazumevao prezentovanje zadatka ispred team lead-a. Prva dva kruga su bila online, dok je treći bio uživo u beogradskoj kancelariji. Intervjui su na engleskom jeziku, s obzirom da je firma internacionalna. Predstavnici kompanije su bili prijatni i profesionalni. Sam proces, od slanja CV-a do dobijanja ponude, je trajao oko mesec dana.

• O prethodnom iskustvu i veštinama, trendovi u marketingu, predlozima za unapređenje, i slično.

Proces selekcije je po njihovim standardima bio u redu, ali po standardima potencijalnih kandidata neprofesionalan. Čovek bi rekao da je u 21. veku izumrlo nešto što se zove feedback, ali za firmu koja za sebe kaže da je respektabilna - veliki minus kada je reč o ovoj davno zaboravljenoj veštini. Nakon mesec dana nejavljanja od poslednjeg kruga i domaćeg zadatka, na moj mejl i pitanje šta se dešava, dobijam generički odgovor da su angažovali drugog kandidata. I to bi bilo u redu, da mi nije poslat generički odgovor kao ultimativni način da mi se izvređa inteligencija. Jako razočarana jer očigledno da još nisu savladali osnove poslovne kulture.

• Pitanja nisu bila teška, ali pošto se tražilo u jednoj osobi još 5 dodatnih zanimanja, onda su i pitanja bila raznovrsna.