Mozzart d.o.o.

Mozzart je osnovan 2001. godine sa sedištem u Srbiji kao kompanija čija je osnovna delatnost organizacija sportskog klađenja, izrada kvota i proizvodnja pratećeg softvera za podršku. Tokom prethodnih sedamnaest godina prerasli smo u lidera u oblasti igara na sreću u regionu Jugoistočne Evrope. U ovom trenutku, s više od 900 uplatnih mesta i 4000 zaposlenih, brend je prisutan na teritoriji Srbije, Rumunije, Republike Srpske i Makedonije.

Kontakt

alt
alt

O nama

Praćenjem potreba i brigom o napretku pojedinaca, kompanija pomaže unapređenju veština i znanja zaposlenih, kako kroz individualne, tako i kroz grupne aktivnosti – usavršavanja, seminare i edukacije. Stručan kadar, primena svetskih iskustava i znanja i novih tehnologija, kao i savremen način rada i organizacija posla stvaraju uslove za ostvarivanje rezultata koji vode stabilnom poslovanju cele kompanije.

Sve to pokazuje da Mozzart ima sjajan sistem ulaganja u ljude kao najvažniji resurs. Kroz program „Put karijere“ kontinuirano pratimo individualni razvoj svakog zaposlenog uz prepoznavanje potreba i stalno ulaganje u zaposlene. Koliko je ovaj deo važan za ljude na početku karijere, toliko je važan i za one iskusnije koji imaju priliku da pruže znanje i iskustvo mlađima, kao i da sebe konstantno motivišu u daljem razvoju.

Iako se ne percipira primarno kao IT firma, Mozzart IT tim predstavlja nervni sistem kompanije bez kojeg nijedna poslovna operacija ne može da funkcioniše, a dodatnu vrednost čini to što se oslanja na sopstvene resurse u razvoju softvera. Kompanija Mozzart predstavlja veoma uzbudljivo radno okruženje za programere jer ih postavlja na „prve borbene linije”, naoružava ogromnim stackom tehnologija i pruža neverovatnu širinu delovanja i veliku slobodu u radu. Radi se u složenom, visoko distribuiranom sistemu koji živi 24/7 i koji koristi milioni ljudi na tri kontinenta.

Industrija igara na sreću je vrlo perspektivna i sa velikim potencijalom za razvoj i širenje. Samim tim broj i kompleksnost projekata na kojima se učestvuje ima tendenciju rasta iz godine u godinu. Težnja kompanije za širenjem poslovanja na nova svetska tržišta je nešto što otvara nove mogućnosti za usavršavanje i razvoj veština.

Svesni smo važnosti podržavanja mladih talenata i stoga smo ostvarili veoma uspešnu saradnju sa eminentnim visokoobrazovnim institucijama i kroz program prakse u dinamičnom okruženju omogućujemo studentima završnih godina da se upoznaju sa najsavremenijim softverskim rešenjima, modernim marketinškim, statističkim, analitičkim i drugim alatima. Takođe kroz program stipendiranja najuspešnijih studenata osnovnih i master studija, kompanija Mozzart podržava mlade talente iz različitih oblasti. Ponosni smo I na Univerzum, jedinstveni startup akcelerator program nastao upornošću i zajedničkom vizijom posvećenog tima Univerziteta u Beogradu i kompanije Mozzart, koji u fokusu ima pružanje podrške za rast inovativnih ideja u svim fazama razvoja. Ideja je da polaznicima obezbedimo neophodne veštine i alate, najbolju biznis edukaciju, važne kontakte i mnoštvo mogućnosti koje će podržati rast i razvoj startapa.

Od samog osnivanja kompanije, društvena odgovornost je duboko utkana u sve poslovne odluke. Ona je postala deo poslovne strategije – povezuje odgovornost prema društvu i životnoj sredini sa finansijskim uspehom. Sve projekte sami osmišljavamo i realizujemo, što je pokazatelj iskrene posvećenosti kompanije da se bavi humanitarnim radom i pomogne zajednici u kojoj posluje.

