Iskustva

Prvi razgovor obavljen je sa HR-om i CTO-om firme. Uvodni deo iskoristili su da objasne čime se firma bavi, kako su timovi raspoređeni i bilo je reči o samom proizvodu (softveru) koji firma nudi svojim korisnicima. Potom su me pitali o mojim prethodnim iskustvima i koliko je ova pozicija relevantna mom znanju i iskustvu. Zatim sam ih pitao o samom proizvodu firme (softver za pretragu avionskih delova) i mnogo mi je bilo zanimljivo da čujem više o ovome, s obzirom da mi je avijacija jedna od velikih strasti i nesuđenih struka. Sve je delovalo skroz okej i činilo se da su obe strane zadovoljne. Par dana kasnije mi stiže generična odbijenica, pa sam upitao koji je razlog za odbijanje. Po rečima HR-a, ovo je razlog zašto su me odbili: "While your technical skills are very strong, one area of concern was your communication style, which at times came acros as overly confident. In our team setting, the ability to balance confidence with humility is crucial since we treat each other with the same respect we would want to receive." Dakle, jedan zaista čudan odgovor i ne smatram da sam zvučao previše "samopoudano" kako su opisali iz tog feedback-a. Naprotiv, bio sam jako uzbuđen što mi je uopšte pružena prilika da budem deo firme koja dolazi iz avio industrije; ne znam ako uzbuđenje ima veze sa tim koliko je neko "samouveren", ali ajde... Da stvar bude još gora, ponudili su mi da se ponovo čujem sa CTO-om firme kako bismo detaljnije prodiskutovali razlog odbijanja, što sam prihvatio i poslao mejl da se dogovirmo za dalje. Navodno, CTO je bio na poslovnom putu i posle se više nisu javljali iako sam im slao mejlove. Kao rezime, mogu reći da je ovo jedna mnogo zanimljiva firma koja dolazi iz oblasti koja nije toliko česta među IT-jevcima i to samim tim čini da se osećate privilegovanim. Nažalost, HR bi trebalo više da poradi na međusobnoj komunikaciji sa kandidatima i to kakve reči upotrebljava kada daje razloge za odbijanje. To se ne odnosi samo na nju, već i na bilo koga ko je uputio onakav razlog za odbijanje. Dakle, nečije uzbuđenje nije isto što i "zvučati samouvereno".

Veoma prijatno iskustvo. Imala sam tri kruga intervjua. Prvi je bio sa HR menadzerkom i HR menadzerom, veoma prijatan razgovor. Trajao je oko pola sata, gde smo pricali o mom prethodnom radnom iskustvu i oni su pricali o kompaniji. Posle par dana su mi poslali mejl da sam prosla u sledeci krug gde su mi dali nedelju dana da uradim projekat koji su mi poslali gde sam potom na intervjuu branila svoj projekat. Projekat je bio srednje tezine, trebala sam da resim jedan case study u Power BI-u i bio je jedan zadatak u SQL-u. Treci krug je bio sa menadzerima gde su mi dali feedback o projektu. Takodje smo malo pricali i na engleskom jeziku. Sve u svemu, jedan veoma prijatan razgovor. Proces nije trajao dugo, kao sto neke kompanije znaju da zakomplikuju i razduze.

• sql - inner join, self join..

Proces je trajao oko 3 nedelje. Prvi intervju od pola sata sa HR predstavnikom. Veoma prijatan i profesionalan razgovor. Potom je usledio stručni intervju sa menadžerom, jednim zaposlenim i HR predstavnikom koji me je šokirao. Nakon uvodnog dela kao kandidat sam se kratko predstavio i postavljana su mi pitanja, gde bi nakon odgovora usledilo da nemaju više pitanja. Jako loše i šturo organizavan intervju, gde se žurilo da se isti obavi, i bez da se upozna kandidat i njegove kvalofikacije. Veoma neprijatno iskustvo za mene, ogroman minus za takvu firmu i nekompetentno organizovanje razgovora.