Iskustva

Razgovor od pola sata upoznavanje,zadatak koji se mora predati za 5 dana,tehnicki i jedan dan u firmi kao upoznavanje.

• Da se odbrani zadatak koji je radjen

3 kruga: 1. HR razgovor (online) 2. Zadatak (poslat mejlom, dat rok za rad) 3. Razgovor sa team lead-om (online) 4. Experience Day (dolazak u firmu na par sati, provodi se vreme s timom, tim u suštini daje svoj fidbek da li si dobar fit za njih) + razgovor sa HR-om (poklon-vaučer)

• Tehnički intervju je u stvari zadatak, dobiješ pristup aplikaciji koja je onlajn-igrica, da se opis featuere, pišu se test case-vi i odgovara na set pitanja u vezi sa tim

Razgovor sa hr, razgovor sa art team leadom, razgovor sa hr, posto sam odbio prvu ponudu prijateljsko ubedjivanje sa hr i prihvatio posao

• Da li si spreman da radis repetativan posao
• Da li mozemo da racunamo na tebe na duze staze

Prvi razgovor za regruterim. Sledeći krug je tehnicki zadatak i razgovor sa QA leadom. Treći krug je dolazak u firmu i jos jedan razgovor sa leadom i hr-om

• Napravi test plan

Relativno brzo zakazuju prvi krug tj uvodni razgovor. Taj razgovor je bio jako čudan. Devojka koja je HR je bila primetno nestrpljiva i videlo se da su me već otpisali u startu iz nekog razloga. Zato vidim u dve godine 4 puta oglas za tu poziciju. Iz nekog razloga se ljudi ne zadržavaju dugo što nije dobar signal.

• Iskustvo
• Da li si radio na razvoju mobilnih igara?
• Koliko poznaješ industriju kocke i klađenja?
• Da li si pisao sadržaj za push notifikacije?

Proces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova: 1. HR Interview 2. Online Tehnicki Intervju 3. Experience Day(Demonstriranje tehnickih znanja i nacina razmisljanja kroz mini projekat i upoznavanje sa potencijalnim kolegama) Celo iskustvo sa HR-om bih mogao da ocenim kao najbolje HR iskustvo koje sam do sada imao. Kroz citav proces su bili izuzetno prijatni i na raspolaganju za sva moja pitanja. Na moja direktna pitanja sam dobio vrlo konkretne odgovore. S obzirom da je citav proces trajao mozda cak i vise od 6 nedelja, vodili su racuna da komuniciraju sa mnom bar jednom nedeljno, sto je za svaku pohvalu. Tehnicki intervju nije bio u formi testa(pitanje, odgovor), vec vise opsti razgovor o odredjenim problemima i izazovima koje nosi ova pozicija, sto mi se zaista dopalo jer u toj situaciji osobe koje imaju prakticnog iskustva u radu mogu da dodju vise do izrazaja. Experience day, momenat kada sam shvatio da bih zeleo da radim za ovu ili slicnu kompaniju. Na neki primeran nacin upoznas ljude sa kojima bi saradjivao ukoliko pocnes da radis tamo, i svi dobijete priliku da steknete neki prvi utisak jedni o drugima. Mini Projekat(task), srednje tezine i nije po principu "sedi i radi", vec i tu postoji komunikacija sa potencijalnim kolegama koja je na kraju krajeva sastavni deo posla. Stekao sam utisak da svrha ovog dana jeste da priblizi svakodnevnicu buducem zaposlenom, a i trenutnim radnicima, i mislim da je svrha apsolutno ispunjena. Na kraju, celokupan utisak je bio zaista pozitivan, i bio bi i da nisam dobio ponudu, jer kao neko ko je zadnjih 6+ godina radio samo za outsourcing kompanije, konacno sam video nesto sto nije "standardno" na nasem trzistu, i to mi se dopalo... Pisem iskustva o radu za par meseci..

Selekcija počinje razgovorom sa HR-om, nakog čega sledi tehnički intervju. Ukoliko zadovolji kriterijume na tehničkom intervjuu kandidat dobija zadatak za koji ima 5 dana da ga uradi. Za poziciju Data Analysta za koju sam konkurisao dobio sam veoma mali i siromašan data set sa 5 atributa koji sam trebao da analiziram. Iako je data set dosta skroman, uz malo kreativnosti se dosta informacija može izvući iz njega. Koliko sam mogao da shvatim, uvek se koristi isti data set za potrebe selekcije kandidata za Data Analyst/Data Science pozicije. Čak mi je i team lead data tima rekao da je i sam radio taj zadatak. Ukoliko se zadatak dobro uradi sledi experience day gde kandidat odlazi u prostorije kompanije. U toku experience day-a kandidat ima zadatak da pripremi prezentaciju svog resenja i predstavi data timu. Po mom iskustvu, nedovoljno vremena da se prezentacija uradi dobro, jer kandidat na početku dana dobija sugestije za izmenu i dopunu svog rešenja, a takođe postoji i intervju sa HR lead-om u toku dana u trajanju od sat vremena. Opšti utisak je negativan jer sam na kraju selekcije dobio samo obaveštenje da je data team odlučio da nastavi proces sa kandidatima čije prethodno iskustvo više odgovara poziciji, bez ikakvog feedback-a o mom rešenju zadatka i samoj prezentaciju. Po svim ostalim kreiterijumima sam zadovoljavao uslove konkursa i bio bih "odličan kulturološki fit" što mi je i HR priznao u mejlu, ali je izgleda da je presudno bilo prethodno iskustvo. Sa razlogom sam upitao HR-a koja je onda svrha zadatka i experience day-a ukoliko je prethodno iskustvo presudno, a data team je odmah na početku znao moje i prethodno iskustvo drugih kandidata; ukoliko sam ja bez prethodnog iskustva u gejmingu mogao da uradim zadatak na isti ili bolji način od ljudi sa ovim iskustvom, kakvo bi tek onda moglo biti moje rešenje da imam gejming iskustvo? Nisam dobio nikakav odgovor, pa sam stekao utisak da je HR želeo samo da me se što pre otarasi, a ovoj činjenici ide u prilog i činjenica da su mi pozitivne vesti u procesu selekcije uvek saopštavane telefonom, dok mi je štura odluka o mom ispadanju iz procesa selekcije poslata imejlom, bez ikakve želje da se dobije bilo kakva povratna informacija sa moje strane.

• SQL
• Osnovni koncepti iz analize podataka i statistike
• Kako bi postupio u razlicitim situacijama analize podataka