Schneider Electric DMS NS d.o.o.

Arhivirani utisci o kompaniji Schneider Electric DMS NS d.o.o.

Recenzije starije od 2 godine

Developer

potvrđen LinkedIn profil

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Dobra i redovna plata, dobra lokacija, mogućnost napredovanja u menadžerskom poslu, kolege su dobre za saradnju u okviru tima, bonusi, druženja, žurke, besplatne sportske aktivnosti, popusti pri kupovini u raznim firmama, CI razvoj
Zamerke kompaniji
"Laktanje" pri napredovanju, gužva u kancelarijama, manjak kvalitetnih inženjera, poslušnost ispred kvaliteta, procedure ispred razuma, slaba mogućnost učenja novoga u tehničkom smislu, nedovoljno se ulaže u alate za razvoj i kurseve, loš internet protok, ograničen pristup sajtovima, ne koriste se uvek dobre prakse razvoja softvera.
utisak postavljen: 15.12.2017.

Product Owner

potvrđen LinkedIn profil

  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
S obzirom na veličinu kompanije i broj zaposlenih, jasno je da će mišljenja biti podeljena. Što se tiče tima u kom radim, mogu reći samo sve najbolje. Odlične kolege, atmosfera i radna etika. Pored rada na projektnim rešenjima, radimo na razvoju proizvoda koji je najbolji prema zvaničnim analizama. Polugodišnje evaluacije i sistem bonusa znatno motivišu i podstiču vredan rad i zalaganje. Sportske aktivnosti kojih je zaista mnogo omogućavaju druženje i van granica posla.
Zamerke kompaniji
Iako su uvedene novine poput self improvement day-a i internih kurseva, potrebno je više uložiti u obuke i usavršavanje zaposlenih u pogledu spoljnih edukacija. Do tada je na svakom zaposlenom da radi na sebi, naravno ukoliko to želi, što će se kasnije reflektovati na gore pomenute bonuse, povišice i napredovanje.
preporučujem
utisak postavljen: 14.08.2017.

Software Architect

potvrđen LinkedIn profil

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Mogućnost putovanja u raznorazne zemlje gde DMS ima projekte.
Zamerke kompaniji
Uh, korporativna kultura uz old school management (uvek se čeka na jednog čoveka ili mali broj ljudi da donese odluke, što implicira bottleneck što se tiče progresa i promena), gomila sujetnih ljudi na "visokim" pozicijama kojima se (ne)znanje ne sme dovoditi u pitanje, ostali su samo neodgovorni/neambiciozni/nezainteresovani ljudi kojima treba plata a ne posao, akademska (čitaj vojna) disciplina, ne veruje se ljudima, pa se uvode silne procedure, ukratko samoubistvo za karijeru...
ne preporučujem
utisak postavljen: 30.05.2017.

Software Engineer

potvrđen LinkedIn profil

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Jedan jedini pozitivan utisak - pošto ima dosta ljudi, lako je pronaći dosta dobre i zanimljive ljude.
Zamerke kompaniji
Pre više od 5-6 godina, bila je ovo jaka firma, međutim, mnogo toga se promenilo od tada. Zamerki ima jako puno malih i povelik broj većih, koje sačinjavaju jako loš krajnji utisak o radu u ovoj firmi. Firmu vode profesori sa fakulteta, energetičari, ljudi puni gordosti i jako nefleksibilni i nerazumni. Ukratko bih opisao njihov način vođenja firme kao - "srpsko-balkanski, post-komunistički". Ko je radio tamo, zna o čemu pričam. Svi ambiciozni programeri - izbegavajte DMS!! P.S. I plate su slabe.
ne preporučujem
utisak postavljen: 20.04.2016.

Software engineer

potvrđen LinkedIn profil

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Nema ih.
Zamerke kompaniji
Za one koji svoju karijeru vide u razvoju softvera, ova firma je profesionalno samoubistvo. Ljudi tamo provedu i po 5 - 10 godina i ne odmaknu se od copy/paste metode programiranja. Stalno zapošljavanje velikog broja studenata zbog masovnog odlaska kvalitetnih ljudi ima za posledicu da svakojake brljotine ulaze u produkcioni softver, čineći ga neodrživim. Bilo kakva inicijativa programera najčešće nailazi na blokadu od strane nekompetentnih nadređenih. Izbegavati u širokom luku.
ne preporučujem
utisak postavljen: 23.02.2016.
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.
Copyright © 2020 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs. ::
Made with in Subotica.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija