Iskustva

Proces selekcije je bio višefazan i prilično temeljan, ali korektan i transparentan. Nakon inicijalnog kontakta i razgovora, usledio je tehnički intervju gde smo detaljnije pričali o mom dosadašnjem iskustvu, pristupu UI/UX dizajnu i radu u gejming industriji. Zatim sam dobio praktični zadatak koji je bio fokusiran na UI art i polish — cilj je bio da se pokaže vizuelni kvalitet, konzistentnost i razumevanje UX-a, a ne da se rešava kompletan dizajnerski problem od nule. Nakon predaje zadatka, usledio je feedback, primenio sam sve sto je receno u feedbacku nakon čega je doneta odluka. Ceo proces je bio profesionalan, prijatan i fokusiran na realne veštine i način razmišljanja, što mi je posebno značilo.

My interview experience with Mad Head Games was truly wonderful and very efficient. The entire process was fast, well-structured, and felt natural from start to finish. After the initial HR interview, I was given a technical task with a 7day deadline. Shortly after submitting the assignment, I was invited to a technical interview where we discussed task organisation, prioritization, and problem-solving approaches in real production scenarios. Within the same week, I was scheduled for an additional technical interview with Producers working on the same project i was applying for. This interview focused on practical production workflows, collaboration, and decision-making within a development team. Everyone I met throughout the process was friendly, open, and highly communicative. The selection process felt smooth, transparent, and collaborative, which left a very positive impression and confirmed my strong interest in the role and the studio.

------------------------ HR INTERVJU ------------------------ - HR me je kontaktirao da se predstave i zakažu sastanak. - Sastanak je brzo zakazan sa HR-om i Associate Directorima; bio je to neformalan „meet & greet“ razgovor o prethodnom iskustvu. - Odgovor sam dobio nakon otprilike 10 dana. ------------------------ Tehnički intervju ------------------------ - Tehnički intervju je bio fokusiran na rad sa ljudima i moje iskustvo u industriji—šta sam radio i kako sam rešavao određene situacije. - S druge strane, ja sam njih pitao o procesima na projektu, šta imaju, šta im treba ili šta nedostaje, itd. - Nakon otprilike nedelju dana dobio sam povratnu informaciju da žele da mi ponude posao.

Prvi krug je bio razgovor sa HR-om, upoznavanje i predstavljanje sebe. Nakon toga se radi test studija slučaja i rok izrade je 7 dana. Nakon toga je bio tehnički intervju sa Head Producer i CEO. Zatim, je bio još jedan dodatni tehnički intervju uživo. Rečeno mi je da ću biti obaveštena za oko dve nedelje, kako nije dobijena povratna informacija, upućen je mejl HR-u. Nikad nije stigla poruka o feedback-u. To me je jako razočaralo i stvorilo lošu sliku celokupnu , kao i kvarenje veoma dobrog iskustva u procesima selekcije.

Proces se sastoji iz 3 dela 1. Intervju sa HR-om, gde smo prosli generalno upoznavanje, razmenili smo neke osnovne informacije o firmi i o meni, i tu mi je objasnjen ostatak procesa. 2. Test posao, poslali su mi test posao koji odgovara onome sto treba da radim u firmi. Nije tezak test, brief je jasno napisan. Mislim da se ima dovoljno vremena da se sve stigne. Za ovaj korak je potrebno potpisati NDA zbog dobijanja materijala iz firme. 3. Tehnicki intervju gde sam sa Cinematic Directorom prosao kroz moj test, uz neka dodatna pitanja. I to je to, nakon toga sam dobio ponudu, prvo na online sastanku, zatim i na mail.

