56 osoba prati ovu kompaniju
TNation je mlada kompanija sa velikim ambicijama. Bavimo se razvojem softvera za vodeće fime iz Severne Amerike i Zapadne Evrope.
Od osnivanja pa do danas, svojom predanošću i kvalitetom rada opravdali smo poverenje naših klijenata. U prilog tome govori naš konstantan rast i broj uspešno završenih, ali i novih projekata.
Naš tim čini preko 120 developera, inženjera, dizajnera i QA agenata.
Dominantna odlika naših zaposlenih je posvećenost ka istom cilju. Svi smo deo TNation porodice i vodimo računa jedni o drugima.
POSLOVANJE
NAŠIM KLIJENTIMA NUDIMO USLUGE DEVELOPMENTA, QUALITY ASSURANCE-A I SAP KONSALTINGA.
Fokusirani smo na usluge i tehologije koje će klijentima omogućiti konkurentnost i ubrzati njihov uspeh. Platforme na kojima radimo su Web, Desktop, Android, iOS, Windows Phone, a tehnologije: Java, C#, .Net, JavaScript, PHP, Ruby on Rails, Objective C, Typo 3, Magento, Word Press. Zanimljivost projekata nam ne manjka: razvijamo softvere za oftamologiju, hotelijerstvo, transport nafte, softver uređaja za slepe i slabovide i mnoge druge.
TIM
NEGUJEMO TIMSKI DUH I PRIJATELJSKU ATMOSFERU. PODSTIČEMO ZAPOSLENE NA KONSTANTAN PROFESIONALNI RAZVOJ. ORGANIZUJEMO INTERNA PREDAVANJA, KURSEVE I WORKSHOP-OVE.
Nastojimo da svakom zaposlenom posvetimo pažnju i da vodimo računa o njegovim profesionalnim i privatnim potrebama. Radimo osam sati bez prekovremenog rada, ali nismo isključili vreme za odmor i zabavu – često odmeravamo snage u gaming roomu, na fudbalu i raznim team building aktivnostima.
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije TNation
System Administrator - Intermediate
Ceo proces selekcije se sastojao iz dva intervjua, prvi HR i drugi tehnički. Sve u svemu i prvi i drugi intervju su prošli prilično prijatno i korektno. Prvi intervju sa osobama iz HR i tehničke službe. Isprva uvod o samoj firmi i poziciji, zatim neka osnovna pitanja, gde sada radim, kako sam zadovoljan trenutnom pozicijom, zašto bih želeo da promenim, šta najviše vrednujem u firmi u kojoj radim itd. Zatim smo prošli kroz moj CV, gde sam radio do sada, šta konkretno, sa kojim tehnologijama itd. Nakon intervjua rečeno mi je da će me kontaktirati kroz par dana da mi kažu da li sam prošao dalje i kako bi se dogovorili oko tehničkog dela. Ispoštovan dogovor. Nakon oko nedelju dana kontaktirala me je osoba iz HR službe sa kojom sam sve vreme bio u kontaktu i dogovoren je tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu ponovo sa osobom iz HR-a i DevOps-om iz tima za koji je raspisan konkurs. Ponovo smo prošli trenutnu poziciju, šta radim, sa kojim tehnologijama itd. Pitanja klasična za sistem admina, na kojim sistemima sam radio, da li sam upoznat za Linux serverima, da li znam šta je LAMP stack i kako da podignem jedan, da li sam radio sa mrežnom opremom (konkretno sa cisco opremom), da li bih znao da napravim novi sajt na Ubiquiti portalu, i slično. Nakon 3 dana ponovo je usledio poziv od osobe iz HR-a kako bi mi saopštili da su se ipak odlučili za drugog kandidata ali da sam ostavio jako dobar utisak i da će me imati na umu ukoliko se ponovo otvori neka slična pozicija.
Software Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period
- Opšti utisak o kompaniji:
Prema ljudima se odnose kao prema potrošnoj robi. Velika fluktuacija zaposlenih. Ne postoje seniori od koji može nešto da se nauči. Plate jako male.
QA
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na određeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji: