Iskustva

Prva faza selekcije je razgovor sa predstavnicom HR-a, tokom kojeg sam dobio informacije o kompaniji, poziciji, radnim obavezama i uslovima angažovanja preko frilens ugovora. Nakon toga sam prošao u naredni krug, odnosno tehnički intervju. Predstavnica HR-a govori ruski kao maternji jezik, ali joj je engleski bio sasvim solidan. Tehnički intervju je vodio AI bot i trajao je oko 60 minuta. Većina pitanja bila je tehničke prirode, sa fokusom na to kako bih reagovao u različitim situacijama iz svakodnevnog rada sa korisnicima. Međutim, bot nije delovao naročito intuitivno i ponavljao je pojedina pitanja na koja sam već odgovorio, zbog čega je ceo razgovor u nekim trenucima delovao prilično zamorno i repetitivno. Već narednog dana obavešten sam da nisam prošao selekciju, uz obrazloženje da su drugi kandidati bolje ispunjavali tražene uslove. Pošto sam u ceo proces uložio dosta vremena, zatražio sam konkretniji fidbek, ali sam dobio samo generički odgovor u kojem navode da nisu u mogućnosti da daju konkretne preporuke. Evo šta su mi napisali: >>> Nažalost, nismo u mogućnosti da uporedimo vaš profil sa profilom izabranog kandidata, budući da je konačna odluka doneta na osnovu ukupnih zahteva i preferencija klijenta prilikom zapošljavanja. Iako cenimo vašu želju da nastavite da razvijate svoje veštine, nemamo konkretne preporuke koje bismo mogli da vam damo. Svaki kandidat poseduje jedinstvenu kombinaciju iskustva i sposobnosti, a smatramo da imate vredne veštine koje bi neka druga kompanija rado prepoznala i cenila. <<< Ono što mi najviše smeta u celom procesu jeste korišćenje veštačke inteligencije za vođenje intervjua, kao i nedostatak transparentnosti i konstruktivnog fidbeka. Razumem da kompanije ne mogu uvek direktno da porede kandidate, ali smatram da bi, nakon prolaska kroz više krugova selekcije i sat vremena provedenih na tehničkom intervjuu, kandidat trebalo da dobije makar neku konkretnu informaciju o tome šta bi mogao da poboljša. Bilo da je reč o tehničkom znanju, komunikaciji, rešavanju problema ili snalaženju u situacijama sa korisnicima, takav fidbek bi imao mnogo više smisla od uopštenog odgovora koji zapravo ništa ne govori.

Snimanje video odgovora (iz tri pokušaja). Ne baš prijatno iskustvo, jer ništa ne može da zameni dvosmernu komunikaciju. Pitanja su bila opšta - dostupnost za rad, očekivana plata, prethodno radno iskustvo, šta je posao content moderatora... i jedno tehničko pitanje. Nakon par dana dobijam odbijenicu jer "nemaju projekat u skladu sa mojim veštinama i iskustvom".

1. Zadatak snimanja govora na engleskom jeziku 2. Opsta pitanja o radnom iskustvu, zivotnom cilju, hobby itd

• Kako radno iskustvo imas
• Sta volis da radis u slobodno vreme
• Gde vidis sebe za 5 godina

Prvi razgovor je bio sa kadrovim timom izKijeva a zatim sa glavnim menadzerom iz Britanije. Par opštih pitanja u vezi tehnologija koje se koriste i blokčejn iskustvu.

• Objasni merkle tree

Relativno kratak, fina HR, plata ni pomenuta, odbila sam nakon informacije da se radi sa mog kompjutera. Nije posao, nego hobi za studente.

• Nije bilo