sa.global d.o.o.

Kako je izgledao proces
Intervju je podeljen u tri zasebna razgovora - sa HR timom, zatim tehnički deo i na kraju sa Country Manager-om. Naglašavam da su u pitanju bili razgovori, koji su, iako su se dotakli svega što je na profesionalnom planu potrebno, protekli bez ikakve tenzije, pritiska ili osećaja da sam na nekakvom saslušanju, a što je prečesta pojava na intervjuima. Zaista je u pitanju bilo uzajamno upoznavanje, gde smo i oni i ja pričali krajnje otvoreno, bez nekakvog uvijanja i ustezanja. Kultura i moto kompanije, zahtevi pozicije i predviđena kompenzacija, uslovi, benefiti i bonusi; sve je kristalno jasno predstavljeno. Iz HR-a su bili tako ljubazni da pošalju i zvaničnu pisanu ponudu, a zatim su imali strpljenja i razumevanja za moju odluku da ispoštujem kompaniju koje sam u tom momentu još uvek bio deo i sačekam njihovu kontra-ponudu. Iako je kompletan taj deo bio pro-forme, i što je to značilo da ću početi u sa.global nedelju dana kasnije od inicijalno planiranog. Pišem ovo nakon prvog dana na novom poslu, i već sad mi je jasno da sam napravio jednu od (naj)boljih odluka u životu. Ukratko ako ikako razmatrate javljanje na neki od oglasa, nemojte to nikako propustiti. Čak i ako niste dobar fit, barem ćete toga biti blagovremeno svesni i možete računati da je kompanija istinski WYSIWYG.

Kako je izgledao proces
Prvo sto bih istakao je izuzetno kvalitetno napisan oglas za posao, gde je jasno definisan opis posla, neophodne vestine i ostali detalji. Prvi krug intervjua je bio sa HR menadzerom, gde smo pricali malo detaljnije o mom iskustvu, kao i samoj poziciji. Nakon uspesnog prvog kruga usledio je test znanja prilagodjen datoj poziciji. Poslednji deo procesa selekcije je bio onlajn intervju sa menadzerima kompanije, za koji bih istakao da je bio veoma prijatan, gde se pre svega mogla uociti poslovna kultura kompanije i profesionalnost buducih kolega. Iako je proces selekcije trajao nesto duze, uvek sam bio blagovremeno obavesten o statusu procesa selekcije i kad mogu da ocekujem sledece korake.

Kako je izgledao proces
Prvi korak je slanje CV, potom sam dobio poziv u narednih par dana i ljubazno sam pozvan na razgovor sa HR. Razgovor se svodio na uzajamno predstavljanje sebe, ciljeva, ambicija. Nakon toga je zakazan razgovor sa regionalnim rukovodiocem na Engleskom jeziku. Ovde se, pored upoznavanja, pricalo o tehnickim znanjima, predjasnjim radovima i projektima. Ceo proces se obavljao putem online video poziva. Cekao sam dve nedelje na konacnu informaciju da li sam primljen, i na kraju dobio sjajne vesti! Ceo proces selekcije je obavljen veoma profesionalno. U toku predstavljanja sam prepoznao velike ambicije firme da, zajedno sa svojim zaposlenima, napreduje i razvija.

Kako je izgledao proces
Prvo je obavljen informativni razgovor, nakon čega su usledili razgovori sa vođama tima i na kraju finalni razgovor o uslovima. Ono što bi se moglo izdvojiti kao pozitivna stvar koja u Srbiji nije česta je dobijanje pismene ponude sa svim uslovima i benefitima, tako da ne postoji ni trunka dileme šta je dogovoreno.