Rare Crew

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd

prihvatio/la ponudu

Intervju veoma lak

pozitivno iskustvo

Ceo proces je trajao 4 nedelje

Kako je izgledao proces
Celokupan proces selekcije je bio izmedju 3 - 4 nedelje. Kontaktiran sam od strane menadžera ljudskih resursa putem e-pošte, a potom je zakazan prvi razgovor sa istom osobom i prolazi se kroz iskustvo, veštine i znanje na osnovu prethodno poslatog CV-a. Sledeći korak je bio testiranje. Za kandidata koji poseduje znanje test je bio lak, za osobu koja ne zna i najlakša stvar u testu bi bila najteža, tako da nema smisla komentarisati sam test u navedenoj formi (lak/srednji/težak). Dodao bih da su zadaci bili interesantni. Pregled testa sa budućim teamleader-om, konkretna pitanja u vezi testa i direktna pitanja od strane teamleader-a sa kandidatovim objašnjenjima. Menadžer kancelarije u Beogradu je prijatan čovek, nije osoba iz IT sveta, tako da nisam očekivao konkretne informacije o samom poslu i projektima. Prvi utisak prijatan.

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd

bez ponude za posao

Intervju lak

Kako je izgledao proces
Prvi krug razgovor sa CEO, zapravo CEO predstavlja firmu. Zatim se radi test. Drugi krug je Skype razgovor sa teamleadom koji pregleda test gde se postavljaju dodatna pitanja i nakon toga se dobija ponuda. Kancelarije u Beogradu su na Autokomandi, 2 adaptirana stana. Prostor mi se nije dopao jer je nekako tesno, mnogo ljudi na malom prostoru, nulta privatnost. Na mestu gde se prirodno očekuje spavaća soba se nalazi tim IT testera... Koliko sam zapazio, oprema je skromna (uglavnom 1 monitor po zaposlenom, nema dock stationa već direktno laptop prikačen, stolovi kao u igraonici postavljani), lokacija dosta loša jer nije realno otići bilo gde na ručak i vratiti se za pola sata koliko traje pauza. Radno vreme je fiksno od pola 9 do pola 5, nema kašnjenja. Radi se outsourcing uglavnom. CEO nije iz IT sveta, tako da nisam dobio neke informacije koje tehnologije koriste i način na koji rade, više uopšteno o klijentima za koje rade. Rekao je da će svi biti kontaktirani kako god uradili test da sa stručnom osobom prođemo kroz odgovore, pa će oni odlučiti kome će ponuditi posao. Ja sam imao peh da su mi greškom dali test za SW developera. Bilo im je neprijatno kad smo na kraju shvatili da nije ni trebalo da radim taj test i dobio sam ponudu da dođem sledeće nedelje da radim pravi test. Došao sam sledeće nedelje, test za BI je, barem meni, bio zaista lagan. Međutim, sledećeg dana sam dobio generički mail od HR da nisam prošao dalje. Insistirao sam da dobijem feedback kao što mi je obećano i samo sam dobio odgovor da sam SW test uradio korektno osim front-end dela, a da sam za BI eliminisan jer su oni već ranije zaposlili nekoga i nemaju više otvorenu poziciju, ali da mogu da dobijem detaljnije informacije o rezultatiuma testa ako želim. Rekao sam da želim, ali nikakav odgovor nije usledio, tako da smo tu završili. Sad, HR verovatno nikada neće reći direktno da ne ispunjavate očekivane uslove, već u nekoj uvijenoj formi, ali ovo što su mi rekli je jako neoprezno. Citiram: "As far as your profile is concerned, we will not schedule Skype interview, but not because you do not have the skills, but because we do not have the position open anymore - we had a lot of candidates and managed to close it very soon." (!!!) Deluje mi takođe da ne postoji u procesu selekcije momenat gde vi pričate o svom radu i šta biste želeli da radite, pa da vidite da li vam se taj posao uklapa u planove, već se testiraju vaše veštine i dobijate ponudu. Onaj koji vam je nadređeni ne poznaje tehnologije, pa ne možete s njim da pričate o tome, a onaj koji vas ocenjuje ne može da utiče na to šta ćete vi raditi. Mada, možda grešim, nisam stigao daleko u procesu selekcije da bih tvrdio, ali takav sam utisak stekao.