O kompaniji
20
Iskustva
13
Plate
Poslovi
Mozzart d.o.o. logo

Mozzart d.o.o.

4

O nama

Praćenjem potreba i brigom o napretku pojedinaca, kompanija pomaže unapređenju veština i znanja zaposlenih, kako kroz individualne, tako i kroz grupne aktivnosti – usavršavanja, seminare i edukacije. Stručan kadar, primena svetskih iskustava i znanja i novih tehnologija, kao i savremen način rada i organizacija posla stvaraju uslove za ostvarivanje rezultata koji vode stabilnom poslovanju cele kompanije.

Sve to pokazuje da Mozzart ima sjajan sistem ulaganja u ljude kao najvažniji resurs. Kroz program „Put karijere“ kontinuirano pratimo individualni razvoj svakog zaposlenog uz prepoznavanje potreba i stalno ulaganje u zaposlene. Koliko je ovaj deo važan za ljude na početku karijere, toliko je važan i za one iskusnije koji imaju priliku da pruže znanje i iskustvo mlađima, kao i da sebe konstantno motivišu u daljem razvoju.

Iako se ne percipira primarno kao IT firma, Mozzart IT tim predstavlja nervni sistem kompanije bez kojeg nijedna poslovna operacija ne može da funkcioniše, a dodatnu vrednost čini to što se oslanja na sopstvene resurse u razvoju softvera. Kompanija Mozzart predstavlja veoma uzbudljivo radno okruženje za programere jer ih postavlja na „prve borbene linije”, naoružava ogromnim stackom tehnologija i pruža neverovatnu širinu delovanja i veliku slobodu u radu. Radi se u složenom, visoko distribuiranom sistemu koji živi 24/7 i koji koristi milioni ljudi na tri kontinenta.

Industrija igara na sreću je vrlo perspektivna i sa velikim potencijalom za razvoj i širenje. Samim tim broj i kompleksnost projekata na kojima se učestvuje ima tendenciju rasta iz godine u godinu. Težnja kompanije za širenjem poslovanja na nova svetska tržišta je nešto što otvara nove mogućnosti za usavršavanje i razvoj veština.

Svesni smo važnosti podržavanja mladih talenata i stoga smo ostvarili veoma uspešnu saradnju sa eminentnim visokoobrazovnim institucijama i kroz program prakse u dinamičnom okruženju omogućujemo studentima završnih godina da se upoznaju sa najsavremenijim softverskim rešenjima, modernim marketinškim, statističkim, analitičkim i drugim alatima. Takođe kroz program stipendiranja najuspešnijih studenata osnovnih i master studija, kompanija Mozzart podržava mlade talente iz različitih oblasti. Ponosni smo I na Univerzum, jedinstveni startup akcelerator program nastao upornošću i zajedničkom vizijom posvećenog tima Univerziteta u Beogradu i kompanije Mozzart, koji u fokusu ima pružanje podrške za rast inovativnih ideja u svim fazama razvoja. Ideja je da polaznicima obezbedimo neophodne veštine i alate, najbolju biznis edukaciju, važne kontakte i mnoštvo mogućnosti koje će podržati rast i razvoj startapa.

Od samog osnivanja kompanije, društvena odgovornost je duboko utkana u sve poslovne odluke. Ona je postala deo poslovne strategije – povezuje odgovornost prema društvu i životnoj sredini sa finansijskim uspehom. Sve projekte sami osmišljavamo i realizujemo, što je pokazatelj iskrene posvećenosti kompanije da se bavi humanitarnim radom i pomogne zajednici u kojoj posluje.

