Iskustva

Proces je tekao tako što sam nakon prijave dobio mejl sa obaveštenjem da ukoliko se uklapam u uži izbor za poziciju, neko će me kontaktirati za dalje. Tako je i bilo. Tu dolazimo do intervjua i niza loših poteza od strane RHO-a. Intervju je bio veoma štur a pitanja su se ticala dosadašnjeg iskustva i pitanja o finansijskom očekivanju. Takođe, intervju je klasičan sa HR osobom bez tehničkog iskustva sa pitanjima "Zašto Rho?", "Šta očekuješ od budućeg poslodavca?"... Tako da sam dobio utisak da je intervju veoma površno odrađen samo kako bi se došlo do pitanja o finansijskim očekivanjima. Čim sam izrazio očekivanja, intervju je veoma brzo, da ne kažem momentalno, priveden kraju. Kroz par dana sam dobio genericki mejl o odbijanju uz razlog da "nastavimo sa kandidatima čije iskustvo se trenutno najviše uklapa u same zahteve pozicije". Sa stanovišta mog iskustva od kojeg je 3 godine striktno vezano za bankarstvo(industrija kojom se Rho bavi) koje sam razložio na intervjuu, to što nisu ostavili nikakav povratni mejl na koji možeš tražiti detaljniji izveštaj odbijanja i šturog prelaska po rezimeu, mi govori da im je korisničko iskustvo veoma loše postavljeno i da je proces odlučivanja baziran većinski na finansijskim očekivanjima a ne na iskustvu za datu poziciju kao što navode u generičkom mejlu. Jer ako neko ima 3 godine iskustva od svojih 7, samo u tom sektoru koji se traži, 5 minuta vremena za obrazloženje valjda nije previše da se traži. Opšti utisak iz ovog kratkog kontakta je da nisu ni blizu ozbiljni kao što se na tržištu predstavljaju jer mislim da bi takva jedna firma trebala vrlo dobro da pazi kako se odnosi prema potencijalnim/budućim zaposlenima i da treba da ispravi takve greške u buduće, jer korisničko iskustvo se ne meri samo dobrim radom proizvoda koji neko prodaje.

• Zašto Rho?
• Šta očekuješ od budućeg poslodavca?
• Finansijska očekivanja?

Proces selekcije se sastoji od par krugova. Prvi krug je bio 40minuta HR intervju standardna, dosadna, pitanja sa prve stranice google-a koju pronadje neiskusni HR bez skoro ikakvih informacija o poziciji i onome sto bi trebao da zna tehnicko lice kada razmatra promenu posla(tehnologije, nacin rada, organizacija timova, struktura, ocekivanja, obaveze, odgovornosti...) Drugi intervju je 2h tehnicki live coding gde se dobije zadatak koji je sastoji iz alfa i beta zahteva, alfa su osnovni jako jednostavni model za ispis u konzoli teksta, beta zahtev je bio koriscenje eksterne funkcije za kriptografiju i to je to, jako jednostavno. Nakon toga sledi razgovor o arhitekturi, dizajnu i idejama sta bi moglo da se uradi bolje u robusnom smislu, intervjuer je bio prijatan i lep razgovo. Sve u svemu kada sam sabrao utiske ovo nije dobra firma barem sa postavkom ljudi u Beogradu.

• sta je kriptografija
• Cache