Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari o kompaniji NCR Voyix
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jasne procedure, zna se ko šta radi
Zamerke
Često premalo ljudi za previše posla
Pozitivno
Redovna plata bez kašnjenja, godišnji odmor po zakonu (21 radni dan, a ne 21 dan ukupno), privatno zdravstveno osiguranje.
Zamerke
Male plate, nemogućnost napredovanja, benefiti za zaposlene ne postoje (nemamo obrok, kafu - sve ide o našem trošku i ako postoji kantina koja nije nimalo jeftina, a porcije su male), nemamo fit pass, nemamo voće, apsolutno ništa. Postoje neki “popusti” u nekim radnjama koji su smešni i koji mogu da se iskoriste samo jedan dan u mesecu i to isključivo za plaćanje kešom. Loš menadžment, ne podižu se plate na godišnjem nivou više od 3%,…
Tehnologije
8105 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Super menadzer, super tim. Posao kao posao suvoparan, repetitivan i pomalo dosadan ali u svakom slucaju se bas mnogo nauci i mnogo se poboljsa znanje i rad na kompijuteru.
Zamerke
Mala plata, manjak razumevanja i ljudskosti.
Tehnologije
Pozitivno
Dobre stolice, po koja koleginica i team leader i supervizori
Zamerke
Plate nikakve taman da se prezivi i skrpi kao samac. Ja nisam imao problem sa mikromanagmentom, ali se desavalo da mi se nonstop uvaljuje tudji posao koji neko od kolega namerno nije uradio, Manager koji gleda da ti sto vise oteza posao ne bi li izgledalo englezima kao da nesto radi sa bezveznim AI softwarima i frazama koje su mandatory za svaki poziv, Napredovanje moze da se zaboravi ako se ne smeskas jer se gleda social aspect a ne kako obavljas svoj posao te dolazi do toga da 5% tima nosi ceo tim na grbaci dok se ostatak koji je dobar sa tim liderima stavi na busy i onda krevelji na sav glas i otezava dodatno posao. Bilo mi je jako lepo na pocetku ali manager sainsburrysa pod hitno treba da se odpusti i zameni jer covek nema blage veze sa poslom
Pozitivno
Par gotiva kolega i tim lidera
Zamerke
Nepotizam, mikromanagment, 95% kolega koji ne znaju mis da drze a rade "IT" i samo prebacuju svoj posao na druge . Kolegijalnost 0 Tracarenje na sve strane, Napredujes ako se dobro uvuces a ne ako dobro radis. Svaka prica koju kazu ovi iz HR-a i treneri na obuci je laz. Onda radis za 75 000 pricajuci engleski sa indijcima koji ne znaju tri reci engleskog, Kad nekog treba da cimas na teams da ti zavrsi neku sitnicu za projekat cekas ga kao ozeblo sunce u 99% slucajeva jer nikog nije briga za posao, a ni ne krivim ih sa ovom platom i bare minimum je previse. Neki od ego tim lidera koji tebi drze vaspitne a nemaju tri % veze o tvom poslu jer su presli iz drugog tima. Sve u svemu jedno rasulo od firme koje je u raspadu
Pozitivno
Imala sam srecu da imam sjajan leadership i mislim da je to ono sto pravi razliku. Moji utisci su pozitivni, u toku osam godina, 4 puta sam menjala pozicije i napredovala sto je dokaz da se i u velikim sistemima trud i rad primecuju i da se isplate.
Zamerke
Plate su nize u odnosu na standard
Tehnologije
Pozitivno
Nova zgrada, lepo opremljena kuhinja (mada bez "free" kafe i slicno, samo petkom smo imali voce). Naspram iskustava drugih u drugim kompanijama i/ili vecim pozicijama, ovo ie nista.
Zamerke
Sve ostalo. Prvo radis godinu dana na tudji ugovor umesto njihov, kao "iznajmljen" radnik, i onda ako mnogo "ne talasas" (a pogotovo ako si musko) mozes da predjes na NCR ugovor, koji ukljucuje i privatno zdravstveno osiguranje, dok ovaj ne ukljucuje. Drugo, upala sam u neki toxic masculinity tim, gde mozes da napredujes samo ako pusis na pauzama sa liderima tima i narucujes mesiste za rucak (na moj predlog da narucimo neku egzoticniju hranu su me samo pogledali belo). Pritom sam pocela trening sa jos jednim deckom koji je bio losiji od mene na testovima - njega su, naravno, zadrzali. Kad je isteklo porodiljsko, sacekalo me i neproduzenje ugovora. Mizoginija ocigledna i izrazena. Plata nistavna, nisu je menjali godinama, a i kad su podigli podigli su je jedva nesto malo vise. Nerazumevanje za trenutno lose stanje (zivot mi se raspadao u momentu kad sam pocela da radim) - da su pokazali malo vise empatije, podrske i razumevanja, dobili bi super timskog igraca i cak lidera (jer u takvom okruzenju sam radila u inostranstvu i obozavali su me, imam fenomenalne preporuke). Inkluzivnost samo na papiru. A firma koja toliko zaradjuje mogla bi da se isprsi i da daje zaposlenima makar nove slusalice, kad vec nece nove kompjutere. U sustini, nisu firma koja veruje da je njima dobro ako je dobro zaposlenima.
Tehnologije
Pozitivno
Dok je bilo taxi-ja za povratak kuci radnicima kori zavrsavaju nakon ponoci
Zamerke
Micro-management na max i bahti pristup. Puno posla. Mala plata
