MERA Software Services d.o.o.

Plate se isplaćuju na vreme, sve je po zakonu i nema muljanja sa zaradama u kovertama ili nekakve agencije. Zaposleni dobijaju FitPass kartice ako žele da se bave nekim sportom. U svakom trenutku imate pristup svežem voću i raznim napitcima besplatno. Radno okruženje je onakvo kakvim ga sami napravite. Kada se počinje neki novi projekat obično vas pitaju da li ste zainteresovani da radite u određenoj tehnologiji i da li vas interesuje da to naučite ako već ne znate. Do sada ni jednom nisam primetio da je nešto bilo pod moranje. Ako ne pristaneš da radiš nešto niko ti neće praviti probleme. Jedini minus može da bude da ostaneš na inhaus projektima koji su uglavnom dugoročni i dosadni.

Suviše stvari zavisi od toga sa kakvim menadžerom radite. Ako je menadžer dobar nećete imati nikakvog pritiska na projektu, ako je loš ... imaćete dosta glavobolja. Za nešto više od godinu dana sam se susreo i sa dobrim i sa lošim menadžerima. Kompanija raste jako brzo i zbog toga dolazi do nekih organizacionih rupa koje se negativno pokazuju na zaposlene. Sve u svemu ništa specijalno ili nešto što nećete sresti u drugim kompanijama tog tipa.

O kompaniji kao takvoj nemam nijedan pozitivan utisak.

Kompanija u Srbiji otvorena kao outsourced već postojećeg outsource-a u Rusiji, tako da što se tiče niova zanimljivosti projekata i posla - apsolutno nema nikakvih. Pored nekompetentnosti, nezainteresovanosti, neobrazovanosti i nepristojnosti lokalnog (sprskog menadžmenta) pokazalo se da isti nivo neznanja poseduje i ruski menadžment. Kompanija je otvorena bez ikakve strategije širenja poslovanja, zapošljavanja ljudi te stoga isto to zapošljavanje se svelo na količinu a ne na znanje kandidata (drugim rečima prave malu kemtovsku armiju koja misli da će ih slepo slušati i raditi uglavnom neetičke stvari).
Prostor je neadekvatan za bilo koji tip rada a kamoli za IT kompaniju.. Pored nemanja ispravne klimatizacije, nemanja kuhinje, i gaming sobe nema ni adekvatnog kancelarijskog nameštaja niti tehnologije. Komunikacija između menadžmenta i zaposlenih ne postoji i uglavnom se svaki problem rešava dranjem, pasivno agresivnim pristupom ili teranjem ljudi da daju otkaze (tj. da beže glavom bez obzira). Iskreno ne bih preporučila kompaniju ni u jednom slučaju.

Vrlo loši uslovi rada, mislim na kancelarijski prostor. Takođe neadekvatan menadžment, kancelariju u Beogradu vode ljudi koji ne znaju ništa o IT biznisu.

Odlično radno okruženje, dobar management, koji zna šta treba da radi u svakoj prilici. Naročito se odnosi na gospođe iz HR službe, koje su tu uvek ako nešto treba da se pomogne i izađe u susret.

Uglavnom nema.

Redovna isplata zarada u celosti do 5-og u mesecu kao i prijava na celokupan iznos.

Neorganizovanost tehničkog dela menadžmenta je veoma izražena ali je ona zasenjena ponašanjem pratećeg dela menadžmenta u beogradskoj kancelariji. Rukovodioci ekonomskog i odeljenja ljudskih resursa u beogradskoj kancelariji tretiraju zaposlene krajnje neprofesionalno i tako stvaraju veoma negativnu atmosferu. Pomenutom dvojcu nisu strani ni razni oblici mobinga od pritiska preko vređanja, izmišljanja, izvrtanja činjenica do ucena.