P3 Communications Engineering d.o.o.

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd

bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Ceo proces je trajao 4 nedelje

Kako je izgledao proces
Prvi krug je organizovan tako da svi koji su pozvani sede zajedno za stolom sa HR-om. Prvo se radi mini test vezan za to kako ste čuli za firmu i sl, kao i kolika je vaša očekivana plata. Nakon toga HR predstavlja kompaniju, osnovne informacije itd, nakon čega se radi 40 minutni tehnički test. Test nije težak, ali obuhvata mnogo toga, od osnovnih struktura, preko Jave, C#, SQL itd. Nakon toga kreće upoznavanje sa HR-om, gde se u nekoliko krugova svako predstavi i kaže nešto o sebi. Jedan od krugova je isključivo na engleskom. Na kraju razgovora HR zadaje problem i svi ga zajedno rešavaju kao tim. Odmah je bilo jasno da nije cilj da se problem reši već da se posmatra ponašanje.

Feedback se dobija za par dana nakon čega sledi drugi, ujedno i poslednji krug koji se sastoji od sat vremena razgovora sa dva tehnička lica o prethodnom iskustvu, projektima, znanju u konkretnim oblastima itd. Zamerke su samo preterani broj pitanja vezana za neke potpuno druge oblasti, ne za prirodu pozicije, kao i malo teška pitanja za jednog juniora.

Nakon dve nedelje su poslali generički mejl da ipak ne bi nastavili proces selekcije sa mnom.

Sve u svemu jako pozitivno iskustvo. Svaka preporuka i za onog ko bi želeo samo da vežba predstavljanje sebe pred više ljudi ili možda da upozna trenutno stanje tržišta programera i kako se on tu kotira.