Iskustva

Pre par meseci sam konkurisao za poziciju Java backend developera u outsourcing firmi. Firma je poznata u lokalnoj zajednici, često učestvuju na meet-up-ovima i imaju reputaciju da neguju "zdrav inženjerski pristup". Nakon što sam poslao CV, dobio sam odgovor posle 2 dana – zakazan je online intervju. Već mi je to bio dobar znak. Prvi intervju je bio sa HR menadžerkom i jednim tim liderom. Nisu išli odmah na tehniku – više smo pričali o projektima koje sam radio, kakav mi je način rada, koliko sam samostalan, kako se snalazim u timu, kako rešavam konflikte i slično. Bilo je dosta priče o "kulturi firme", a HR je naglasila da gledaju i "fit" kandidata, ne samo tehnički deo. Drugi krug je bio tehnički – razgovor sa dva developera iz tima. Dali su mi da rešim zadatak "na papiru", odnosno delili smo ekran i ja sam morao da dizajniram jednostavan REST API za evidenciju radnog vremena. Pitali su me kako bih organizovao slojeve u Spring Boot-u, kako bih rešio validaciju, kako bih pisao testove.

• razlika između List i Set
• kad koristiti @Transactional
• kako se implementira paginacija u JPA