Iskustva

Prvi krug testiranja su bili logički testovi, zatim čitanje bar chart-a i najosnovnije kalkulacije gde je dosta pitanja bilo loše definisano ili gde nije postojao tačan odgovor što mi govori da ni onaj ko je pisao test ne razume neke najosnovnije stvari, zatim je na kraju usledio HR test od gotovo 300 pitanja. Drugi i finalni krug je razgovor sa HRom i šefom BI odeljenja, gde se najmanje postavljaju stručna pitanja, a više se vređa kandidat. U životu nisam doživeo negativnije iskustvo na razgovoru za posao, gde su me nazivali lažovom i vređali. Ja mogu da razumem da neko može da sumnja u nečiju stručnost pa da kroz stručna pitanja pokušava da shvati koliko je znanje kandidata, ali pitanja koja su meni postavljana i na koja sam dao iskren odgovor su bila standardna HR pitanja. Npr. pitanje gde sam nazvan lažovom je bilo: "Ako bi imao kolegu koji manje radi od tebe, a isto ste plaćeni, kako bi se osećao zbog toga?" Ja sam veselo odgovorio da bi mi bilo drago za njega i kroz primer sa trenutnog posla objasnio kako već imam takvu situaciju i da sam ja cool sa tim ako je šef cool sa tim, jer je to ultimativno njegova odluka i ja se ništa ne pitam. Uostalom, na svakom poslu neko radi više, a neko manje. Nervirati se zbog toga je totalno uzaludno. Ali eto, dotična gospođica iz Raiffeisen-a je očigledno mislila da takav stav nije moguć, pa umesto da sasluša moj odgovor odlučila je da mi kaže, citiram: "Ti lažeš", pa se okrenula ka koleginici iz HRa i rekla "Ovaj nas laže". Skroz je logično da kada čujes drugačiji stav, sa kojim se ne slažeš, tu osobu nazoveš lažovom, pogotovo na razgovoru za posao. Tokom celog intervjua sam bio napadan kao da sam predmet istrage, a ne intervjua za posao, ovo je samo jedan primer. To nije način na koji se treba odnositi prema bilo kom kandidatu, kamoli ka senior developer-u. Naravno posle razgovora sam im javio da nećemo sarađivati i da me ne uzimaju u dalje razmatranje jer ne mogu da sarađujem sa osobama koje su toliko neprofesionalne. Nikakvo izvinjenje nisam dobio.