O kompaniji
12
Iskustva
3
Plate
5
Poslovi
Pollard Digital Solutions d.o.o. logo

Pollard Digital Solutions d.o.o.

4

Iskustva

4 100%

Menadžment kompanije

4

Beneficije

5

Balans karijera-privatni život

3

Timska atmosfera

5

Zadovoljstvo projektima

5

Mogućnost napredovanja

5
Iskustvo
27.01.2023
4 Preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na određeno 1-2 godine

Pozitivno

interesantni projekti, dinamični i izazovni, a super bonus su motivacija za kontinuirano učenje.Najbolja stvar u firmi jeste komunikacija izmedju kolega,stvarno imate utisak da ste deo time. Plus su svi oni bonusi kao fleksibilno radno vreme,od kuce takodje,fit pas,parking ako dolazite u firmu i jos stvarno puno stvari,sve pohvale imam

Zamerke

Nemam sta da stavim ovde

Tehnologije

C# JavaScript C++ Ruby
Korisno? 0
Arhiva | Iskustvo
05.08.2018
1 Ne preporučuje

Software Engineer

Prethodno zaposlen/a

Pozitivno

Zamerke

Masovno su otpustili ljude kada je veliki projekat propao. U toku dana prošetaju se po timovima i kažu ko treba da dođe na razgovor i od sutra više ne dolazite na posao. Izbacili su 20 zaposlenih, a ljudi su ostajali prekovremeno kako bi projekat stigao na vreme. Divan način da se zahvale na radu i trudu koji je uložen. Stav firme je da uvek mogu da nađu nove ljude kad im zatrebaju.

Korisno? 34

Odgovor kompanije

Poštovani, Hvala veliko na priloženom komentaru i uloženom vremenu. Ceneći otvoren i transparentan pristup odlučili smo se da se na isti odazovemo. Kao i sve velike svetske kompanije, i naša je prošla kroz restrukturiranje koje je podrazumevalo konsolidaciju procesa i na žalost neznatnu optimizaciju broja zaposlenih. Restrukturiranje je ponekad neophodno kako bi se dugoročno stvorila vitalna organizacija. Dodatni napori su uloženi u novu organizacionu strukturu, koja će biti podrška budućem razvoju, a koji su takođe omogućili ugovore sa novim klijentima. S druge strane, maksimalne napore ulažemo kako bismo povećali i zadržali zadovoljstvo zaposlenih i smatramo da smo među vodećima na tržištu po pitanju beneficija koje pružamo našim kolegama. Pored gore pomenutog, veliki akcenat dajemo na mentoring i onboarding procese kao i edukaciju, treninge, konferencije i događaje koje podstiču inovativnost. Takođe, svaki prekovremeni rad u našoj firmi je plaćen i organizovan u dogovoru sa zaposlenim, tako da se zaista trudimo da ispoštujemo work-life balans. Ukoliko imate još komentara i predloga, molim Vas pišite nam na careers@novomaticls.com S poštovanjem, HR tim
Korisno? 0
Arhiva | Iskustvo
28.03.2018
2 Ne preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Atmosfera, redovne i pristojne plate.

Zamerke

Slabo organizovana firma, više se priča nego radi, ne postoji odgovornost, mala mogućnost napredovanja i učenja, nezainteresovan menadžment.

Korisno? 12
Arhiva | Iskustvo
28.02.2018
4 Preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Mogućnost napredovanja, mogućnost učenja od iskusnih IT stručnjaka.

Zamerke

Management, nedostatak dobrih procedura i procesa.

Korisno? 1
Arhiva | Iskustvo
26.01.2018
2 Ne preporučuje

IT inženjer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Flexibilno radno vreme, neki od benefita, mada sada sve ozbiljnije kompanije daju isto ili slično.

Zamerke

Kompanija bez jasne strategije. Sistematizacija, vođenje projekta i vizija na vrlo lošem nivou. 50% ljudi bukvalno sedi ne radeći ništa ili pak vrlo malo. Komunikacija timova i kancelarija Srbija, Island, Španija vrlo loši. U Beogradu par ozbiljnih inženjera, ostalo se svodi na juniorske i pozicije sa malo iskustva. Ostavlja utisak dečije atmosfere.

Korisno? 5

Odgovor kompanije

Poštovani, Hvala veliko na priloženom komentaru i vremenu koje ste uložili. Veoma nam je žao što Vaše iskustvo u NLS-u nije ispalo onako kako mi želimo da se predstavimo. Kao i sve velike svetske kompanije, i naša je prošla kroz restrukturiranje. Dodatni napori su uloženi u novu organizacionu strukturu i realizaciju strategije, koja će biti podrška budućem razvoju i radu kako sa postojećim tako i sa novim klijentima. Promenili smo nedavno menadžment kako bi se vratili na pravi put, i za sada kompanija dobro napreduje. Uspostavili smo jasnu viziju i strategiju tako da svaki tim ima svoj roadmap. Da bismo obezbedili vidljivost i usaglašenost naših ljudi sa novom strategijom kompanije, predstavili smo kvartalne sastanke na nivou kompanije i mesečne lokalne sastanke. Takođe, novi menadžment se trudi da stvori bliskost sa zaposlenima, te redovno obilazi sve kancelarije i radi na poboljšanju međusobnog razumevanja i komunikacije između timova. S druge strane, maksimalne napore ulažemo kako bismo povećali zadovoljstvo zaposlenih i smatramo da smo među vodećima na tržištu po pitanju beneficija koja pružamo našim kolegama. Pored gore pomenutog, veliki akcenat dajemo na mentoring i onboarding procese kao i edukaciju, treninge, konferencije i događaje koje podstiču inovativnost, sa ciljem da motivišemo kako junior tako i kolege sa dugogodišnjim iskustvom. Svakako, uvek postoji prostora za napredak, te Vas molimo da ukoliko imate još predloga i komentara kako da poboljšamo naš rad nam pošaljete na careers@novomaticls.com S poštovanjem, HR tim
Korisno? 0