NIS - Naftna Industrija Srbije
4.3
>1000
Priznanja
VRH poslodavac 2026 - TOP 10
Beneficije
Bonusi i dodatna motivacija
Svi naši zaposleni imaju bonuse, nevezano za vrstu, nivo ili senioritet pozicije. Vrsta bonusa (npr. mesečni, kvartalni, godišnji ili posebni bonusi) i procenat zavise od pozicije i organizacionog dela, dok ostvarivanje bonusa zavisi od rezultata organizacionog dela i ličnog doprinosa zaposlenog (npr. ispunjenosti kvartalnih ciljeva za administrativne poslove ili ciljeva prodaje za zaposlene na benzinskim stanicama).
Uspešne i zaposlene koji se posebno ističu nagrađujemo: specijalnim premijama za posebna dostignuća i proaktivnost, novčanim nagradama i dodatnim slobodnim danima za najbolje zaposlene i menadžere, bodovima za aktivnosti u određenim oblastima koje mogu zameniti za različite vaučere, „Bravo“ novčanim vaučerima kao vidom pohvale za ostvarene rezultate.
Fizičko i mentalno zdravlje
Besplatni sistematski pregledi - svake godine svi naši zaposleni imaju mogućnost odlaska na kompanijski organizovan i plaćen kompletan sistematski pregled. Pored toga, za zaposlene na poslovima sa povećanim rizikom, pored zakonski obaveznih, organizujemo redovne dodatne zdravstvene preglede.
Kolektivno osiguranje i solidarna pomoć za lečenje - svi naši zaposleni osigurani su kolektivnim osiguranjem, koje pokriva troškove lečenja u slučaju hirurških intervencija ili težih bolesti. Pored toga, obezbedili smo dodatnu solidarnu pomoć u slučaju lečenja, nabavke lekova i nastavka sopstvenog ili lečenja člana uže porodice naših zaposlenih u banjama i klimatskim lečilištima.
Mogućnost prijave za privatno zdravstveno osiguranje - zbog postojećih sistematskih pregleda i kolektivnog osiguranja, trenutno ne obezbeđujemo besplatno privatno zdravstveno osiguranje. Umesto toga, postoji mogućnost da se zaposleni i članovi njihove porodice samostalno prijave za isto, po povlašćenim cenama.
Preventivni oporavak u banjama i planinskim centrima Srbije - kompanijski plaćen predah od posla u banjama i planinskim centrima širom Srbije, u trajanju od sedam dana. Prednost imaju zaposleni na poslovima sa povećanim rizikom i osobe sa invaliditetom. Dok svi zaposleni imaju mogućnost da povedu supružnike i decu, po povlašćenim cenama.
Dodatni dani godišnjeg odmora - pored zakonskog limita od 20 dana, omogućavamo ti dodatne dane godišnjeg odmora na osnovu različitih kriterijuma do najviše 30 dana godišnje za zaposlene na redovnim, kao i 35 dana za zaposlene na pozicijama sa povećanim rizikom.
Psihološka podrška stručnjaka - ukoliko imaju poteškoća, naši zaposleni se mogu obratiti zaposlenima u timu za psihološku podršku, koju čine diplomirani psiholozi.
Podrška porodici
Doplata koleginicama na porodiljskom odsustvu - svim koleginicama koje su na porodiljskom odsustvu, odsustvu zbog nege deteta ili odsustvu zbog posebne nege deteta nadoknađujemo razliku u primanjima do punog iznosa njihove zarade.
Finansijska pomoć za rođenje svakog deteta
Dva dodatna dana odmora za zaposlene sa decom do 14 godina
Solidarna finansijska pomoć za slučaj bolesti člana uže porodice - pored pomaganja zaposlenima, obezbedili smo solidarnu pomoć i u slučaju bolesti člana njihove uže porodice (poput nabavke lekova, troškova lečenja i ortopedskih pomagala).
Solidarna finansijska pomoć u slučaju oštećenja ili uništenja stambenih objekata - u slučaju uništenja ili oštećenja stambenih objekata usled elementarnih nepogoda i drugih vanrednih događaja, obezbeđujemo jednokratnu finansijsku naknadu i pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do 5 radnih dana.
Sport i rekreacija
Sportske aktivnosti - naši zaposleni mogu sa velikim popustom koristiti određene sportske objekte poput teretana, kao i sala za fudbal i košarku. Pored toga, imamo veći broj sportskih timova i organizujemo sportske dane tokom kojih se naši profesionalni sportisti, ali i entuzijasti, takmiče u različitim sportovima.