Velike akcije, poput 100 terena za jednu igru, Novi dresovi za nove šampione, Humanitarni tiket u podne i Stop nasilju nad ženama, samo su delić mozaika solidarnosti koji Mozzart sklapa već godinama. Naša kompanija svake godine donira robnu i novčanu pomoć za više od 100 institucija, ustanova, fondacija, sportskih udruženja, pojedinaca...Na podužoj listi su opšte bolnice širom Srbije, dečije klinike,  fondacija Budi Human, Nurdor, Banka hrane, Sigurna kuća, Univerzitet u Beogradu, i razne organizacije koje pomažu ugroženim i osetljivim grupama. Takođe, Eco challenge, je još jedna od sjajnih akcija Mozzart kompanije, a na našem korporativnom sajtu https://rs.mozzart.org/ možete detaljnije pročitati o brojnim aktivnostima koje smo organizoivali, kao I one koje i dalje sprovodimo.

Budi i ti deo tima koji pobeđuje!

 

Sertifikovani Poslodavac Partner 2022

Tech stack

Java Spring Spring Boot Hibernate Microservices Docker REST SOAP Oracle SQL Mongo NoSQL HTML CSS JavaScript Vue.js Node.js Android Kotlin iOS Swift Swift UI QA Test Selenium Jubula Jenkins DevOps Kubernetes Git Grafana Nagios VMware OWASP ASPS Python Linux Windows

Beneficije

U Mozzartu vikend počinje ranije- 38. časovna radna nedelja

Dodatno zdravstveno osiguranje

Hibridni način rada

Edukacija, profesionalni razvoj

Obuke, konferencije

Sport i rekreacija

Timska druženja

Nagrade, bonusi, pokloni

Naši ljudi

Branko Milojević

Branko Milojević

Team lead, Lead Engineer of Betting Terminals and Virtual Gaming

U svojoj kompaniji izuzetno cenim širinu koju je jako teško dobiti bilo gde van Mozzarta. Ogroman je stack tehnologija, radi se u IT smislu „od igle do lokomotive”, imamo dodir sa programiranjem uređaja, frontenda i backenda...Takođe, sopstveni...

Prikaži više
Bojana Boljević

Bojana Boljević

Java developer, Data integration team

Osim sjajne atmosfere, Mozzart nam pruža mogućnost da ostanemo u korak sa najnovijim tehnologijama, otvoreni su i fleksibilni za nove predloge, što je veoma bitno za posao kojim se bavimo, kao i za dalji profesionalni razvoj. Imala sam priliku da u...

Prikaži više
Dejan Marković

Dejan Marković

Mobile team lead

Neki ljudi imaju barijeru zbog posla koji je primarna delatnost kompanije, a to je priređivanje igara na sreću. Međutim, naš posao u IT-u je isti kao i u bilo kojoj drugoj IT kompaniji, samo je domen nešto malo drugačiji. Velike su mogućnosti za...

Prikaži više
Jovica Šabić

Jovica Šabić

Team lead Betting team

Jedna od glavnih prednosti rada u Mozzartu je sloboda koju sam dobio konstantnim zalaganjem jer se svaki rezultat prati. Suština i jeste da zaposleni uvek mogu da daju sve od sebe i da mogu da budu slobodni i kreativni u onome u čemu su najbolji i da...

Prikaži više

Proces selekcije

Some alternative text

Ukoliko te ja zainteresovao neki od naših oglasa, prepoznao si se kroz pozicije naših aktuelnih konkursa i voleo bi da postaneš deo Mozzart tima, želimo da ti približimo korake procesa selekcije.

 

Razumemo da je potrebno dosta strpljenja prilikom aktivnog traženja zaposlenja, pa nastojimo da maksimalno smanjimo dužinu procesa selekcije.

 

Svega dva koraka selekcije deli te od zaposlenja u Mozzartu.

 

1. Testiranje: Stručni test je tu da nam da uvid u tvoje veštine, sposobnosti i iskustva jer je većina naših stručnih testova iskustvena - pitamo o realnim situacijama, načinu tvog razmišljanja u hipotetičkim problemskim primerima, načinima na kojima si upotrebio znanja zahtevana pozicijom. Test ličnosti je sastavni deo segmenta testiranja za svako radno mesto, nevezano za nivo senioriteta i poziciju za koju apliciraš.

 

2. Intervju: U narednom koraku bićeš pozvan na razgovor u kome smo objedinili HR i tehnički/stručni intervju, pa će pored HR predstavnika kompanije razgovoru prisustvovati i tvoj potencijalni nadređeni i/ili mentor/senior službe u kojoj ćeš raditi. Verujemo u otvoren i iskren odnos, vrednujemo moć slobodne komunikacije i uzajamnog uvažavanja, pa se trudimo da taj razgovor zaista bude razmena informacija i iskustava, a ne propitivanje. Takođe, na razgovoru ćeš dobiti sve potrebne informacije o uslovima i procesima rada vezanih za poziciju za koju si se prijavio.

