Iskustva

Obično ne dajemo odgovore na komentare ljudi na naše poslovanje jer smatramo da je Internet slobodan medij i da svako ima pravo na svoje mišljenje. Ovoga puta moramo da reagujemo, jer ovaj komentar ozbiljno šteti ugledu firme, a pritom je potpuno neistinit. Mi smo predstavnici Agilnog sveta u Srbiji, a od kako organizujemo Agile Serbia Konferenciju i u regionu. Ono čemu učimo druge firme koje dolaze kod nas na kurseve je, prvenstveno, promena organizacione kulture, gde se ceni mišljenje svih zaposlenih, gde zaposleni imaju potpunu samostalnost u radu, gde je dozvoljeno grešiti, gde za greške ne postoje nikakve posledice, već učimo iz njih. “Vikanje” nije deo naše organizacione kulture. Jedino što je Osoba u svom komentaru pogodila je ko je jedan od naših klijenata. Poslednje dve godine nismo imali kandidate za projekte koje radimo za ovog klijenta, jer imamo stabilan i uigran tim koji nismo širili, što implicira da Osoba nije bila kod nas na razgovoru u vreme kada je komentar postavljen, a ni godinu dana ranije. Kada regrutujemo ljude ne postoji razgovor kod klijenta, već samo kod nas, gde pored upoznavanja sa kandidatima, proveravamo i njihove tehničke veštine kroz zadatke u C#. Na osnovu urađenog zadatka, odlučujemo da li ćemo nekoga angažovati za određeni projekat ili ne. Ovo implicira da Osoba nije bila u procesu regrutacije pošto ga nije opisala onako kako on stvarno izgleda. Još jedna stvar koja je jako čudna i nije praksa naše kompanije odnosi se na komentar da je Osoba odustala od procesa selekcije i da je to bio razlog da “vičemo i vređamo”. Nama kroz proces selekcije za zapošljavanje na mesečnom nivou firmu poseti 5-10 ljudi. Neki kandidati se zaposle kod nas, neki ne prođu uspešno selekciju zbog nedostatka tehničkog znanja, a neki nas odbiju iz najrazličitijih razloga (zanimljivijeg projekta, bolje ponude, startup projekta). Mislimo da svako ima pravo da bira tim i firmu u kojoj želi da se ostvari i stvarno ne vidimo razlog da “vičemo i vređamo” zato što neko nije video sebe u našem timu.