Prošao sam kroz ceo intervju proces – od HR razgovora do tehničkog dela – Iskustvo bilo odlično. Sve je bilo jasno, organizovano i sa mnogo međusobnog poštovanja. HR intervju je protekao u jako prijatnoj atmosferi, bez suvišnog pritiska. Imao sam dovoljno prostora da se predstavim na svoj način, da ispričam o prethodnim iskustvima, ali i da postavim pitanja o timu, kompaniji i kulturi rada. Tehnički intervju je bio konkretan i fokusiran na praktične veštine, ali bez neprijatnog "ispitivanja". Razgovarali smo kroz zadatke, razmišljanja i realne situacije koje bih mogao da sretnem na samom poslu. Timski pristup tokom tehničkog dela mi je posebno prijao – više kao zajedničko rešavanje problema nego kao klasično testiranje. Takođe sam dobio priliku da postavim pitanja o projektu na kojem bih radio, i to mi je puno značilo – jer sam stekao jasniju sliku o tehnologijama, ciljevima i načinu rada tima. Ceo proces mi je ostavio jako pozitivan utisak.

Nakon sto sam se prijavio za poziciju gameplay programera, kontaktiran sam od strane recruitment tima s kojima sam ugovorio inicijalni razgovor. Do datuma smo brzo dosli, obavili jako ugodan, opusten ali prije svega profesjonalan razgovor. Javljeno mi je da cu biti kontaktiran o tome da li sam na osnovu CVa/inicijalnog razgovora prosao u drugi krug koji bi uzimao u obzir tehnicki intervju. Odgovor sam dobio relativno brzo, nakon cega je odmah ugovoren i tehnicki intervju. Na tehnickom intervjuu je bilo jako opusteno, dosta je vise bio razgovor nego neko strogo ispitivanje, da bi se utvrdilo na cemu sam radio do sada i sa kojim tehnologijama sam upoznat. Receno mi je da ce me kontaktirati o rezultatima pravovremeno, sto se i desilo. Jako prijatno iskustvo sve u svemu od pocetka do kraja

Proces je bio "ukljuciv" - sto znaci da sam razgovarao sa dosta ljudi tokom 3-4 sesije, a kako bi se bolje upoznali i razmenili iskustva. Razgovori sa buducim kolegama su izgledali kao da smo na opustenom razgovoru. Hiring manager (TA) je bila na raspolaganju tokom proces i dosta smo komunicirali za dodatne info i pitanja koje su oni ili ja imao.

Ubrzo nakon prijave na konkurs mi se putem mejla javila HR gde smo zakazali online intervju koji je održan već nakon dva dana. Zatim je usledio test zadatak koji je bilo potrebno uraditi u roku od nedelju dana. Nakon položenog testa i prolaska u naredni krug održan je tehnički intervju sa širim timom u kancelariji u Beogradu. Ceo sastanak je protekao u prijatnoj i opuštenoj atmosferi. Razgovarali smo uglavnom o mom prethodnom iskustvu, diskutovali o samom test zadatku i procesu rada. Posle dve nedelje mi je javljeno da je izabran drugi kandidat. I pored negativnog ishoda ceo proces je bio jedno prijatno iskustvo zahvaljujući ljudima koji su u njemu učestvovali.

Prvi intervju sa HR-om je bio online, vrlo prijatno iskustvo, interesantno, komunikacija profesionalna, ali istovremeno i prijateljska. Komunikacija je dvosmerna, regruterka je tu da odgovori na svako pitanje i lepo je objasnila kako funkcionise tim u MHG i kakva je generalna kultura kompanije. Politika kompanije je da ima 2 nedelje da javi da li ste prosli u sledeci krug ili ne. Meni je nakon dva dana javljeno da sam prosla u sledeci krug koji je bio test zadatak za koji imate nedelju dana vremena da se zavrsi. Takodje mi je nakon par dana javljeno da sam prosla u sledeci krug, koji je ujedno i poslednji, tehnicki intervju. On se obavlja u kancelariji, sa regruterkom, Head of HR-om i jos jednom osobom iz tima, u mom slucaju Communication Manager-om. Takodje prijatno iskustvo, ljudi su jako friendly, pitanja uglavnom vezana za moj proces rada, razmisljanja, kreative i analize test zadatka. Ovde sam nakon vise od dve nedelje dobila odgovor da je izabran drugi kandidat. Overall utisak - prijatno iskustvo i stress free.