Iskustva

Krenimo od početka. Prvi kontakt je uspostavljen preko mejla u kojem se nalazio Google Forms, koji je trebalo popuniti. Bilo je oko 15-tak pitanja otvorenog tipa, koja su služila kao „prvi deo“ HR intervjua. Ovde nailazimo na prvu (manju) zamerku sa moje strane. Veliki deo odgovora na ta pitanja se mogao pronaći u samom CV-u koji je poslat tokom apliciranja, dok bi na preostala pitanja dobili odgovor u HR intervju. Naravno, svaka kompanija ima svoj način realizacije procesa selekcije kandidata. Meni lično ovaj korak deluje suvišan, iz gore navedenih razloga. Sada dolazimo do glavnog razloga kritike. Nakon što sam poslao popunjeni formular, dobijam povratni mejl gde ukratko stoji da su pregledali moje odgovore i da sam prošao u uži krug kandidata u procesu selekcije. Osim toga, u mejlu je pisalo sledeće: „Uzimajući u obzir da je trenutno i kod nas i kod naših klijenata sezona godišnjih odmora, o ishodu ovog koraka, kao i o narednim fazama recruitment procesa, obavestićemo te tokom sledećeg meseca.“ Ovaj mejl je stigao krajem jula, sada je skoro sredina oktobra. Mislim da je sada svima jasno o čemu je reč. Tačno, još uvek nisam dobio pomenuto obaveštenje. Na vama je sada da odlučite da li bi aplicirali za posao u ovoj kompaniji. Ipak, više od 2 meseca godišnjeg odmora zvuči primamljivo, zar ne?

HR intervju gde se upoznajes sa poslovanjem firme, a i oni sa tvojim radnim iskustvom. Nakon toga se radi test zadatak koji se plaća. Na kraju dolazi jos jedan razgovor.

• Neke od javascript ugradjenih funkcija
• Da li sam radio Vuetify ili neku drugu biblioteku za Vue.js