Iskustva

Prijavio sam se na oglas koji su objavili na LinkedIn-u – .NET developer, remote rad, plata "po dogovoru". Pozvali su me već sledeći dan. Prvi krug – online razgovor sa HR osobom. Vrlo prijatna, pitala me o iskustvu, šta sam radio do sada, zašto sam napustio prethodnu firmu. Rekla je i da imaju projekte u .NET 6 i .NET 7, uglavnom Web API-jevi, uz Angular frontend. Drugi krug – tehnički intervju sa team lead-om. Pitanja su bila raznovrsna, ali konkretna

• razlika između IEnumerable i IQueryable
• šta je Dependency Injection i kako se koristi u ASP.NET Core

HR zakaže vreme testiranja (test iz OOP-a u C#, malo web programiranja i 2 ptianja iz baze podataka). Nas trojica radili test u isto vreme, gospođa iz HR-a podelila testove, došla nakon 1h15min da pokupi iste i rekla da će nas zvati radi ishoda selekcije. Test je bio srednje težak. Nisam primljen, ali kompanija je odlična!

Kontaktirao me je HR preko linkedina u vezi pozicije mediora, obavili smo klasičan HR intervju, nakon dve nedelje sam opet kontaktiran u vezi tehničkog intervjua. Na tehničkom razgovoru bilo je prisutno 4 programera koja su me zajedno ispitivala. Tehnički intervju je bio srednje težine, pitanja o OOP, bazama podataka i slično. Sutradan nakon tehničkog razgovora me je kontaktirala telefonom neka druga osoba iz firme (ne sećam se koja je pozicija bila u pitanju) i rečeno mi je da su zadovoljni tehničkim intervjuom i da žele da zakažu razgovor sa direktorom firme. Razgovor sa direktorom firme sam obavio nakon par dana i na tom razgovoru se trudio da mi objasni da puno treba da učim, a da su oni zainteresovani da me zaposle. Razgovor je trajao 45 minuta. Nakon par dana dobio sam povratnu informaciju gde su me obavestili o negativno ishodu za poziciju Senior developera (kontaktiran sam za poziciju Mediora) i da su se odlučili za drugog kandidata.

HR Intervju Standardan HR intervju. Prijatna žena koja je vodila intervju, bez nekih apsurdnih pitanja. Objašnjava se i čime se bavi kompanija, ko su njeni klijenti i koji benefit postoje u firmi. Tehnički intervju Tehnički intervju se sadrži iz dva dela, pismeni i usmeni. Pismeni deo prikladan juniorskoj poziciji. Većim delom pitanja o testiranju (uglavnom teoretskih), par logickih pitanja, par pitanja o Selenium-u koji firma koristi za automatizaciju i par SQL upita. Drugi deo je usmeni i svodi se na razgovorom sa QA lead-om. Izuzetno prijatan razgovor. QA lead dodatno objašnjava čime se bavi kompanija i sa kakvim proizvodom radi.

• Sta je priority i severity

Prvo sam radio test znanja iz C# na papiru. Test je trajao oko sat ipo vremena. Pitanja su bila većinski šta ispisuje dati kod. Imalo je oko 20 pitanja. Test se radio na papiru. Ako prođete, sledi tehnički intervju i HR intervju. Tehnički intervju nije bio težak, ali je bilo nekoliko čudnih pitanja. Nakon toga je usledio HR intervju. Poenta intervjua je bilo upoznavanje sa firmom i predstavljanje. Žena je bila izuzetno hladna. Ostavila mi je loš utisak na celu firmu.

• Šta je klasa
• Šta je objekat