Iskustva

Prvo i osnovno, ljudi u ovoj firmi su jako neažurni i neorganizovani. Ako aplicirate u ovoj firmi, verovatno ćete biti kontaktirani od strane samog vlasnika. Naoružajte se strpljenjem i očekujte odgovore za nekoliko dana (pa i nedelja). Čak i onda kada vam pošalje poruku, čovek istog trenutka nestane. U opisu oglasa za poziciju "Linux System Administrator" lepo je bilo napisano kako im je hitno potreban neko ko bi se istog trenutka pridružio timu, pa čak i sutradan. Kada sam aplicirao i lično se javio vlasniku putem mejla, dobio sam suštu suprotnost onoga što je predstavljeno u oglasu. Nedelju i više dana sam čekao na prvi odgovor kada mi je CEO ove firme u prilogu mejla poslao knjigu - "HYPERGROWTH: How the Customer-Driven Model Is Revolutionizing the Way Businesses Build Products, Teams, & Brands", kako bih je pročitao i poslao mu nazad rezime s obzirom da je ona relevatna njihovom poslovanju i profilu firme. Knjiga nije bila predugačka pa sam odlučio da pročitam. Naravno, u knjizi je opisano sve ono što je suprotno od samog poslodavca, a to je odnos između klijenata i zaposlenih u kompaniji što podrazumeva feedback kulturu i redovno odgovaranje na zahteve (customer-driven company). Toga nije bilo ovom slučaju. Par dana nakon što sam mu poslao rezime knjige, dobio sam instrukcije da uradim dva kratka testa u formi Word dokumenta. Jedan test je bio vezan za oblasti iz Linux-a, dok je drugi test predstavljao simulaciju na rešavanje problema klijenata od kojih su neki prilično specifični i s kojima se nikad nisam susreo radeći na ovoj poziciju. Testove sam završio u roku od pola sata i na moj predlog sam zakazao sopstveni razgovor za posao. Odlučio je nakon dve nedelje od mog prvog javljanja da mi zakaže prvi razgovor za posao. Čovek je delovao prilično nezainteresovano i odsutno. Na inicijalnom razgovoru raspitivao se u vezi mog ličnog iskustva i pomalo se začudio kada je čuo da nemam previše radnog iskustva u sistem administriranju, iako sam to jasno naglasio u svom CV-ju, kao i u propratnom pismu koje sam poslao. Nakon ovog dela razgovora objasnio mi je koji su uslovi firme i da bih prvih mesec dana proveo na probnom radu prolazeći kroz sve ono što je neophodno za ovu poziciju i u zavisnosti od rezultata bih znao da li ostajem za stalno. Na kraju mi je zakazao poslednji krug razgovora, a to je tehnički intervju sa članom DevOps tima. Tehnički deo razgovora je obavljen putem Skajpa i to razmenom poruka. Dobio sam 11 pitanja iz oblasti Linux-a (komande i okruženja), mrežnih protokola, kao i par pitanja vezanih za moju ličnost. Svako pitanje je bilo postavljeno jedno po jedno. Bilo je i malo problema u komunikaciji pošto čovek ne govori engleski baš najbolje. Rečeno mi je da će mi u naredna dva dana biti javljen ishod razgovora. Na kraju su mi javili da će mi ipak ponuditi poziciju - "System and Network Administrator", za koju tvrde da je ista ona za koju sam i aplicirao (Linux Administrator), ali pod drugim nazivom. Naglasili su da će ona biti raspodeljena na probni rad od mesec dana i evaluacije rada na prvih mesec dana, pa dalje na 3 meseca, 6 meseci i na kraju 12 meseci. Razlog za ovo je nedostatak iskustva, kao i slabi rezultati na testiranju (iako sam znao odgovor bar na 90% pitanja). Nakon što mi je vlasnik firme poslao ugovor direktno na mejl, zahtevao sam da obavimo finalni poziv i prodiskutujemo ponudu, kao i uslove firme.

• Navedi svoje omiljeno okruženje za programiranje i administriranje (OS, editori, pretraživači, alatke itd.)
• Navedi svoju najveću grešku koju si napravio u skorijem periodu i kako bi drugačije postupio danas? Šta si naučio iz tog iskustva?
• Kako izlistati sve fajlove direktorijuma, uključujući i skrivene?
• Kako rekurzivno pretražiti sledeći sting "you should hire me immediately!" u direktorijumu?
• Šta označava dozvola 0750 na direktorijumu?
• Kako preusmeriti STDOUT i STDERR u Bash-u?
• Razlika između Telnet i SSH?
• Šta radi simbol "&" nakon komande?
• Šta označavaju sledeći DNS zapisi: A, NS, PTR, CNAME, MX?
• Šta nepromenljivi bit (immutable bit) radi fajlu?
• Da li sebe smatraš osobom koja brzo uči nove stvari?