Tehnološko partnerstvo d.o.o.

Prvi razgovor je bio obavljen sa psihologom (koji je verovatno spoljni saradnik firme). Na uvodnom delu smo ukratko prošli moja prethodna iskustva, dok je drugi deo razgovora poslužio da se proveri moje razmišljanje u određenim situacijama, kao i "soft veštine" koje posedujem. Na kraju razgovora sam dobio da uradim dva...

Prvi razgovor je bio obavljen sa psihologom (koji je verovatno spoljni saradnik firme). Na uvodnom delu smo ukratko prošli moja prethodna iskustva, dok je drugi deo razgovora poslužio da se proveri moje razmišljanje u određenim situacijama, kao i "soft veštine" koje posedujem. Na kraju razgovora sam dobio da uradim dva psihološka testa (test ličnosti i test životnih vrednosti). Sledeći krug je zamišljen da bude kao tehnički razgovor na koji sam već sutradan bio pozvan. Moram pohvaliti ažurnost i angažovanje HR predstavnice s obzirom da je izašla van radnih okvira i uputila mi lični poziv nakon što sam se raspitao kakvu proveru znanja bih mogao da očekujem na tehničkom razgovoru. Žena deluje jako harizmatično i to skida apsolutno svaki pritisak koji većina kandidata ima pre obavljanja tehničkog razgovora. Takav pristup bi trebalo svaki HR da praktikuje. Sve pohvale još jednom. Tehnički razgovor sam imao sa članovima više timova uključujući DevOps, Back End i System Admin. Razgovor uopšte nije bio naporan i svi sagovornici su bili maksimalno prijatni (nisu previše smarali s pitanjima). Sa svakim od njih sam prošao određena pitanja koja se konkretno tiču mog iskustva i rada sa različitim tehnologijama. Isto tako, jedan od članova mi je postavio 2-3 tehnička pitanja u smislu troubleshoot-ovanja određenih servisa (OpenVPN, umrežavanje, korišćenje komandi itd.). Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana. Na kraju su mi javili da su se opredelili za "kandidata koji je imao više iskustva" kada je ova pozicija u pitanju. S druge strane, rečeno mi je da postoji mogućnost i za popunu dodatnog mesta na ovoj poziciji. O tome su me blagovremeno obavestili i pozvan sam na poslednji krug razgovora sa direktorom tokom nastupajuće nedelje. Razgovor je obavljen u prostorijama firme gde sam se upoznao sa HR predstavnicom i zatim odgovarao na nekoliko HR pitanja da bih onda odradio test ličnosti i po jedan logički test. Posle sam imao priliku i da ukratko porazgovaram sa direktorom firme koji je proćaskao sa mnom o logičkom testu. Razgovor je bio u četiri oka i više je bio koncipiran tako da se vidi kako razmišljam logički kroz rešavanje određenih taskova. Ostavio sam pozitivan utisak na tu osobu i sve je izgledalo kao da će imati pozitivan ishod. U toku dana sam dobio odgovor koji sam već znao - to je da je već bio izabran "senior" za potrebe ovog projekta kao i da će juniorska pozicija biti popunjena u naredna dva do tri meseca kada će me firma kontaktirati. Konačnu odluku je doneo jedan od menadžera projekata iako sam čuo sasvim drugu priču samo par dana pre toga. Koliko vidim, dotična osoba je zaduženija za neke stvari nego sam direktor firme. Sve ovo je poprilično pokvarilo moj opšti utisak o firmi. Uživo deluje sve bajno i sjajno, dok je u međuvremenu doneta potpuno neočekivana odluka. Isto tako, otvoreno su rekli da primaju minimum jedno mesto za ovu poziciju. Nigde nije bilo reči da ću morati da čekam određeni period pre nego što dobijem zvaničnu ponudu firme i očigleno je bio nesporazum s njihove strane. Na kraju je ispalo kao da su me ostavili na cedilu i bezveze me zavlačili. Što je najgore, poslali su mejl o konačnoj odluci i nisu se udostojili da me makar pozovu s obzirom da sam ih upoznao uživo isttidan. Ono što sam takođe primetio kroz razgovore je da u firmi vlada blagi nepotizam i da svako zna svakog na određeni način. U svakom slučaju, najpozitivniji utisak ostavila je HR predstavnica ove firme i drago mi je da sam imao priliku da bar lično upoznam tu osobu. Poruka za menadžera projekata je da više poštuje tuđe vreme, a pogotovo za nekog ko je stigao do samog kraja procesa u selekciji. Na kraju krajeva, mogao je i sam da mi se lično obrati i navede konkretnije razloge kao tehničko lice.

rad od kuće. kolege su pozitivne. samostalnost u vođenju projekata.

Nakon konkurisanja preko platforme helloworld.rs, usledio je telefonski poziv i dogovor o psihološkom testiranju. Psihološki test se sastojao od uobičajenih HR pitanja i dva online testa od po 15-tak minuta. Testovi su bili na zaokruživanje. Jedan test tipa poređenja društven sam, potišten, smiren... u raznim kombinacijama...

Nakon konkurisanja preko platforme helloworld.rs, usledio je telefonski poziv i dogovor o psihološkom testiranju. Psihološki test se sastojao od uobičajenih HR pitanja i dva online testa od po 15-tak minuta. Testovi su bili na zaokruživanje. Jedan test tipa poređenja društven sam, potišten, smiren... u raznim kombinacijama koje je trebalo zaokružiti. Drugi test pitanja gde za svako pitanje trebalo odrediti u kolikoj meri se slažeš, od uopšte ne slažem do potpuno se slažem. Nakon tog testiranja nisu se više ni javili. To nijeni bio razgovor sa predstavnicima firme već sa psihologom koji je iz agencije. Sa članovima firme nije ni bilo kontakta. Neozbiljno je da se firma ne predstavi. Ne treba gubiti vreme sa nekim ko se ne udostoji predstaviti šta i kako radi, čime to privlači kandidata. Ovakvim načinom zasigurno odbija.