Iskustva

- Uvodni HR intervju - Intervju sa jos jednim PO i engineering tim lidom + zadatak - Zadatak/intervju - Intervju sa direktorom BG kancelarije i CEO-om

• Koje bi fichere odabrao za MVP - dostupan je okviran spisak
• Kako bi uredio backlog na osnovu priioriteta?

Ceo proces je zavrsen u 3 intervjua. Prvi krug je bio vise social fit tip intervjua gde smo prosli kroz moje iskustvo i tipove poslova koje sam obavljao. Date su detaljnije informacije oko same pozicije i kompanije. Drugi krug je bio tehnicki i tu su, pored HR predstavnika, bile i kolege iz Engleske. Nakon tehnickih vestina, presli smo na studiju slucaja koja nije bila laka, ali jeste bila zanimljiva. Treci krug je bio malo cudan. Isti ucesnici kao i na drugom krugu sa jos par stranaca i direktorom firme. Delovalo mi kao da su dosli nespremni na intervju jer nisu znali ni sta da me pitaju. Vecina pitanja koje su mi postavili su me vec pitali u prva dva intervjua. Nakon 10ak dana mi je stigao mail da su izabrali drugog kandidata. Sve u svemu, prijatna komunikacija od strane HRa, sama pozicija je lepo objasnjena i ceo proces nije trajao dugo.

• Izaberi iz liste requirementa koje bi ti bile prioritet u sprint planing-u?

1. Opšti i opušten razgovor sa HR na srpskom i engleskom 2. (posle nedelju dana) Razgovor sa predstavnicima kompanije iz Engleske (nazalost usled teh.problema razgovor je brzo prekinut, sledeci termin otkazan i onaj naredni sam ja otkazao tj.odustao iz odredjenih razloga). Potreban veoma visok nivo znanja Engleskog jezika.