Iskustva

Key Account Manager

Pozitivno

- Plata je strogo na vreme i svi su prijavljeni na pun iznos plate - Prekovremeni rad se uredno isplacuje(osim menadzmentu) - Razni benefiti - Mogucnost napredovanja

Zamerke

- Nedovoljna transparentnost - Cesto nepostovanje procedura koje su vrlo jasno definisane - Cesto nepostovanje zaposlenih i njihovog misljenja - Visi menadzment donosi odluke bez pokrica dok ljudi ispod njih trpe posledice - Rast na ustrb kvaliteta rada i zadovoljstva zaposlenih - Neplansko zaposljavanje koje ne ide u korak sa rastom firme ili tekucim promenama vec se desava kad nekome padne na pamet da bi trebalo nekoga zaposliti Dobro okruzenje za entry level pozicije ali za bilo sta iznad vrlo upitno.

Software Engineer

Kako je izgledao proces

P & C - Inspection review - RPS

Pozitivno

Nema ih, pokušavaju da nametnu sistem koji u Srbiji ne funkcioniše. Ljudi su zabuljeni, pognute glave, prijateljstva ne postoje osim onih koji o nečemu odlučuju pa u slučaju da neko od radnika digne glas očas posla bude odstranjen pošto vrana vrani oči ne vadi čak i u korporativnom svetu na srpski način. Bukvalno, ne smatrajte prijateljem nikog ko je na poziciji iznad vas. Team lider i Client manager služe da ljude opterećuju do iznemoglosti, ljudi na pozicijama iznad njih aminuju sve njihove odluke prema radnicima i prave se ludi jer znaju da su potrošni pa bolje da se kola polome o leđa novog radnika nego njih koji su postavljeni na nekoj poziciji. Plata koju nude je sada oko 70.000 što je mizerno ako živite u Beogradu, zato i okupljaju ljude iz Niša i okoline jer je standard niži a posao obiman za više ljudi. Postoje odeljenja u kojima je lakše snaći se i gde može da se rade neki copy paste poslovi, ali generalno ako vam se zalomi odeljenje kao što je RPS gde su kolovođe ljudi koji vas lažu od prvog dana i iskorišćavaju 4 meseca za 45.000 to je gubljenje vremena tako da bolje tražite odmah da vas prebace na drugo odeljenje ili na drugu vrstu posla ako vam je posao baš neophodan. Radi se u programima AIM, IMG RIGHT, OUTLOOK, kreiraju se inspection review logovi, analizirate inspekciju, upisujete, šaljete u zavisnosti od procedure, upisujete spreadsheet, to je 1 zadatak.

Zamerke

Isključivo RPS i isključivo P & C inspekcije. Team leader i Client manager koji bazično upravljaju poslom i imaju komunikaciju za upošljenima, seku i friziraju informacije koje radnici upućuju višim instancama i nameštaju otkaze ukoliko se pobuniš. Razlog za otkaz može biti: Neproduktivnost (zadaju ti obavezan dnevni cilj koji je nerealno visok za nekoga ko je tek pošao na obuku), loš kvalitet urađenog (neminovnost zbog visoko određenog cilja), i kombinacija oba faktora. Ne postoji plan obuke, odmah počinješ da radiš nasumično zadatke, ne postoji trener koji će da te obučava nego bukvalno pitaš drugog zaposlenog koji ti je dodeljen kako se nešto radi. Sam posao je preobiman, mnogo procedura, mnogo je znanja potrebno ne bi li se osposobio i to je nemoguće postići za 4 meseca koliko traje takozvana obuka a zapravo je lično snalaženje. Odeljenje ima određenu bazu ljudi koji su upregnuti kao magarci, kasne uvek 10+ dana u odnosu na broj pristiglih zadataka, pritom rade prekovremeno radnim danima plus radne subote. Možeš da odbiješ da radiš subotama i automatski se kvalifikuješ za otkaz jer može uvek da ti napakuju. Otkazi se uručuju unapred spremljeni, dogovoreno, jer ti se na trećem i četvrtom mesecu ocenjuje kvalitet ''nasumičnim uzorkom'' gde ručno biraju zadatke koje će da ti pregledaj - logično. Bukvalno, sve vreme se nalazite u neizvesnosti, čak i ako potpišete ugovor.