Iskustva

Poslata povratna informacija da kao kandidat ne posedujem dovoljno iskustva i da je potreban neko sa više iskustva u tehnologijama koje su njima aktuelne iako sam naveo u prijavi i projekte i tehnologije koje sam koristio a poklapaju se sa potrebama konkursa. Posle nekog vremena opet raspisan isti konkurs za radno mesto. Kao kandidatu to mi je signal da je poslodavac neozbiljan prema kandidatima za posao.

HR intervju je trajao 40-60 minuta, odrzan na Google Meet-u. Prvi deo intervjua, upoznavanje sa kandidatom i upoznavanje sa projektima koji su radjeni u kompaniji, zatim upoznavanje sa projektima i iskustvom kandidata. Posto sam junior i posto nisam imala mnogo iskustva postavljana su mi bila i tehnicka pitanja, srednje tezine, iz raznih oblasti (baze, algoritmi, strukture podataka, frameworci i programski jezici koje kandidat zna - naveo u cv-ju). Jako prijatno iskustvo. Tehnički intervju: Kandidat dobije pdf sa 2 zadatka, oba su algoritamska, jedan sa nizom, a drugi sa stablom. Neograniceno je vreme rada, kandidat moze da koristi bilo koji jezik, ja sam na primer. koristila Python umesto JavaScript-a koji je bio preporucen. Nakon toga sledi tehnicki intervju (Google Meet) gde kandidat treba da objasni kako je dosao do problema, male modifikacije u problemu, i jos neka tehnicka pitanja koja nisu u vezi sa zadacima.

• Koja je razlika izmedju React Virtual DOM-a i HTML DOM-a? Sta optimizuje React Virtual DOM?