Hello, mi smo Neopix!

Ekipa iskusnih dizajnera i inženjera iz Niša koji kreiraju digitalne proizvode za neke od vodećih svetskih kompanija.

Zvanično smo nastali 2014. kao mali tim koji je jednostavno želeo da pravi dobre stvari. Od tada se naš tim uvećao, a za nama je puno rada i učenja, kao i brojni projekti i ljudi kojima smo pomogli da kroz digitalne proizvode ostvare svoje ideje i istaknu se u svojoj industriji.

Ponosni smo što smo izgradili tim koji svakodnevno radi na tome da ljudima koji koriste naše aplikacije i sisteme pruži lepše i jednostavnije korisničko iskustvo.

Kako smo lokalci u srcu, usvojili smo južnjački izraz “Će Bude” kao moto, jer najbolje opisuje kako se borimo sa izazovima. Negujemo timski duh i prijateljsku atmosferu gde svi imamo zajednički cilj. Takođe podstičemo otvorenu i iskrenu komunikaciju, deljenje znanja, i transparentnost u pogledu zarade i karijernog razvoja.

Planiramo da širimo tim, i otvoreni smo za saradnju i nove pozicije - kako in-house u Nišu, tako i remote.

Više o svim otvorenim pozicijama i prilikama na: https://weareneopix.com/careers/ ili nam pišite na hello@weareneopix.com

Kako zapošljavamo

Okosnica našeg procesa zapošljavanja je naš Hiring Management. Svaki departman u Neopix-u vode ljudi sa višegodišnjim iskustvom u svojoj oblasti i oni su zaduženi za buduće kolege i koleginice koji dolaze u njihov tim. Želeli smo da prva osoba koju ćeš upoznati na intro sastanku bude neko sa kim ćeš i najviše raditi i sarađivati na projektima. Na intervjuima i razgovorima, na sve kandidate i kandidatkinje gledamo kao na buduće kolege i trudimo se da proces bude isti za sve. Od samog upoznavanja  otvoreno komuniciramo sve što te zanima u okviru pozcije za koju se prijavljuješ. Kako bismo proces zapošljavanja konstantno unapređivali, znači nam da na kraju svakog razgovora čujemo i tvoje utiske.

Naš proces selekcije

● Svaku poslatu prijavu prvo pregleda tehnički (Engineering ili Design) tim. Nakon njihove pozitivne odluke, pozivamo te na intro razgovor.

● Na intro razgovoru se upoznajemo, razgovaramo o našim trenutnim i budućim projektima i planovima, timu, benefitima i finansijama, kao i o tvojoj karijeri i očekivanjima od Neopix-a i pozicije za koju apliciraš. Na ovo gledamo kao na međusobnu razmenu iskustava, gde i tebi ostavljamo mogućnost da proceniš da li ti odgovaraju naši uslovi i način rada.

● Nakon upoznavanja sledi zadatak koji ne zahteva puno vremena. Postavimo određeni problem i tražimo da izdvojiš nekoliko dana da razmisliš o rešenju pre tehničkog intervjua. 

● Tokom sledećeg sastanka želimo da vidimo kako si pristupio/la problemu, i kroz zajedničku diskusiju dolazimo do odgovora i rešenja, isto kao što radimo i u svakodnevnoj komunikaciji u Neopix-u. Ovaj intervju se u određenim slučajevima sastoji iz dva dela, gde je drugi deo live coding sesija sa mentorom. Ono što svaki tehnički intervju ima jeste razgovor o različitim odgovornostima koje neko može da dobije na poslu, sa ciljem da nekom približimo sa čime će da se susretne na ovoj poziciji. Na ovom razgovoru je, osim Hiring Management-a, tu i neko iz tima ko je na istoj ili sličnoj poziciji za koju se prijavljuješ, i sa kim ćeš potencijalno raditi na projektu. Na kraju svakog tehničkog intervjua, ostavljamo prostor i za tvoje utiske i feedback.

