Posvećen rad zaslužuje dobar odmor i fleksibilnost. Tvoje blagostanje je naš cilj i zato pronalazimo nove pristupe za postizanje balansa između posla i privatnog života.

Dovoljno je da budeš zaposleni naše banke da imaš 25 dana godišnjeg odmora za punu kalendarsku godinu. Zaposleni sa minimum 30 godina radnog staža i 55 godina života dobijaju 30 dana godišnjeg odmora.

Slobodan dan za rođendan u mesecu rođendana.

Slobodan dan za tvoje privatne obaveze.

Hibridni rad – kombinovanje rada u banci i rada od kuće za pozicije čiji opis posla to omogućava.

Fleksibilnost u početku i završetku radnog vremena.

Novogodišnji paketić za decu zaposlenih starosti do 10 godina.

Dodatno privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene uz pogodnosti za decu zaposlenih, bračne i vanbračne partnere zaposlenih.

Dobrovoljno penziono osiguranje.

Osiguranje zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja (nezgode) i smrti.

Obezbeđujemo da naknada prati odgovornosti koje imaš i nagrađujemo dobre rezultate i doprinos odličnom iskustvu naših klijenata. Dok si deo našeg tima, pratimo i tvoje potrebe i podržavamo te u bitnim životnim trenucima.

Naknada za topli obrok.

Naknada troškova godišnjeg odmora.

Posebne pogodnosti za usluge banke.

Mogućnost godišnjeg bonusa.

Mogućnost periodične korekcije zarade shodno radnom učinku.

Druge vrste primanja koje obezbeđuju dodatnu sigurnost u životnim okolnostima.

Tvoj razvoj je naš napredak. Tvoj trud i postignuća prepoznajemo kroz karijerne prilike i razvoj u našem multinacionalnom sistemu.

Interni konkursi - U našoj banci svi imamo priliku da se prijavimo na konkurse i možda promenimo smer karijere ili napravimo naredni korak.

Interne razvojne inicijative - U našoj banci postoje interni programi koji nam pružaju priliku da unapređujemo svoja postojeća znanja i stičemo nova.

Prilike za usavršavanje - Imamo prilike da prolazimo razne eksterne vrste edukacija u skladu sa utvrđenim razvojnim potrebama.

Talent program - Naša banka ima poseban program za talente kojim pruža jedinstven razvojni put onima koji se izdvajaju.

Tvoj sjajan rad neće ostati nezapažen! Negujemo kulturu prepoznavanja i uživamo da pohvalimo izuzetne rezultate zaposlenih.

Nagrada za lojalnost za jubileje zaposlenih koji slave 10, 20, 30 ili 40 godina rada u našoj banci.

Program preporuke - Prepoznajemo doprinos i vrednost preporuka za zapošljavanje, i zato nam je važno da to i nagradimo.

Kada znaš da preporuka vredi više - Prepoznajemo značaj preporuka koje pomažu da veliki broj novih klijenata otvori račun i preusmeri zaradu baš na našu banku.

Komercijalne nagrade.

Nagrađujemo najbolje ideje u okviru izazova za zaposlene koje organizujemo na Idea portalu a ujedno i imamo priliku da se predstavimo kao inovatori celoj banci.

OTP godišnje nagrade - Prilika da svi kažemo koji su to pojedinci i timovi koji se ističu u našoj banci i da oni na osnovu toga budu i nagrađeni.