Iskustva

Bio sam kontaktiran od strane regrutera iz UK, usledila su još 3 kruga intervjua

Nakon svega i svih detalja o meni, odbijenica momentalno. Onda vidim isti konkurs, samo su dodali da je praksa. Ipak, traže iskustvo. Hoće jeftine, mlade bez zahteva, ali sa iskustvom...

Prvi razgovor je bio sa regruterom koji me je kontaktirao preko linkedina, zatim razgovor sa HR sa uopstenim informacijama i pitanjima. Nakon toga je usledio razgovor sa teamleadom koji je bio jedan od onih razgovora gde vam je nakon 5 minuta jasno da sa takvim ljudima ne zelite da radite. Mnogo nelogicnih pitanja cije je jedini cilj da vas diskredituju, a ne da se proveri dal vase znanje odgovara kompaniji. Nacin ispitivanja je bio veoma napadan i jako neprijatan. Sumirano jako lose iskustvo.

Od pocetka sam imao komunikaciju sa osobom iz Francuske koja je zadužena za HR. Sam razgovor sa HR je trajao oko pola sata i tu su dolazila tipična pitanja. Nakon HR zakazan je razgovor sa njihovim developerom od 45 minuta. Posle par dana dobio sam link ka testu na Codility platformi (2 JS zadatka srednje težine). Nakon toga još jedan razgovor sa njihovim developerom koji je komentarisao Codility rešenje i pitao me još kako bi rešio par hipotetičkih problema. Posle su me pozvali u Bgd kancelariju da upoznam tim. Potom se nisu javili 2 nedelje da bi mi zakazali poslednji intervju sa VP Engineering iz Pariza. I to je trajalo preko sat vremena. Dobio sam mejl u kome je HR osoba pitala da li imam pitanja i najavila da će mi se javiti za koji dan. Potsetio sam je za par dana, ponovo je odložila i više se nije javljala. Sasvim bi mi bilo ok da su mi lepo javili da sam odbijen, ovako su me dobro izmrcvarili sa 6 krugova i na kraju ni reči...

Proces selekcije je bio sledeći: razgovor o kompaniji i o tebi, tehnički zadatak preko sajta Codility (3 zadatka - dva u JS i jedan SQL), nakon toga tehnički razgovor u kome se priča o mnogim tehnologijama i alatima, razgovor sa team leadom, razgovor sa technical expertom, razgovor sa VP of engineering tog tima. Neki razgovori su uživo, a neki su preko Google video poziva. Moj proces selekcije je bio znatno duži nego inače jer sam konkurisao prvo u jednom timu, a posle u drugom timu. Tehnički nije bio pretežak, ali ima mnogo razgovora jer je bitno da se kompanija i kandidat upoznaju i uklope na svim nivoima organizacije. Pohvale za članove HR tima sa kojima sam imao dosta kontakta i koji su sa strpljenjem odgovorili na niz mojih pitanja.

U pitanju je detaljan tehnički intervju. Sastojao se od tri kruga. Prvi krug je bio tehnički razgovor sa lokalnim Team Lead-om, nakon toga je usledio tehnički zadatak i potom još jedan "remote" tehnički intervju. Moje iskustvo je vrlo prijatno. HR je u svakom trenutku bio spreman da odgovori na pitanja. Ostaje žal što nisam u ovom trenutku postao deo ovog tima.

Rastezanje procesa do unedolged. Posle razgovora sa HR, menadžerom iz centrale i dva VP - jedini komentar je bio da sam "možda nešto više nego što bi njima bilo potrebno"!? Iako su signali bili da nema problema sa inicijalnim očekivanjima zarade. Sveukupno, moj utisak je loš (ne iz razloga što nisam primljen) već imam utisak da kompanija pokušava da organizuje operacije bez iole ozbiljnije organizacije. Nažalost.

Kratak razgovor sa HR preko telefona i zakazan Skype call sa menadžerom iz inostranstva. Pre samog intervjua dosta priče od strane HR-a o profesionalizmu, ali nakon razgovora preko Skype-a jedina poruka od strane HR-a je 'nećemo nastavljati dalji proces sa vama'. Kada sam pitao da li može neki dodatni feedback (npr. zašto tačno kako bih znao za ubuduće) rekla je ne znam, probaću da saznam. Nakon nejavljanja od par nedelja pitao sam opet, ali nije bilo odgovora. Sve u svemu jako loše vođenje i čist neprofesionalizam. Jedno jako loše iskustvo, očigledno čim pišem ovde...