 

Poštujemo tvoje vreme i zahvalni smo na interesovanju i želji da uđeš u naš proces selekcije. Povratnu informaciju od HR predstavnika očekuj u najviše deset (10) radnih dana od dolaska na razgovor.

 

Ukoliko smo se poklopili, povratna informacija će zapravo biti još jedan poziv na razgovor - samo ovog puta razgovor će biti u smeru formalne ponude za zaposlenje.

 

Dakle, samo dva koraka deli te od toga da postaneš deo velike, uspešne, i pouzdane pobedničke ekipe.

Oglasi za posao

Trenutno nema aktivnih oglasa za posao

Iskustva o radu i sa intervjua (15)

Opšti utisak i preporuka

2.8
25%

Beneficije

2.3

Balans karijere i privatnog života

2.3

Mogućnost napredovanja

3.3

Podeli svoje iskustvo

Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.

Intervju · 08.08.2022.

Data Engineer Internship

Pozitivno iskustvo

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Nakon apliciranja pozvali su me telefonom i objasnili dalji tok procesa. Za nekoliko dana poslali su mi test licnosti koji trebalo da popunim i da im posaljem (oko 200 tvrdnji na koje se odgovara sa 1-5 u zavisnosti od toga u kojoj se meri slazete) i link za test znanja koji se radi online sa ogranicenim vremenom trajanja....

1
Intervju · 02.08.2022.

Junior Data Inzenjer/analiticar (praksa)

Pozitivno iskustvo

Odbio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvo me je kontaktirala jako prijatna zenska osoba, gde smo dogovorili da uradim logicki test, koji je sadrzao i statistiku, kao i SQL zadatke i rok je bio 2 sata koliko se secam da zavrsim to sve. Malo je bilo knap vremena, ali uspeo sam da resim test. Kamera i snimanje ekrana su bili konstantno ukljuceni, sto je sa neke...

0
Iskustvo · 27.05.2022.

Programer

Opšti utisak

3
Ne preporučuje
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine
Pozitivno

Timski rad

Zamerke

Slaba briga o zaposlenima

6
Iskustvo · 26.05.2022.

Senior Programer

Opšti utisak

4
Preporučuje
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina
Pozitivno

Dobro mesto za napredak, sloboda u radu sa tehnologijama.

Zamerke

Benefiti postoje ali se tesko ostvaruju.

0
Iskustvo · 08.02.2022.

Development Team Lead

Opšti utisak

3
Ne preporučuje
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina
Pozitivno

Metrike ucinka zaposlenih su prakticno nepostojece. Ono sto je pozitivno kod toga je to sto cete moci, ako lepo ispregovarate pocetnu platu, da godinama zaradjujete dobro za 2-3-4 sata efektivnog rada dnevno. Job security je stopostotan. Koliko god da lose radite, pronaci ce vam se neka uloga, otkaz je moguce dobiti...

Zamerke

Metrike ucinka zaposlenih su prakticno nepostojece. Ono sto je negativno kod toga je sto necete biti nagradjivani po realnom ucinku, nego po vrlo povrsnoj percepciji vaseg rada, znanja i zalaganja koje ima menadzment; kao i po procenjenoj opasnosti da cete uskoro otici iz firme. Kada ste iskusniji, povecanja zarade i bolje...

13

Plate (10)

Plate koje su uneli korisnici sajta

Prosečna neto plata

4500

IT Manager 2 plate

MIN
4000
PROSEK
4500
MEDIJANA
4500
MAX
5000

Prosečna neto plata

3350

Software Developer 3 plate

MIN
3150
PROSEK
3350
MEDIJANA
3400
MAX
3500

Prosečna neto plata

483

System Administrator 3 plate

MIN
450
PROSEK
483
MEDIJANA
450
MAX
550

Prosečna neto plata

3 € /satnica

System Administrator 1 plata

MIN
3
PROSEK
3
MEDIJANA
3
MAX
3

Prosečna neto plata

3500

Technical Lead 1 plata

MIN
3500
PROSEK
3500
MEDIJANA
3500
MAX
3500

APR