Velike akcije, poput 100 terena za jednu igru, Novi dresovi za nove šampione, Humanitarni tiket u podne i Stop nasilju nad ženama, samo su delić mozaika solidarnosti koji Mozzart sklapa već godinama. Naša kompanija svake godine donira robnu i novčanu pomoć za više od 100 institucija, ustanova, fondacija, sportskih udruženja, pojedinaca...Na podužoj listi su opšte bolnice širom Srbije, dečije klinike,  fondacija Budi Human, Nurdor, Banka hrane, Sigurna kuća, Univerzitet u Beogradu, i razne organizacije koje pomažu ugroženim i osetljivim grupama. Takođe, Eco challenge, je još jedna od sjajnih akcija Mozzart kompanije, a na našem korporativnom sajtu https://rs.mozzart.org/ možete detaljnije pročitati o brojnim aktivnostima koje smo organizoivali, kao I one koje i dalje sprovodimo.

Budi i ti deo tima koji pobeđuje!

 

Tech stack

Java Spring Spring Boot Hibernate Microservices Docker REST SOAP Oracle SQL Mongo NoSQL HTML CSS JavaScript Vue.js Node.js Android Kotlin iOS Swift Swift UI QA Test Selenium Jubula Jenkins DevOps Kubernetes Git Grafana Nagios VMware OWASP ASPS Python Linux Windows

Podeli utiske o kompaniji na osnovu informacija iz profila.

survey-banner-icon

Beneficije

Dodatni slobodni dani

U Mozzartu vikend počinje ranije- 38. časovna radna nedelja

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Hibridni model rada

Edukacija, profesionalni razvoj

Obuke, konferencije

Sport i rekreacija

Timska druženja

Nagrade, bonusi, pokloni

Naši ljudi

Marija Nikčević

Java developer, Data integration team

Jovica Šabić

Team lead Betting team

Dejan Marković

Mobile team lead

Bojana Boljević

Java developer, Data integration team

Branko Milojević

Team lead, Lead Engineer of Betting Terminals and Virtual Gaming

Proces selekcije

Ukoliko te ja zainteresovao neki od naših oglasa, prepoznao si se kroz pozicije naših aktuelnih konkursa i voleo bi da postaneš deo Mozzart tima, želimo da ti približimo korake procesa selekcije.

Razumemo da je potrebno dosta strpljenja prilikom aktivnog traženja zaposlenja, pa nastojimo da maksimalno smanjimo dužinu procesa selekcije.

Svega dva koraka selekcije deli te od zaposlenja u Mozzartu.

1. Testiranje: Stručni test je tu da nam da uvid u tvoje veštine, sposobnosti i iskustva jer je većina naših stručnih testova iskustvena - pitamo o realnim situacijama, načinu tvog razmišljanja u hipotetičkim problemskim primerima, načinima na kojima si upotrebio znanja zahtevana pozicijom. Test ličnosti je sastavni deo segmenta testiranja za svako radno mesto, nevezano za nivo senioriteta i poziciju za koju apliciraš.

2. Intervju: U narednom koraku bićeš pozvan na razgovor u kome smo objedinili HR i tehnički/stručni intervju, pa će pored HR predstavnika kompanije razgovoru prisustvovati i tvoj potencijalni nadređeni i/ili mentor/senior službe u kojoj ćeš raditi. Verujemo u otvoren i iskren odnos, vrednujemo moć slobodne komunikacije i uzajamnog uvažavanja, pa se trudimo da taj razgovor zaista bude razmena informacija i iskustava, a ne propitivanje. Takođe, na razgovoru ćeš dobiti sve potrebne informacije o uslovima i procesima rada vezanih za poziciju za koju si se prijavio.

Poštujemo tvoje vreme i zahvalni smo na interesovanju i želji da uđeš u naš proces selekcije. Povratnu informaciju od HR predstavnika očekuj u najviše deset (10) radnih dana od dolaska na razgovor.

Ukoliko smo se poklopili, povratna informacija će zapravo biti još jedan poziv na razgovor - samo ovog puta razgovor će biti u smeru formalne ponude za zaposlenje.

Dakle, samo dva koraka deli te od toga da postaneš deo velike, uspešne, i pouzdane pobedničke ekipe.

APR

Broj zaposlenih

Profit i prihod