Arhivirani utisci o kompaniji Puzzle Software d.o.o.
Recenzije starije od 2 godine
Scrum Master
potvrđen LinkedIn profil
- Djordje B.
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Puzzle je uvek imao direktan pristup sa mnom. Ciljevi su komunicirani na vreme, i prate se koliko god redovni ima potrebu za time. Uvek su bili otvoreni za sugestije, i ima mesta za priču o idejama zaposlenog. Nisam imao ni jedno neprijatno iskustvo u radu.
Zamerke kompaniji
Obzirom da radim offsite, tj na site-u klijenta nemam dovoljno čestu komunikaciju osim ako nema potrebe, mislim da bi kolektiv mogao da bude unapređen redovnijim akcijama izmedju zaposlenih on i off site i sličnim događajima.
preporučujem
Software developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beof
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Bilo je 3 kruga testiranja, 1 upoznavanje i 2 kruga iz tehničkog znanja.
Bilo je 3 kruga testiranja, 1 upoznavanje i 2 kruga iz tehničkog znanja.
PHP developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Ljudi u kompaniji izlaze u susret zaposlenima i spremni su na svaku vrstu dogovora.
preporučujem
Software developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
bez ponude za posao
Intervju lak
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
U pitanju je bio oglas za poziciju u banca intesi. Sam proces selekcije se sastojao od jednog pripremnog tehničkog razgovora u firmi i drugog tehničkog u banci koji bi trebao da bude skoro identičan onom u firmi. Nakon što sam dobio ponudu u drugoj firmi, momentalno sam obavestio puzzle da odustajem od daljeg učestvovanja u konkursu. Njihova reakcija je bila burna i neprijatna, praćena sa gomilom kritika, vikanja i neprofesionalnog ponašanja, jedino su uvrede nedostajale kako bi doživljaj bio potpun. Užasno iskustvo.
U pitanju je bio oglas za poziciju u banca intesi. Sam proces selekcije se sastojao od jednog pripremnog tehničkog razgovora u firmi i drugog tehničkog u banci koji bi trebao da bude skoro identičan onom u firmi. Nakon što sam dobio ponudu u drugoj firmi, momentalno sam obavestio puzzle da odustajem od daljeg učestvovanja u konkursu. Njihova reakcija je bila burna i neprijatna, praćena sa gomilom kritika, vikanja i neprofesionalnog ponašanja, jedino su uvrede nedostajale kako bi doživljaj bio potpun. Užasno iskustvo.
Komentar kompanije Puzzle Software d.o.o.
Obično ne dajemo odgovore na komentare ljudi na naše poslovanje jer smatramo da je Internet slobodan medij i da svako ima pravo na svoje mišljenje. Ovoga puta moramo da reagujemo, jer ovaj komentar ozbiljno šteti ugledu firme, a pritom je potpuno neistinit.
Mi smo predstavnici Agilnog sveta u Srbiji, a od kako organizujemo Agile Serbia Konferenciju i u regionu. Ono čemu učimo druge firme koje dolaze kod nas na kurseve je, prvenstveno, promena organizacione kulture, gde se ceni mišljenje svih zaposlenih, gde zaposleni imaju potpunu samostalnost u radu, gde je dozvoljeno grešiti, gde za greške ne postoje nikakve posledice, već učimo iz njih. “Vikanje” nije deo naše organizacione kulture.
Jedino što je Osoba u svom komentaru pogodila je ko je jedan od naših klijenata. Poslednje dve godine nismo imali kandidate za projekte koje radimo za ovog klijenta, jer imamo stabilan i uigran tim koji nismo širili, što implicira da Osoba nije bila kod nas na razgovoru u vreme kada je komentar postavljen, a ni godinu dana ranije. Kada regrutujemo ljude ne postoji razgovor kod klijenta, već samo kod nas, gde pored upoznavanja sa kandidatima, proveravamo i njihove tehničke veštine kroz zadatke u C#. Na osnovu urađenog zadatka, odlučujemo da li ćemo nekoga angažovati za određeni projekat ili ne. Ovo implicira da Osoba nije bila u procesu regrutacije pošto ga nije opisala onako kako on stvarno izgleda.
Još jedna stvar koja je jako čudna i nije praksa naše kompanije odnosi se na komentar da je Osoba odustala od procesa selekcije i da je to bio razlog da “vičemo i vređamo”. Nama kroz proces selekcije za zapošljavanje na mesečnom nivou firmu poseti 5-10 ljudi. Neki kandidati se zaposle kod nas, neki ne prođu uspešno selekciju zbog nedostatka tehničkog znanja, a neki nas odbiju iz najrazličitijih razloga (zanimljivijeg projekta, bolje ponude, startup projekta). Mislimo da svako ima pravo da bira tim i firmu u kojoj želi da se ostvari i stvarno ne vidimo razlog da “vičemo i vređamo” zato što neko nije video sebe u našem timu.
Senior PHP developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Dobio poziv od HR-a za posao u njihovom timu u Telenoru. Obavio tehnički razgovor i razgovor sa HRom, prošao dobro, rekli da sam prošao i da će me zvati kolege iz Telenora za poslednji krug razgovora. Posle dve nedelje samo javili da su u Telenoru već pronašli nekog i da neću imati razgovor.
Dobio poziv od HR-a za posao u njihovom timu u Telenoru. Obavio tehnički razgovor i razgovor sa HRom, prošao dobro, rekli da sam prošao i da će me zvati kolege iz Telenora za poslednji krug razgovora. Posle dve nedelje samo javili da su u Telenoru već pronašli nekog i da neću imati razgovor.
