Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Nul Tien d.o.o.
4.8
4.4
4.8
Software Developer
potvrđen LinkedIn profil
- Aleksandar D.
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Odlična organizacija scrum procesa mi je omogućila da nemam niti jedan sat prekovremenog rada za skoro godinu dana koliko sam proveo u firmi
Kvalitetni team buildinzi
Zanimljivi projekti
Kvalitetni team buildinzi
Zanimljivi projekti
preporučujem
Software Developer
potvrđen LinkedIn profil
- Miroslav T.
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Velika mogućnost učenja novih tehnologija i napredovanja u stručnom pogledu. Kompetentan i posvećen menadžment. Odlična organizacija posla. Često organizovan team building.
Zamerke kompaniji
Projekti koji zahtevaju prekovremeni rad zbog zahtevnih klijenata.
preporučujem
Test analyst
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Fleksibilno radno vreme, besplatan ručak, rad od kuće, knowledge sharing sesije, dobra atmosfera
preporučujem
Software Developer (.NET C#)
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd / Vladimira Popovića 40
prihvatio/la ponudu
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Proces selekcije se sastoji iz 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om 2. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Beograda 3. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Holandije. Tehnički intervju započinje diskusijom o prethodnom radnom iskustvu, projekti na kojim je aplikant radio, probleme koje je rešavao i način na koji ih je rešavao, tehnologije koje je koristio i slično. To predstavlja lagani uvod za diskusiju o principima i praksama vezanim za razvoj softvera. Pri kraju intervjua, ispitivač daje par scenarija iz koda, gde se priča o +/- stranama takvog pristupa, kao i mogućnostima refactoringa. Ceo proces je jako prijatan, ispitivači na nivou zadatka, a akcenat je stavljen na fundamentalne principe razvoja softvera.
Proces selekcije se sastoji iz 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om 2. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Beograda 3. Tehnički intervju sa predstavnikom iz kancelarije iz Holandije. Tehnički intervju započinje diskusijom o prethodnom radnom iskustvu, projekti na kojim je aplikant radio, probleme koje je rešavao i način na koji ih je rešavao, tehnologije koje je koristio i slično. To predstavlja lagani uvod za diskusiju o principima i praksama vezanim za razvoj softvera. Pri kraju intervjua, ispitivač daje par scenarija iz koda, gde se priča o +/- stranama takvog pristupa, kao i mogućnostima refactoringa. Ceo proces je jako prijatan, ispitivači na nivou zadatka, a akcenat je stavljen na fundamentalne principe razvoja softvera.
Software Developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Tri kruga razgovora. Dva tehnička i jedan sa klijentom iz Holandije. Pozitivno iskustvo.
Tri kruga razgovora. Dva tehnička i jedan sa klijentom iz Holandije. Pozitivno iskustvo.
Vladimira Popovića 40, 11070 Beograd, Srbija
učitavanje...
učitavanje...
PIB: 107758934
Matični broj: 20865997
Broj zaposlenih: 40
Predstavništvo u Srbiji: Vladimira Popovića 40, 11070 Beograd
LinkedIn
Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih
institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi.
Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih
autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove
sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.
Nul Tien d.o.o. je srpska kompanija za softverski inženjering, osnovana saradnjom dve izuzetno uspešne holandske kompanije, Enigmatry i Betabit. Zajedno sa našim kolegama u Holandiji, naši multidisciplinarni timovi sprovode i integrišu visoko kvalitetan softver za razne klijente visokog profila.
Oglasi za posao (trenutno 0 aktivnih oglasa)
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Naziv
NUL TIEN
Adresa
Vladimira Popovića 40, Beograd-Novi Beograd
Datum osnivanja
08.10.2012.
PIB
107758934
Matični broj
20865997
Poslovni naziv
NUL TIEN DOO BEOGRAD
Delatnost kompanije
6201 Računarsko programiranje
Pravna forma
Društvo sa ograničenom odgovornošću
Zakonski zastupnici
Nemanja Rakočević - Direktor
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kompaniji je nestalo mastila :)
