Iskustva

Mid-senior Developer

Pozitivno

Radim u StuntCoders više od 5 godina. Počeo sam kao junior, sada sam mid-senior. Najviše mi znači to što su kolege uvek bile spremne da pomognu, posebno u početku, a sada kada sam napredovao, drago mi je što mogu i ja da budem ta podrška mlađima. Firma je mala, tako da nema klasične hijerarhije – svi radimo zajedno, direktno, bez previše formalnosti. Projekti su uglavnom međunarodni, ima i dosta većih klijenata, što mi je dosta značilo za iskustvo i CV. Takođe, imao sam razumevanje i podršku tokom master studija – čak su mi ih i finansirali, što stvarno cenim. Sve u svemu, firma u kojoj možeš da rasteš, bez pritiska, sa kolegama na koje možeš da se osloniš.

Zamerke

Na početku mi je najteže padalo što su zadaci bili prilično iscepkani, ali to je normalno dok si junior. Kasnije sam radio na dugoročnijim projektima, što mi je više prijalo.

Tehnologije

Paid Internship

Kako je izgledao proces

Backend Developer Intern

Kako je izgledao proces

Backend developer intern

Kako je izgledao proces

Ecommerce Developer

Pozitivno

Na početku rada, imao sam pozitivne utiske o firmi. Za praktikante i juniore koji žele da se usmere ka učenju web i e-commerce razvoja, zaista postoji mogućnost napretka. Dosta aktivnosti zahteva samostalno istraživanje, što je relativno dobar pristup za one koji žele da steknu znanje, a da im niko ne stoji nad glavom i ne ukazuje na svaki mogući greh. Ovaj pristup omogućava veću slobodu u učenju i razvoju veština, što je korisno za ljude koji žele da se dokažu i razvijaju vlastite sposobnosti.

Zamerke

Mogućnost napredovanja u kompaniji u velikoj meri zavisi od individualnog angažmana zaposlenog, jer menadžment retko inicira konkretne predloge za napredak. Prekovremeni rad se isplaćuje kao posebna naknada, a satnica nije transparentno prikazana. Negativne povratne informacije obično se iznose tokom razgovora o povećanju plate, kada se ističu oblasti u kojima se smatra da postoji prostor za poboljšanje. U mom ličnom iskustvu, plata nije bila povećana u poslednje dve godine, uprkos više puta iznetim zahtevima za povišicu i re-evaluacijom, a komunikacija sa menadžmentom nije dala konkretne rezultate. Rad se obavlja od kuće, ali postoji nedostatak timske komunikacije, zbog čega se često rad odvija u izolaciji, s fokusom na ispunjavanje zadataka. Predlozi za poboljšanje rada ili napredovanje retko su prihvaćeni, a prioritet je završavanje trenutnih zadataka u skladu sa dogovorenim rokovima, čak i ako to znači da rešenje nije potpuno funkcionalno, ali je dovoljno za predstavljanje klijentima. Iako postoji mogućnost odlaska na konferencije, ta privilegija je obično rezervisana za odabrane zaposlenike, a šanse za odabir su male. Dodatni benefiti, poput obroka, nisu značajni, s obzirom da je iznos za topli obrok definisan na 200 dinara mesečno. Iako je moguće unapred prijaviti godišnji odmor, odobrenje istog zavisi od potreba menadžmenta, a šanse da bude odobren u željenom periodu su

Tehnologije

Backend developer

Kako je izgledao proces

Junior Software Developer

Kako je izgledao proces

Software Developer

Kako je izgledao proces

Frontend developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Frontend developer

Pozitivno

Sjajni ljudi i zdrava radna atmosfera. Dosta prostora za napredak i učenje - posećenost i marljivost su i zapaženi i nagrađeni. Rad sa različitim tehnologijama čini svaki dan zanimljivim i drugačijim. Prekovremeni rad je na dobrovoljnoj bazi i plaćen. Plate su u rangu sa ostalim kompanijama u regionu.

Zamerke

/

Tehnologije