Iskustva

Prvi korak je bio HR interview, stvarno lepo iskustvo, devojci iz hr svaka cast kako je vodila proces stvarno jedno prijatno iskustvo i tu je dogovoreno da ce mi biti poslat zadatak koji bi trebalo da se odradi u roku od 4 dana od kada stigne.Zadatak je bio crud aplikacija koja se radi u Spring bootu i bila je osrednje tezine ali naravno bilo bi lepo da se tu pokazu i neka druga znanja koja nisu deo zahteva da bi mogao da se istaknes od drugih kandidata. Jedina zamerka je sto se odgovr cekoa vise od dve nedelje ali verujem da to nije bilo do HR.

• Kao i kod HR stvarno moram da pohvalim i inzinjere koji su me ispitivali, prvo naravno udju u ceo proces da se kandidat opusti i on se krene u ispitivanje koje je bilo stvarno odradjeno koncizno po oblastima. Prvo su bila pitanja vezana za projekat, zasto si nesto ovako implementirao, da li je moglo bolje, sta je one to many many to one veza, onda pitanja vezana za Algoritme, Linked lista(koja je 0 notacija za pretrazivanje a koja za dodavanje), rezlike izmedju Arraya i ArrayListe, Sta su HashMape kako se manipulise sa njima onda heap, steak , onda isto pitanja za vezana za Javu, tipovi sta je JVM, Onda solid principi da se objasnji svaki i sta koje slovo znaci, pa smo presli na objetno programiranje i cetiri postulata da se svaki objasni pa pitanja vezana za Rest , koje su http metode POST,GET itd, kakao bi implementirao Api, da li da pravis novu metodu za svaki poziv ili da napravis jednu sa vise opcionih parametara i posle toga smo presli na interview na engleskom koji je sadrzao klasicna pitanja hobi itd i pitanja vezano za soft skil, kako bi resio konflikt i tako to klasicna pitanja. Sve u svemi odlican intervju.

Prijavio sam se preko LinkedIn-a i nakon par dana dobio poziv za prvi intervju. Firma je sada SAP Fioneer i HR odlicno radi svoj posao, atmosfera je veoma prijatna i nemate osecaj kao da ste na razgovoru za posao a sve bude pokriveno, od vaseg iskustva i planova za karijerni razvoj do zahteva za samu poziciju, benefita i profil idealnog kandidata. Odlican paket benefita i mogucnosti za dalji karijerni razvoj u okviru firme. Nakon nedelju dana dobio sam poziv za tehnicki intervju, na tom intervjuu je bilo troje ljudi (Content lead, Development manager i Automation test lead) i bio je ciste tehnicke prirode. Na pitanja koja nisam znao odgovor ili nisam razumeo su se potrudili da pojednostave i da mi daju priliku da se izrazim sto bolje a da to ne bude kao ispitivanje na fakultetu, nakon zavrsetka sam ih pitao za savete za dalji karijerni razvoj u zeljenom smeru i oni su bili vise nego otvoreni da daju savet i podele njihove najbolje prakse i iskustva. Veoma pozitivno iskustvo.

• Poznavanje alata za automatizaciju kao sto su Cypress i Selenium
• Da li sam radio sa SAP-ovim proizvodima i kojim
• Poznavanje SCRUM-a
• Da li sam imao dodira sa SAP ABAP
• Da li imam iskustva sa radom u Atlassianovim proizvodima (Jira, Confluence)
• API Testiranje (Postman)
• Da li sam radio na izradi i egzekuciji testnih planova i scenaria
• SDLC

HR DEO: Za poziciju sam se prijavio preko Linkedin oglasa, kontaktiran sam putem maila nakon 2-3 nedelje od moje prijave. HR intervju je bio sa regruterkom iz Nemačke, ona je ukratko predstavila kompaniju, kako su nastali, koji im je cilj i ostale osnovne informacije, pa je zatim odradila fenomenalan posao oko predstavljanja projekta. Regruterka mi je odmah nakon predstavljanja kompanije i projekta naglasila kako najverovatnije neće moći da ispune moja finansijska očekivanja (koja sam uneo na Linekdin oglasu), te će najverovatnije ponuda biti za par stotina evra niža, što nikako nije predstavljalo problem s obzirom na fenomenalan projekat i ostale benefite koje nude. Tehnički deo: Tehnički deo se sastojao iz 2 dela: 1. Zadatak koji se radi offline i u vremenskom trajanju koje odgovara kandidatu, objektivno gledano ne treba više od 3-4 sata da se zadatak reši u potpunosti i srednje lake je težine 2. Tehnički intervju sa 2 seniora i hiring menadžerom. Na ovom razgovoru smo prvo vrlo kratko diskutovali o zadatku, imali su nekih pitanja oko mojih odluka u zadatku i onda smo prešli na klasična pitanja koja su relevantna za poziciju java backend developera. Hiring manager je podelio viziju kompanije za budućnost, postavljao je pitanja vezana za moje želje, u kom smeru bih želeo da se moja karijera razvija u budućnosti i kako se to sve poklapa sa onim što kompanija nudi i planira. Razgovor je tekao u opuštenom ritmu, pričalo se o mojim iskustvima i tehnologijama koje sam koristio i zašto, iz takvih priča su oni formulisali dalja podpitanja i prolazili klasična pitanja o Spring Bootu, bazama i javi uopšteno. Razgovor je ukupno trajao nešto više od sat vremena, uključujući i 10-15 minuta gde sam ja njih ispitivao o projektu i kompaniji uopšteno.