O kompaniji
4
Iskustva
1
Plate
Poslovi
Rare Crew d.o.o. logo

Rare Crew d.o.o.

Oceni kompaniju 101-250
Podeli iskustvo
Uporedi Prati

O nama

Rare Crew is a global software company with reputation for delivering high quality tailor-made IT solutions. Our goal is to be the most reliable and go-to partner for clients that are in need of sophisticated solutions for their operations and business development.

Our solutions help multinational enterprises who are at the forefront of innovation, as well as medium businesses with ambitions to grow. Rare Crew was founded in 2011, and during our 11 years on the global market we have delivered many successful projects. Quality service and excellent results are our utmost priority, which is why we always go the extra mile for our clients.

Our team

Our Rare Crew teams include more than 150 highly qualified and talented developers, project managers, UX/UI designers, testers, business analysts, and specialists who do their best to deliver services to the highest standard every time. With team players from all over the globe, our diversity of approaches and experiences is one of our greatest assets.

If you share our values and find the company benefits appealing, why not join our team?

Tech stack

.NET .NET Core .NET MVC ASP.NET Agile Angular AngularJS Azure Bootstrap C# CRM CSS DevOps ERP Entity Framework Git HTML MVC Microsoft SQL Server MySQL OOP REST SAP SQL SQL Server SaaS Visual Studio Flutter Snowflake JavaScript

Beneficije

Nagrade, bonusi, pokloni

BONUS ZA PREPORUKU

Sve kolege koje preporuče nekoga ko se uspešno zaposli u našoj firmi i prođe probni period dobijaju ovaj bonus.

BONUS ZA DETE

Svaki novi roditelj u okviru kompanije dobija bonus za dete. Ukoliko su oba roditelja zaposleni u firmi, pravo na bonus ima jedan od njih.

BONUS ZA PERFORMANS I/ILI ZAVRŠETAK PROJEKTA

Ovaj bonus se dodeljuje pojedincu za nadprosečan učinak na projektu, kao i pojedincu i/ili timu nakon uspešnog završetka projekta.

APLIKACIJA ZA ČUVANJE PODATAKA

Svi zaposleni dobijaju pristup plaćenoj aplikaciji za čuvanje podataka koje mogu da koriste u lične svrhe id ele sa svojom porodicom.

Edukacija, profesionalni razvoj

KONFERENCIJE

Podstičemo i podržavamo zaposlene u inicijativama vezanim za prisustvovanje IT konferencijama i događajima.

MICROSOFT SERTIFIKATI

Rare Crew pruža priliku zaposlenima da steknu Microsoft sertifikate u oblastima koje su korisne i zaposlenima i kompaniji.

BIBLIOTEKA OBUKA

Nudimo pristup biblioteci brojnih plaćenih obuka koju već imamo i uvećavamo za po jednu obuku mesečno, uzimajući u obzir predloge zaposlenih.

ČASOVI ENGLEKSOG JEZIKA 

Ove časove drže "native speakers". 

Fleksibilno radno vreme

Mogućnost počinjanja posla ranije/kasnije, i završetka posla ranije/kasnije. Imajuči u vidu neophodan broj radnih sati po danu, i mesecu.

Dodatni slobodni dani

DANI LOJALNOSTI

Nakon navršenih punih 2 godine rada u kompaniji, svako dobija 2 dodatna slobodna dana. Nakon navršenih 3 godine svako dobija 3 dodatna slobodna dana,  za 4 godine 4 slobodna dana i za 5 godina 5 dodatnih slobodnih dana. Nakon toga svake godine yaposleni nastavlja da dobija 5 dodatnih dana.

Rad na daljinu

Trenutno su svi zaposleni upućeni na rad na diljinu. Svi koji žele da dolaze u kancelariju su dobrodošli, bez obzira da li žele da dolaze redovno ili povremeno.

Preporuka za nove zaposlene je da ukoliko su u mogućnosti dolaze u kancelariju u prvih 3 do 6 meseci zbog bržeg uhodovanja u naš način rada i ličnog napretka.

Obezbeđena oprema za rad

Uključujući laptop, kablove, slušalice, tastatura, miš, kao i monitor(e), radni sto i stolica. Otvoreni smo za zahteve lične prirode po pitanju dodatne opreme.

Društvena odgovornost

Kao kompanija redovno učestvujemo u kampanji My Drop Matters (https://mydropmatters.com/en).

Proces selekcije

Vrsta selekcije:
intervju + test
Trajanje selekcije:
10 dana
Krugovi selekcije:
3 kruga

PROCES SELEKCIJE sastoji se iz 3 kruga i trudimo se da ga izvedemo u što kraćem vremenskom roku, što dosta zavisi i  od dostupnosti samog kandidata. Okvirno proces selekcije traje 10 dana. U toku trajanja procesa selekcije kandidat nas može kontaktirati u bilo kom momentu ukoliko ima nekih dodatnih pitanja i/ili nedoumica.

PRVI KRUG

Kandidate koji su prosli prvi krug selekcije na osnovu CV - a kontaktiramo putem imejla kako bismo dogovorili datum za izradu online osnovnog testa tehničke prirode. Rok za izradu testa je 3 dana od momenta kada dogovorimo slanje istog sa instrukcijama za izradu.

DRUGI KRUG

Nakon što kolege pregledaju test i naprave dalju selekciju kandidata, oni će ponovo biti kontaktirani putem imejla radi organizacije online tehničkog panel intervjua u trajanu od 30 - 60 minuta. Kolege će objasniti na koji način i u kojim tehnologijama mi radimo, a zatim prolaze kroz rezultate testa i postavljaju dodatna pitanja kandidatu vezana za tehnologije i iskustvo u radu/školovanju. Kandidati mogu postaviti pitanja u bilo kom trenutku.

TREĆI KRUG

Poslednji krug je online HR panel intervju u trajanju od 20 - 30 minuta na kome kandidat dobija više informacija o radu firme, našoj kancelariji u Srbiji i stavkama iz ugovora, kako bi mogao da proceni da li mu odgovara takvo okruženje i proces rada. Kandidat ima priliku da nam se predstavi u što boljem svetlu, a mi procenjujemo gde i kako se uklapa u naš tim. Na kraju intervjua kandidat dobija informaciju okvirno za koliko dana može očekivati odgovor od nas.


Nakon završetka procesa selekcije kandidat će biti obavešten putem imejla o tome da li dobija ponudu za posao ili ne.

APR

Broj zaposlenih

Profit i prihod