Iskustva

Proces se sastojao iz 3 kruga - HR intervju, zadatak i tehnički intervju. HR intervju je bio prijatan, na njemu su mi predstavili kompaniju i to čime se ona bavi, projekte i sl. Zatim smo popričali i o meni, mojim interesovanjima, dosadašnjem iskustvu i nekim dodatnim aktivnostima u toku studiranja. Nakon toga sam dobio zadatak, za koji je rok bio nedelju dana. Sastojao se iz kreiranja CRUD Node.js aplikacije sa nekim jednostavnim korisničkim interfejsom. Posle predviđenog roka za izradu zadatka, poslednji krug je bio tehnički intervju, na kom smo prolazili kroz zadatak, uz pitanja vezana za isti, kao i za JavaScript i Node.js generalno.

Priča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak

Kratak razgovor sa osobom iz HR, koja je trebala da javi ishod intervjua posle sedam dana, ali ni posle mesec dana nije poslat nikakav feedback. Sam razgovor sa HR je bio klasican: pitanja o iskustvu, motivacija, sertifikatima i metodima komunikacije. Ni po čemu drugačije od drugih, textbook HR interview. Moj utisak posle razgovora sa HR je da je firma prosecna srpska IT firma, što bi rekli "ni' smrdi, nit' mirise". Zbog nedavanja fidbeka ne mogu da preporučim ovu kompaniju. Svekupan utisak za HR intervju je negativan.

• Kako komuniciraš sa timom?
• Opiši nam izazovnu, konfliktnu situaciju koji si rešio?

Prvi intervju je bio miks tehničkog i HR intervjua. Skoro neformalan razgovor u kome smo pričali najviše o projektima koje firma razvija. Bilo je i težih tehničkih pitanja i ispitivač je bio rad da odgovori na sva pitanja koja nisam znao. Drugi deo selekcije je bio jednostavan zadatak. Prvi put kada sam došao da radim zadatak nije im radio API koji je bio neophodan za zadatak tako da su odložili i dolazio sam džabe. Zadatak je bio nejasan, napisan na lošem engleskom ali su bili radi da ga razjasne usmeno. Generalno zadatak nije bio težak. Na kraju nisam dobio nikakav feedback.

• Poznavanje ES6 sintakse
• Šta je Promise?
• Šta je canvas?
• Kako se embeduju slike?
• Šta je asinhroni poziv beku?