Restorani u poslovnim centrima - zaposlenima u poslovnim centrima u Novom Sadu, Beogradu, Zrenjaninu i Pančevu dostupni su linijski restoran i a la cart deo. HIP Petrohemija trenutno nema restoran, ali je u toku uvođenje i na ovoj lokaciji.
Edukacija i profesionalni razvoj
Uvodne obuke u našim trening centrima i mentorstvo na početku rada - bilo da si na prvom poslu ili već imaš bogato iskustvo, želimo da se osećaš dobrodošlim/om i da se što lakše uhodaš u novoj ulozi. Zato svaki naš novozaposleni prolazi kroz strukturisan proces uvođenja u posao.
Profesionalne tehničke obuke, sa mogućnošću licenciranja - zbog specifičnosti industrije i velikog broja različitih pozicija, u zavisnosti od vrste posla i individualnih potreba nudimo ti mogućnost usavršavanja kroz različite obuke.
Mogućnost odlaska na eksterno organizovane obuke i konferencije - sa različitim udruženjima organizujemo radionice, simulacije, napredne obuke i konferencije.
Program internih trenera - svaki zaposleni može postati interni trener na temu u kojoj je iskusan, čak i ako tema nije iz njegove glavne struke.
Program za zaposlene koji su prvi put menadžeri - godišnje na rukovodeće pozicije unapredimo u proseku oko 150 zaposlenih, koji do tada nisu imali prethodnog rukovodećeg iskustva. Prelazak sa ekspertske na rukovodeću poziciju zahteva nove veštine – jer se tehničke i veštine potrebne za vođenje i razvoj ljudi veoma razlikuju.
Kompanijski organizovana stručna takmičenja - kolege iz različitih organizacionih delova imaju priliku da se međusobno takmiče i osvoje vredne nagrade.
Dodatni finansijski benefiti
Popusti za kupovinu roba i usluga - u prodajnim objektima sa kojima imamo saradnju obezbedili smo pogodnosti iz oblasti zdravlja, velnesa, kupovine, registracije vozila, ugostiteljstva, turističkih usluga, zabave za najmlađe i edukacije.
VIP status "Sa nama na putu" programa lojalnosti - za sve naše zaposlene kreirali smo poseban status u „Sa nama na putu“ programu lojalnosti, koji nam donosi još veće benefite, popuste i cashback pri kupovini goriva i dodatnog asortimana na našim benzinskim stanicama.
Jubilarne nagrade za 10, 20, 30 i 40 godina rada u NIS-u - nagradu dobijaš i kada ne ispuniš celu jubilarnu godinu (na primer, usled odlaska u penziju), dovoljno je da je započneš.
Dobrovoljno dopunsko penziono osiguranje - svako od naših zaposlenih može da definiše iznos koji će uplaćivati u dobrovoljni penzioni fond, dok će naša kompanija uplaćivati dodatna sredstva.
Fleksibilni oblici rada i kompanijski prevoz
Rad od kuće - pravo na korišćenje rada od kuće dva dana mesečno, kao i više dana za zaposlene koji pripadaju osetljivim kategorijama, dok zaposleni u IT i Digital timovima kroz dogovor sa rukovodiocem imaju pravo na neograničen broj dana rada od kuće.
Rad u mestu stanovanja - pravo na 2 dana nedeljno za rad iz zajedničkih kancelarija NIS-a za kolege iz administracije koje žive u Beogradu, Novom Sadu ili Zrenjaninu, a putuju na posao u drugi grad.
Preraspodela radnog vremena - prikupljanje viška sati u sate preraspodele, koje zaposleni može koristiti kao slobodne dane za odmor ili isplatu kao prekovremeni rad.
Postepen povratak sa dužeg bolovanja - svi zaposleni koji su bili na bolovanju duže od godinu dana u prve dve nedelje po povratku na posao mogu da rade polovinu radnog vremena, a da pritom budu plaćeni kao da rade puno radno vreme.
Kompanijski prevoz - za sve glavne lokacije rada organizovan je gradski i međugradski kompanijski prevoz, kao i redovan prevoz koji saobraća između poslovnih centara. Za lokacije do kojih ne postoji organizovan prevoz, zaposlene koji redovno treba da koriste vozila, kao i za više rukovodeće pozicije, obezbeđujemo službena vozila.
Kontakt
Narodnog fronta 12, 21000 Novi Sad
Milentija Popovića 1, 11000 Beograd
Kontaktiraj nas
Greška
...
Budi obavešten!
Prati kompaniju i ne propusti nove važne informacije. Dobićeš email obaveštenje kada poslodavac objavi novi oglas za posao, kada neko podeli platu, iskustvo o radu ili sa intervjua.
