O kompaniji
8
Iskustva
1
Plate
Poslovi
Puzzle Software d.o.o. logo

Puzzle Software d.o.o.

Oceni kompaniju

Iskustva

Arhiva | Iskustvo
26.12.2020
1 Ne preporučuje

Software Developer

Prethodno zaposlen/a na određeno

Pozitivno

-

Zamerke

Obicna HR firma koja ima ugovor sa par firmi po kojem za svakog zaposlenog mesecno dobija ne mali iznos. Tako da se poprilicno umanjuje plata. Uz to su vrlo neprofesionalni i naprijatni.

Korisno? 4
Arhiva | Iskustvo
27.09.2017
Potvrđen Linkedin identitet

(Djordje B.)

5 Preporučuje

Scrum Master

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Puzzle je uvek imao direktan pristup sa mnom. Ciljevi su komunicirani na vreme, i prate se koliko god redovni ima potrebu za time. Uvek su bili otvoreni za sugestije, i ima mesta za priču o idejama zaposlenog. Nisam imao ni jedno neprijatno iskustvo u radu.

Zamerke

Obzirom da radim offsite, tj na site-u klijenta nemam dovoljno čestu komunikaciju osim ako nema potrebe, mislim da bi kolektiv mogao da bude unapređen redovnijim akcijama izmedju zaposlenih on i off site i sličnim događajima.

Korisno? 0
Arhiva | Intervju
14.09.2017
Pozitivno iskustvo

Software developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Bilo je 3 kruga testiranja, 1 upoznavanje i 2 kruga iz tehničkog znanja.
Korisno? 5
Arhiva | Iskustvo
09.09.2017
4 Preporučuje

PHP developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Ljudi u kompaniji izlaze u susret zaposlenima i spremni su na svaku vrstu dogovora.

Zamerke

Korisno? 2
Arhiva | Intervju
08.05.2017
Negativno iskustvo

Software developer

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

U pitanju je bio oglas za poziciju u banca intesi. Sam proces selekcije se sastojao od jednog pripremnog tehničkog razgovora u firmi i drugog tehničkog u banci koji bi trebao da bude skoro identičan onom u firmi. Nakon što sam dobio ponudu u drugoj firmi, momentalno sam obavestio puzzle da odustajem od daljeg učestvovanja u konkursu. Njihova reakcija je bila burna i neprijatna, praćena sa gomilom kritika, vikanja i neprofesionalnog ponašanja, jedino su uvrede nedostajale kako bi doživljaj bio potpun. Užasno iskustvo.
Korisno? 30

Odgovor kompanije

Obično ne dajemo odgovore na komentare ljudi na naše poslovanje jer smatramo da je Internet slobodan medij i da svako ima pravo na svoje mišljenje. Ovoga puta moramo da reagujemo, jer ovaj komentar ozbiljno šteti ugledu firme, a pritom je potpuno neistinit. Mi smo predstavnici Agilnog sveta u Srbiji, a od kako organizujemo Agile Serbia Konferenciju i u regionu. Ono čemu učimo druge firme koje dolaze kod nas na kurseve je, prvenstveno, promena organizacione kulture, gde se ceni mišljenje svih zaposlenih, gde zaposleni imaju potpunu samostalnost u radu, gde je dozvoljeno grešiti, gde za greške ne postoje nikakve posledice, već učimo iz njih. “Vikanje” nije deo naše organizacione kulture. Jedino što je Osoba u svom komentaru pogodila je ko je jedan od naših klijenata. Poslednje dve godine nismo imali kandidate za projekte koje radimo za ovog klijenta, jer imamo stabilan i uigran tim koji nismo širili, što implicira da Osoba nije bila kod nas na razgovoru u vreme kada je komentar postavljen, a ni godinu dana ranije. Kada regrutujemo ljude ne postoji razgovor kod klijenta, već samo kod nas, gde pored upoznavanja sa kandidatima, proveravamo i njihove tehničke veštine kroz zadatke u C#. Na osnovu urađenog zadatka, odlučujemo da li ćemo nekoga angažovati za određeni projekat ili ne. Ovo implicira da Osoba nije bila u procesu regrutacije pošto ga nije opisala onako kako on stvarno izgleda. Još jedna stvar koja je jako čudna i nije praksa naše kompanije odnosi se na komentar da je Osoba odustala od procesa selekcije i da je to bio razlog da “vičemo i vređamo”. Nama kroz proces selekcije za zapošljavanje na mesečnom nivou firmu poseti 5-10 ljudi. Neki kandidati se zaposle kod nas, neki ne prođu uspešno selekciju zbog nedostatka tehničkog znanja, a neki nas odbiju iz najrazličitijih razloga (zanimljivijeg projekta, bolje ponude, startup projekta). Mislimo da svako ima pravo da bira tim i firmu u kojoj želi da se ostvari i stvarno ne vidimo razlog da “vičemo i vređamo” zato što neko nije video sebe u našem timu.
Korisno? 0
Arhiva | Intervju
27.03.2017
Negativno iskustvo

Senior PHP developer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Dobio poziv od HR-a za posao u njihovom timu u Telenoru. Obavio tehnički razgovor i razgovor sa HRom, prošao dobro, rekli da sam prošao i da će me zvati kolege iz Telenora za poslednji krug razgovora. Posle dve nedelje samo javili da su u Telenoru već pronašli nekog i da neću imati razgovor.
Korisno? 12
Arhiva | Intervju
26.07.2016
Negativno iskustvo

PHP Developer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Ukratko Puzzle software mi se više čini kao HR agencije. Oni u suštini iznajmljuju developere drugim firmama, i ne radi se iz njihovih prostorija nego iz tih kompanije gde vas proslede. Posle prvog intervjua vas prosleđuju na glavni interviju u tu firmu gde žele da vas proslede. Tako da u suštini oni su kao HR agencija i uzimaju procenat na vas a samim tim i plate su niže nego u ostalim firmama za istu poziciju.
Korisno? 13
Arhiva | Intervju
08.02.2016
Pozitivno iskustvo

Software Engineer

Odbio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 12 nedelja

Kako je izgledao proces

Na preporuku sam dobio poziv za razgovor za posao, jako brzo i efikasno je sve bilo organizovano. Sve je proteklo dobro, ali je nakon toga slaba bila sinhronizacija za dalje razgovore (pošto je više strana uključeno u proces.) Sledeći poziv sam dobio skoro 3 meseca nakon prvog razgovora, što je već bilo kasno. Može se reći - propuštena prilika na obe strane :)

Pitanja sa intervjua

  • Rekapitulacija CV-a
Korisno? 16