● Ukoliko se prijavljuješ za neku od dizajn pozicija, nakon upoznavanja nema klasičnog dizajn zadatka. Sve što treba da uradiš je da izabreš i pošalješ nam fajl nekog rada iz tvog portfolia koji tebe i tvoje iskustvo predstavlja u najboljem svetlu. Nakog toga imamo “show & tell” - razgovor gde nas vodiš kroz svoj idejni proces i korake koji su te doveli do finalnog rešenja.

● Nakon ovog razgovora i finalne procene, šaljemo ti ponudu i poziv za sastanak na kome upoznaješ osnivače Neopix-a. Ukoliko ti ne pošaljemo ponudu, dobićeš detaljno obrazloženje i feedback na tvoje rešenje, kao i smernice za poboljšanje i napredak iz našeg ugla. Ovakav ishod, naravno, ne znači da ne možemo da ponovimo razgovor na nekom od sledećih konkursa za tu poziciju.

Zašto Neopix?

 U Neopix-u prioritet ima balans. Kako ovo ne bi bila samo prazna fraza, vreme i projekte zaista organizujemo tako da posao na kraju dana ostane samo posao. Benefite i ono što prati razvoj svih članova Neopixa podelili smo u 4 segmenta za koje znamo da su važan deo razvoja svakog od nas.

Karijerni razvoj i napredak

● Planiranje karijere: Jasno određen karijerni put gde otvoreno razgovaraš sa članovima tima i mentorom o svojim planovima i fokusiraš se na ono što želiš da unaprediš.

● Projekti: Rad na dugoročnim i izazovnim projektima za internacionalne klijente koji su lideri u svojim oblastima. Projekat posmatraš kao celinu iz svih uglova i aktivno učestvuješ u donošenju odluka.

● Mentorstvo: Iskusniji član tima te vodi kroz naše procese i način rada.

● Deljenje znanja: Interne radionice i okupljanja sa ciljem da se podele najbolji primeri iz prakse ili kako smo rešili određeni problem na nekom projektu.

● Godišnji budžet za edukacije, kurseve, i konferencije po želji.

Finansije

● Rad po ugovoru sa punim radnim vremenom i plata u zavisnosti od senioriteta koji procenjujemo na osnovu naše sistematizacije pozicija.

● Sistematizacija svih pozicija i nivoa senioriteta sa jasno definisanim odgovornostima i zaradom.

● Bonusi: Loyalty bonus na kraju godine u visini mesečne zarade i Performance bonus na osnovu pojedinačnog zalaganja. Raspon plata možeš da pogledaš na našem sajtu na svakoj od oglašenih pozicija.

Odmor i fleksibilnost

● Fleksibilnost: 40-časovna radna nedelja gde možeš u dogovoru sa timom da planiraš radno vreme kako tebi odgovara. Kako znamo da ostale dnevne aktivnosti ne mare baš za standardno radno vreme, ostavili smo opciju da u toku dana možeš da odvojiš par sati slobodnog vremena za druge obaveze.

● Odmor: Osim zakonskog godišnjeg odmora, praktikujemo i kolektivni godišnji odmor od dve radne nedelje tokom novogodišnjih praznika.

● Porodiljsko odsustvo: 10 nedelja plaćenog očinskog odsustva i 100% pokrivena zarada tokom porodiljskog odsustva.

● Recharge bonus: 10 dodatnih dana odmora nakon 5 godina u Neopix-u.

● Mental Health Day: Možeš da iskoristiš ovakav slobodan dan 3 puta godišnje kad god ti je potrebna pauza, bez obrazloženja.

Dodatni benefiti

● Hibridni i remote režim rada sa mogućnošću planiranja radnog vremena.

● Privatno zdravstveno osiguranje.

● Pokriveni troškovi psihoterapije.

● Prostrana i udobna pet-friendly kancelarija ukoliko ne radiš remote.

● Najnovija oprema, od računara i softvera do radnih stolica.

● Timbilding aktivnosti i timska okupljanja minimum jednom u toku godine.

● Iznenađenja koja ne možemo sada da ti otkrijemo. :)